- Сегодня авторы ИИ заменяют мягкое подлинное общение во многих работах
- Проверки эффективности, сгенерированные AI, ставят под сомнение сочувствие доверия и управления
- Менеджеры признаются в использовании авторов ИИ для обзоров и даже увольнений
Письмо, поддерживаемое AI, изменилось от необязательного эксперимента до повседневного доверия во многих рабочих местах, предупредило новые исследования.
А Злак Опрос 1000 американских экспертов утверждает, что сотрудники и менеджеры интегрируют инструменты искусственного интеллекта в обычную общение, иногда таким образом, чтобы поднимать неприятные вопросы о доверии и подлинности.
Исследование показало, что Mearly теперь сообщает о четверти сотрудниках (24%), что ИИ Daily используется для работы или редактирования E -Mails.
Как сотрудники адаптируются к ИИ
Для многих сотрудников эта технология повысила доверие и снизила социальное давление, связанное с написанием на рабочем месте.
Тем не менее, сдвиг не является полностью положительным, поскольку более трети (35%) сотрудников указывают, что они полагаются на ИИ для проектирования или редактирования конфиденциальных текстов, а также копировать и вставлять некоторые из этих сообщений без изменений.
У других есть ощущение, что они не могут писать, не написав Авторы ИИ, и этот шаблон показывает, что ИИ связан не только по причинам удобства, но и для некоторых.
Многие сотрудники также могут распознать, когда текст генерируется с АА, потому что один из пяти поймал идентичную электронную почту ИИ.
Использование ИИ в чувствительных контекстах, таких как обзоры производительности и увольнения, гораздо более спорно.
Более четверти сотрудников (26%) подозревают, что ИИ была получена проверка эффективности с подозрением на молодых сотрудников и технических работников.
16 процентов сотрудников, потерявших работу, считают, что было написано электронное письмо с ИИ -E, и 20% заявили, что они плакали, когда читали такое бесчувственное сообщение об увольнении.
Результаты указывают на разделение между восприятием этого общения и установлением использования ИИ.
Хотя некоторые утверждают, что автоматизация улучшает ясность, многие сотрудники интерпретируют их как отсутствие эмпатии, а менеджеры не только наблюдатели этого сдвига. Многие являются активными участниками. 41% признают, что они использовали ИИ для проектирования или пересмотра проверки производительности.
Некоторые продолжались, и почти каждая пятая (17%) подтверждала их использование в процессах разряда.
Менеджеры также сообщают о доверии к своей способности использовать ИИ, и только меньшинство считает, что их сотрудники превосходят их в навыках.
Данные указывают на то, что роль ИИ в управленческой коммуникации больше не является маргинальной.
Нормализовано, что он разработал все, от обычных E -промежуточных домов до решений, которые напрямую влияют на средства к существованию.
Если это рассматривает и доказывает, что ИИ эффективен, кажется, что рабочие места теряются, и это может ускорить снижение традиционного отделения кадров.
Следите за Techradar в Google News И Добавить нас в качестве предпочтительного источника Чтобы получить наши опытные новости, отзывы и мнения в ваших каналах. Убедитесь, что вы нажимаете на кнопку «Следуй»!
И, конечно, ты тоже можешь Следуйте за Techradar на Tiktok Для новостей, обзоров, распаковки в видео -форме и регулярных обновлений от нас получают WhatsApp к.
Вы также могли бы понравиться
