86 процентов из 5562 специалистов, принявших участие в опросе, проведенном порталом вакансий Naukri.com для ET, заявили, что будут активно искать новую работу теперь, когда оценки завершены. Около 39 процентов респондентов заявили, что их отзывы хуже, чем в прошлом году, 33 процента сказали, что они такие же, а остальные 28 процентов сказали, что они лучше.
Люди предпочли остаться там, где они были, поскольку рынок труда в нескольких секторах был подавлен, а работодатели были осторожны при принятии решений о найме, опасаясь роста затрат, сказал Арвинд Усретай, региональный менеджер по работе с клиентами в Азии HR-консалтинговой компании Mercer. «Когда такое явление происходит, оно аккумулирует обычные колебания на рынке и приводит к своеобразной «ряби» (когда рынок труда оживает)», — сказал он. «В последний раз мы переживали такое безумие около 24 месяцев назад».
Хотя по мере открытия рынков произойдут потрясения, это может быть не ситуация, похожая на «цунами», как во время Великой отставки 2022 года.
Зарплата, основные драйверы карьерного роста
Хотя более высокая заработная плата (23%) по-прежнему является наиболее важным фактором для сотрудников, ищущих перемен, профессионалы все больше придают большее значение возможностям обучения и развития своих навыков: 21% респондентов опроса называют это причиной перемен, а затем по карьерному росту с 20%.
«Более высокая оплата по-прежнему остается основной движущей силой этих изменений. Однако сегодня работники гораздо больше ценят качество работы, возможность освоить новые навыки, гарантию занятости, лидерство и гибкость», — сказал Усретай. «После Covid работники во всем мире теперь придают большее значение долговечности, благополучию и гибкости работы. Зарплата — не единственный фактор, на основании которого они решают «измениться», — добавил он. В то время, когда увольнения становятся все более распространенными, а компании ужесточают меры по борьбе с плохой производительностью, 30% респондентов заявили, что для них важнее всего гарантия трудоустройства на работе, за которой следует ощущение, что их ценят и признают (29%). 21% респондентов оценили гибкость как самую высокую, за ней следует компенсация в размере 20%.
Другие исследования, в том числе глобальные, показали аналогичные тенденции. Глобальный опрос надежд и страхов рабочей силы PwC за 2024 год, опубликованный в прошлом месяце, показал, что значительная часть из 56 600 опрошенных работников в 50 странах и регионах рассматривают возможность смены работы. В Азиатско-Тихоокеанском регионе больше работников заявили, что они, скорее всего, сменят работодателя в ближайшие 12 месяцев, чем во время большой волны увольнений.
«Сейчас это преимущество для работодателей, особенно в таких секторах, как технологии, ИТ и стартапы, которые сейчас переживают трудный этап. Но как только ситуация улучшится, работники снова начнут искать и возможностей станет гораздо больше», — рассказал HR-менеджер группы компаний, пожелавший остаться анонимным. «Работодатели должны уделять приоритетное внимание потребностям своих работников, чтобы они могли лучше удерживать нужные им таланты, когда рынок труда снова начнет бум».
