Добро пожаловать в Перспективы HubSpotсерия, в которой HubSpotters взвешивает последние тенденции бизнеса и маркетинга.
Хорошо, признай это. Вы смотрели игру «Мартовское безумие» в рабочее время? Возможно, у меня была игра в фоновом режиме и я работал дома.
И я не одинок. Согласно недавнее обучениеболее половины фанатов (51%) смотрят «Мартовское безумие» на работе.
Это большая причина кто-то говорит турнир отрицательно влияет на производительность труда работников. С другой стороны, другие утверждают что компании должны принять безумие ради блага корпоративной культуры.
Многие уже это сделали, и сотрудники в полной мере пользуются этим.
Рекомендуемые голоса:
Содержание
Почему сотрудники вступают в профсоюзы?
Это хороший вопрос, учитывая показатели HubSpot за этот год. В играх мужской сетки принимают участие около 300 человек, в женской — более 160.
К Кэтрин Моррисстарший менеджер проектов HubSpot, это ее первый год участия в турнире March Madness.
«Я решила присоединиться, потому что это было представлено как веселый и беззаботный способ посмотреть турнир и насладиться им вместе с другими пользователями HubSpotters», — говорит Кэтрин. «Ощущение потенциального выигрыша приза также является ничьей».
Другой HubSpotter имеет более личное отношение к играм.
«Раньше я работал в колледже по легкой атлетике, поэтому «Мартовское безумие» было буквально частью моей жизни. Большую часть марта я был в разъездах. Поэтому, когда я ушел из спорта, мне нужно было осознать то, чего мне не хватало, чтобы стать часть. из», — говорит Тень Оласимбостарший видеопродюсер HubSpot.
«Участвовать в соревнованиях (или иногда организовывать их) для меня всегда было несложно».
И для Стивен ФишРуководитель отдела видео HubSpot, здоровое соревнование и возможность пообщаться с коллегами очень привлекли внимание к участию.
«Я абсолютно ничего не знаю о студенческом баскетболе, но в «Мартовском безумии» может случиться что угодно, поэтому мне хотелось бы думать, что у меня есть (очень) небольшой шанс выиграть все это», — говорит Стивен.
«И мне всегда нравится дружеское соревнование с коллегами, особенно с людьми, с которыми я не работаю регулярно».
Мартовское безумие создает согласованность.
Это главный аргумент против проблем производительности, связанных с турнирами.
И HubSpotters согласны с тем, что «Мартовское безумие» оказывает положительное влияние на корпоративную культуру.
«Это дает людям возможность собраться вокруг и о чем-то поговорить, а для фаната College Ball это способ связаться с людьми, которые, возможно, не так увлекаются спортом, как я», — говорит Шаде. «Заполнить скобку, заставить ее рассыпаться перед вами и пожалеть коллег по этому поводу — это часть удовольствия».
Стивен добавляет: «Это отличный способ побудить людей из разных команд, которые обычно не пересекаются на работе, поболтать и обменяться дружескими шутками».
Учитывая 63% фанатов фактически заполняя группу со своими коллегами, становится ясно, что игры сопровождают чувство общности.
Мартовское безумие также дает сотрудникам возможность выдержать (умственное) напряжение.
«Я думаю, что «Мартовское безумие» — это здорово», — говорит Кэтрин. «Мы можем общаться с новыми людьми и беседовать на темы, не связанные с работой, в обстановке с низкими ставками. Это хороший психологический отдых от деятельности, ориентированной на работу».
Есть хорошие новости почти 65% американских рабочих которые охарактеризовали работу как значительный источник стресса.
Кто возьмет все это в этом году?
- Выбор Кэтрин: ЮКОН (мужчины), Айова (женщины)
- Выбор оттенка: ЮКОН (мужчины), Южная Каролина (женщины)
- Выбор Стивена: ЮКОН (мужчины), Айова (женщины)
- Выбор Аланы: Хьюстон (мужчины), Южная Каролина (женщины)
Не могу дождаться, чтобы увидеть, чем это обернется.
В безумии есть магия.
Есть большая вероятность, что сотрудники будут смотреть турнир на работе независимо от того, участвуют они в корпоративной лиге или нет. Я бы сказал, что три недели отвлечения стоит того, чтобы укрепить их моральный дух в долгосрочной перспективе.
Хотите услышать наши мысли по конкретной теме? Отправьте свою идею Эта формаи мы, возможно, просто покажем это в следующем посте.
