В первой части мы рассказали о том, кто такой Сэм Майкельсон, и о его методах развития бизнеса. Во второй части мы погрузились в программное обеспечение CRM и то, как они его используют, в том числе рассмотрели новое программное обеспечение для управления партнерами. Затем в третьей части мы переходим к оценке ваших услуг. В четвертой части мы говорим о человеческих ресурсах.

Сэм и я говорили о найме и удержании сотрудников. Он сказал, что самое главное для сотрудников — это хорошо относиться к сотрудникам, уважать их, заставлять их чувствовать себя ценными, позволять им продвигаться в компании, давать им привилегии в офисе и так далее.

Он сказал, что важно находиться в офисе, но они также используют Slack в компании. В компании много культуры и обмена, а также тонна электронного общения. Но они также ценят людей, которые находятся в офисе по крайней мере четыре раза в неделю.

Чтобы узнать больше о Сэме Майкельсоне, посетите Пять блоков и найди его находится в LinkedIn.

Вы можете подписаться на наш канал YouTube по нажмите здесь так что вы не пропустите следующий видеоблог, где я беру интервью. У меня запланирована хорошая подборка интервью с SEO-специалистами и SEMS, многие из которых вы не хотите пропустить, и я обещаю, что со временем эти влоги будут улучшаться. Если вы хотите пройти собеседование, пожалуйста, заполните эту форму, указав свои данные.

Обсуждение форума на YouTube.