- Отчет предупреждает, что университетское высшее образование в сегодняшней глобальной рабочей индустрии A-операции больше не гарантирует квалифицированную работу
- Удаленные рабочие места, которые когда -то рассматриваются как свобода, теперь они собирают специалистов по цифровой недостаточной занятости
- Профессионалы среднего уровня появляются на странице, чтобы выжить, в то время как технические роли остаются недоступными
Глобальный рынок труда является глубоким как отдаленная работа, экономические различия и миграция цифровых работников в областях тенденций занятости.
Новое глобальное исследование ИИ работы в настоящее время показало, что неполная занятость больше не ограничивается местной экономикой или иммигрантским населением. Вместо этого он распространяется в глобальном отдаленном ландшафте, в котором достижение сектора образования больше не гарантирует актуальность или экономическую безопасность.
Согласно анализу данных более 5 миллионов пользователей, платформа обнаружила, что «квалифицированные специалисты ищут активно неквалифицированные рабочие места», в том числе роли в входе данных, обслуживание клиентов и на должность помощников, хотя 62,75% ищущих работу завершили формирование университета.
Парадокс квалификации на глобализированном рынке труда
Демографические данные показывают, что женщины составляют более 70% пользователей на платформе, в то время как мужчины представляют почти 30%, а миллениалы и поздние звена (от 25 до 40 лет) составляют почти две трети всех соискателей.
Большинство пользователей являются специалистами среднего размера, которые составляют 30,37% по сравнению с 7,38% младших сотрудников и только 3,47% менеджеров.
«Специалисты среднего уровня являются одними из самых находящихся под угрозой исчезновения сотрудников», -говорится в отчете, добавляя, что недавние увольнения подтолкнули многих к появлениям страниц и работы на основе проектов для поддержания своего дохода.
Отчет также показывает, что отдаленные возможности вызвали цифровую миграцию труда, в частности, от развивающихся стран в богатые страны.
Эксперты в таких странах, как Нигерия, Индия и Филиппины, используют свои навыки английского языка для обеспечения рабочих мест в английских странах, и часто зарабатывают значительно больше, чем они внутри страны.
Например, очень опытный стоматолог в Нигерии может зарабатывать около 1885 долларов в месяц (или во многих случаях менее 400 долларов США), в то время как удаленная работа ввода данных может заплатить более 4000 долларов США в США.
Тем не менее, этот сдвиг не является единым. Страны с высоким HDI, такие как США, Великобритания и Канада, обычно показывают предпочтение ролям для внутренних отдаленных ролей.
Напротив, страны Среднего ИРП, такие как Мексика и Колумбия, имеют большой интерес к отдаленным возможностям, но в значительной степени сосредоточены на внутренних рынках.
Страны с сильной доминирующей цифровой миграцией обычно имеют тенденцию иметь более низкий уровень доминирования.
Даже с доступом к лучшим страницам работы или резюме фермеров, многие специалисты вынуждены понизить свои амбиции.
Эта тенденция поднимает критические вопросы о будущем работы: что означают навыки в глобализированной экономике? Может ли профессиональная информация о входе в систему защитить от системной неполной занятости исключительно? И, прежде всего, что означает этот развивающийся ландшафт для долгосрочных карьерных перспектив?
Вы также могли бы понравиться
