Британская армия сталкивается с растущими проблемами при наборе квалифицированного военного персонала. Сокращение численности вооруженных сил с годами и новые угрозы со стороны таких стран, как Россия, Китай и Иран они создают нагрузку на кадровый потенциал армии. Однако есть и хорошие новости: армейские рекрутеры используют искусственный интеллект (ИИ), чтобы ускорить процесс проверки кандидатов.
Содержание
Использование искусственного интеллекта в процессе подбора персонала
Рекрутинговая фирма, отвечающая за обработку заявок на новых солдат, использование искусственного интеллекта для ускорения прохождения медицинских осмотров кандидатов. Этот инновационный подход был представлен в ответ на растущую обеспокоенность по поводу сокращения численности британских вооруженных сил. Л'ИИ позволяет конвертировать медицинские документы кандидатов в доступных для поиска записях, что позволяет рекрутерам быстро анализировать и оценивать информацию.
Раньше рекрутерам приходилось ежегодно вручную оценивать тысячи медицинских документов кандидатов, тратя на каждую оценку не менее часа. С внедрением ИИ время, необходимое для обработки этих оценок, сократилось. сократилось на 25% с 2016 года. Это привело к увеличению количества обработанных заявок в последние месяцы.
Преимущества использования ИИ в рекрутинге
Использование ИИ в процессе набора армии дает множество преимуществ. Во-первых, это повышает эффективность процесса, сокращение времени, необходимого для оценки медицинских документов кандидатов. Это позволяет быстрее отбирать потенциальных солдат и ускоряет их ввод в базовую подготовку.
Кроме того, ИИ повышает безопасность данных. Медицинские документы сканируются или загружаются в безопасную систему, которая преобразует их в записи, доступные для поиска. Это снижает риск потери или несанкционированного доступа к конфиденциальной информации.
Опасения по поводу использования искусственного интеллекта
Несмотря на многочисленные преимущества В связи с использованием ИИ при наборе в армию возникают некоторые опасения по поводу его применения в правительственном контексте. В прошлом году выяснилось, что государственные чиновники были проинструктировано не использовать ChatGPT на государственные должности из соображений безопасности.
Однако внутренние источники утверждают, что новая система набора персонала в армии на самом деле повышает безопасность данных, а также ускоряет этот процесс. Безопасность остается главным приоритетом, особенно когда речь идет о конфиденциальной информации кандидатов.
Мнения и перспективы
Использование ИИ при наборе в армию вызвало различную реакцию со стороны экспертов и военнослужащих. Л'Адмирал Лорд Уэст, бывший глава Королевского флота, утверждает, что ИИ может улучшить процесс медицинского осмотра, но предупреждает о риске исключения квалифицированных кандидатов из-за ошибочной информации. Это также подчеркивает необходимость решения проблем набора кадров, выходящих за рамки внедрения ИИ.
Ричард Эйч, консультант по безопасности с опытом работы в Парашютный полк Это в Подразделение личной охраны, Королевская военная полиция, считает, что ИИ может быть ценным инструментом, но необходимо сделать больше, чтобы ускорить набор персонала. Он отмечает, что нынешний процесс набора персонала слишком долгий и что у новых поколений меньше терпения, чем в прошлом.
Выводы
Использование искусственного интеллекта при наборе кадров в британскую армию является значительным шагом вперед в решении текущих проблем. ИИ ускоряет процесс оценки кандидатов, сокращая время, необходимое для анализа медицинских документов. Однако вам необходимо сбалансировать эффективность с безопасностью данных и обеспечить справедливость и эффективность вашего процесса найма.
