Кроме того, многим организациям не хватает собственного опыта, необходимого для беспрепятственного перехода, поскольку навыки, специфичные для облака, такие как архитектура, безопасность данных и соответствие требованиям, являются специализированными и пользуются большим спросом. В результате некоторые организации откладывают переход, предпочитая постепенные изменения, которые расширяют существующие системы, одновременно наращивая потенциал и разрабатывая стратегии для более устойчивой облачной трансформации.

Почему некоторым компаниям сейчас некомфортно использовать облако?

Многие компании остаются недовольны облаком из-за различных опасений. Большой проблемой является расположение хостинга данных: некоторые облака отсутствуют на рынке, что не позволяет компаниям хранить и обрабатывать данные в пределах своих конкретных географических или нормативных границ. Это особенно проблематично для международных брендов, на которые распространяются строгие законы о суверенитете данных и конфиденциальности на рыночном уровне.

Кроме того, модель общей ответственности в облаке означает, что организации должны доверять поставщикам облачных услуг ответственность за часть своей безопасности и инфраструктуры, что приводит к кажущейся потере контроля над своей средой. Для брендов в жестко регулируемых отраслях такая зависимость от третьих сторон при выполнении важнейших функций создает проблемы с соблюдением требований и усложняет управление рисками.

Что еще хуже, многие внутренние ИТ-команды по-прежнему придерживаются локального мышления и изо всех сил пытаются внедрить подходы, готовые к использованию облака или ориентированные на облако. Без изменения мышления эти команды склонны придерживаться знакомых местных решений и опасаться выхода из своей зоны комфорта.

Как компании могут ускорить миграцию в облако?

Чтобы ускорить миграцию в облако, организациям следует уделить приоритетное внимание получению поддержки со стороны всех заинтересованных сторон, поскольку раннее согласование способствует более плавному сотрудничеству и гарантирует участие групп по юридическим вопросам, рискам и соблюдению нормативных требований с самого начала для немедленного решения нормативных проблем.

Работа с опытным консультантом также может иметь решающее значение, помогая создать убедительное экономическое обоснование, преодолеть проблемы с соблюдением требований и заполнить ключевые технические должности, тем самым ускоряя процесс технической миграции. Кроме того, внедрение модели обучения инструкторов также имеет решающее значение для развития внутреннего опыта, который поддерживает долгосрочный успех и внедрение облака за счет расширения возможностей внутренних команд.