Хотя это неудивительно, люди массово возвращаются на рабочие места, многие из которых по корпоративным мандатам. Многие новости уже освещали эту тенденцию. В этой статье давайте подробнее рассмотрим влияние возвращения на работу на женщин и их конкретные проблемы при возвращении в офис.

Женщины наконец-то возвращаются на работу после пандемии коронавируса. Во время пандемии женщины массово покидали рабочие места. Теперь, три года спустя, число работающих женщин превысило допандемический показатель в феврале 2020 года, составлявший 77,6 миллиона человек. Доля рабочей силы также почти вернулась к допандемическому уровню. Это связано, прежде всего, с возобновлением работы предприятий и отраслей, улучшением условий и перспектив общественного здравоохранения, а также с более надежными вариантами школьного образования.

Не все ситуации возвращения в офис одинаковы

Многие работодатели быстро приходят к пониманию того, что, как только ящик Пандоры удаленной работы будет открыт, многие работники не захотят постоянно возвращаться в офис. Именно поэтому многие компании разрешают сотрудникам работать из дома. Хотя графики гибридной работы могут различаться, на рынке наблюдалось, что это обычно составляет два-три дня в неделю. Такая гибкость полезна для лучшего баланса между работой и личной жизнью, не говоря уже о большей гибкости при выполнении поручений.

Не у всех есть дисциплина или место дома для полноценной удаленной работы. В офисе существует определенная структура и дисциплина, позволяющая людям выполнять задачи. Приятно видеть людей лично и узнавать их по-другому, чему Zoom и электронная почта обычно не способствуют эффективно.

В конце концов, от каждого отдельного работника зависит, какой стиль и функция работы будут наиболее продуктивными. Мудрые работодатели признают это и позволят работникам выбирать. Неудивительно, что некоторые из них перейдут на новую работу, если это не так.

Тем не менее, похоже, что сотрудники больше не имеют преимущества в переговорах. В условиях экономического спада, многочисленных увольнений и растущей инфляции многие работодатели могут относиться к таким просьбам с сомнением. Нам придется увидеть, как экономика либо улучшается, либо ухудшается, чтобы увидеть, как в конечном итоге разовьются тенденции удаленной и гибридной работы.

Каковы некоторые препятствия на пути возвращения в офис для работников?

Хотя женщины возвращаются на рынок труда, это не обходится без серьезных препятствий для их вернуться в офис. Несколько факторов способствуют потенциальному успеху, которого многие добиваются при выполнении требований своих работодателей о возвращении на работу. Давайте рассмотрим некоторые из этих направлений работы ниже более подробно.

Проблема эйджизма: в цифрах

Давайте рассмотрим несколько количественных тенденций, основанных на данных. Исследования показывают, что 61% работников в США старше 45 лет сообщают, что стали свидетелями или испытывают эйджизм. Пожилые женщины с гораздо большей вероятностью будут уволены или уволены своими работодателями. Они получают больше отказов при приеме на работу, им звонят вдвое реже, чем молодым женщинам, и они сообщают, что сталкиваются с проблемой эйджизма как минимум на пять лет раньше, чем мужчины.

Многие женщины являются основными опекунами семьи

Женщинам также приходится выполнять работу по уходу за детьми гораздо чаще, чем мужчинам, что связано с огромными экономическими затратами. 32% женщин считают, что им иногда приходится быть дома, чтобы заботиться о семье, а количество работников по уходу за детьми значительно сократилось после пандемии.

Женщины находятся под неодинаковым давлением, чтобы выглядеть как можно лучше

В дополнение к некоторым уже значительным препятствиям, как мы уже обсуждали, в большинстве отраслей существует серьезное давление на женщин, заставляющих их вкладывать значительное время, деньги и ресурсы в поддержание стандартов красоты. Часто это необоснованно, установленное обществом, и, возможно, это стандарт, от которого они состарились. Это сильно влияет на уверенность женщин в себе и может даже стать сдерживающим фактором для возвращения в офис. Женщины в два раза чаще, чем мужчины, испытывают давление из-за окрашивания волос перед работой, а 44% женщин сообщают, что чувствуют себя негативно, когда не наносят макияж.

Процедуры, помогающие улучшить внешний вид

Женщины все чаще прибегают к пластическим операциям, например, преображению мамы, чтобы бороться с некоторыми стандартами красоты. Сообщается, что каждая четвертая женщина задумывается о тех или иных косметических процедурах. Женщины в послеродовом периоде могут даже стремиться быстро изменить свое послеродовое тело. Некоторые из наиболее распространенных процедур, которые обычно рассматривают женщины, — это липосакция, увеличение груди и подтяжка живота.

Гибридная работа обеспечивает большую гибкость

Еще один способ, с помощью которого женщины поддерживают свое возвращение в офис, — это поиск гибридных и гибких ролей, которые позволяют большему количеству женщин найти работу и уменьшают предвзятость, с которой сталкиваются женщины. Это также позволяет женщинам, выполняющим работу по уходу, найти подходящую для этого работу. В некоторых ситуациях это также может помочь вообще избежать некоторых стандартов красоты.

Найдите наставника для вашего профессионального развития

Наконец, один из лучших способов помочь женщинам, возвращающимся на работу, — это найти профессионального наставника. Программы развития талантов помогают сотрудникам добиться успеха для них и компании. Это делается путем выявления способностей сотрудников и обучения их развитию навыков для достижения своих целей, а также целей компании. Было доказано, что эти программы значительно повышают самооценку, способствуют увеличению средств к существованию и повышают уверенность в себе.

Собираем все это вместе

В заключение отметим, что людям потребуется некоторая практика, чтобы привыкнуть к своему старому распорядку дня, когда дело доходит до возвращения на физическое рабочее место. Постепенно они обретут уверенность. Какие тенденции в движении за возвращение к работе вы заметили и что можно сделать, чтобы улучшить условия для всех сотрудников? Дайте нам знать в комментариях ниже.

Изображение предоставлено: Фото Андреа Пиаквадио; Пексели; Спасибо!