Задолго до ежегодного собеседования самооценка навыков будет важным обрядом посвящения. Как следует из названия, это упражнение для подведения итогов профессиональных навыков и достижений за последний год. Если вы никогда не делали это упражнение, вот несколько советов, как сделать его успешным.
Содержание
Самооценка навыков: что это такое?
Каждый год в компании ежегодное интервью используется для подведения итогов проделанной работы. Я’самооценка навыков позволяет вам подготовиться к этому интервью с вашим менеджером. Действительно, этот тип оценки полезен для подведения итогов навыков, достижений и, соответственно, неудач, с которыми вы, возможно, сталкивались.
Также читайте:
Что делает курьер?
Более конкретно, самооценка навыков будет способствовать личное развитие сотрудника. Выполняя упражнение, он осознает свои способности и способность решать проблемы.
По результатам анализа сотрудник сможет инвестировать гораздо больше, если это еще не так, что, несомненно, повысить удовлетворенность работодателя. Как вы понимаете, это требует лучшего понимания возложенных на него ролей и обязанностей.
Дальнейшее чтение:
4 веские причины использовать цифровое кадровое агентство
Хотя это может показаться тривиальным, самооценка навыков — это упражнение, которое укрепляет связь в компании.
Профессиональная самооценка: советы для успеха
Как вы могли заметить, эта оценка имеет много преимуществ. Однако добиться успеха с первого раза непросто. К счастью, есть советы, которые помогут вам в вашем подходе.
Возьмите на заметку
Чтобы провести самооценку навыков, вам нужны осязаемые данные, к которым вы можете обратиться при необходимости. Например, рекомендуется обратите внимание на свои основные достижения в течение года. Поэтому, чтобы упростить задачу, вы должны записывать свои успехи. Это позволит вам позже иметь более точное представление о вашем прогрессе.
Кроме того, вам не очень хорошо будет просто записывать свои достижения. Также отметьте даты, продолжительность проектов, бюджет и т. д. Вы также можете принять во внимание качество выполненной работы и принять его к сведению.
Вы поняли это, вы должны обратите внимание на наиболее релевантные KPI. С другой стороны, не существует исчерпывающего списка KPI, поскольку они зависят от профессии каждого специалиста. Ученому-компьютерщику не придется собирать те же данные, что, например, менеджеру по персоналу.
Будьте профессиональны и честны в своем анализе
Когда у вас есть все необходимые показатели, вы можете перейти к анализу своих навыков. Здесь вы должны ТЫ оценивать сам. Для этого необходимо будет подвести итоги своих достижений с помощью цифр. Затем наступит очередь ваших слабостей.
Но вопреки тому, что вы могли бы подумать, речь не пойдет о перечислении ваших неудач. Прежде всего, вы должны научиться перефразировать их. Вместо того, чтобы заявлять, что вам никогда не удается уложиться в срок, вы можете воплотить ту же мысль, указав, что вы хотите поработать над аспектом наряда в срок. Это переформулировка, которая демонстрирует вашему руководителю, что воля с твоей стороны улучшать.
Следует помнить, что самооценка навыков может прояснить любые серые зоны перед ежегодным собеседованием. Действительно, менеджер примет это во внимание, чтобы заложить основу для интервью. Чтобы сэкономить время, вы можете попросить его поделиться своим ожидания перед написанием вашей самооценки или предоставить вам форму, которую вы должны заполнить.
Помните, что он может не выполнить вашу просьбу. Это дает вам свободу оценивать свои навыки так, как считаете нужным, но в рамках правил.
