- Менеджер скажет
- Больше боссов думают, что люди незаменимы
- Страх перед ИИ не исчезает, даже если ежедневное использование технологии слегка уменьшается
ИИ перешел от новизны к основной поддержке во многих рабочих местах, но его увеличение все еще связано с сотрудниками, поэтому новое исследование заявило.
Опрос 3000 менеджеров Beautiful.ai В то время как менеджеры в целом инструменты ИИ рассматривают полезный капитал, большинство работников остаются неловкими.
Согласно опросу, почти две трети (64%) менеджеров считают, что их сотрудники опасаются, что ИИ сделает их менее ценными, а 58% говорят, что сотрудники обеспокоены тем, что эти инструменты могут, наконец, стоить им их работы.
Человеческая работа кажется безопасной, но только в определенной степени
Несмотря на эти опасения, сотрудники могут немного утешить себя, если знают, что менеджеры более осторожны, чтобы заменить людей на машины. По сравнению с предыдущим годом, на 15% больше менеджеров (в настоящее время на 54%) отклоняют идею использования ИИ для замены сотрудников.
Только 23% считают, что замена работников принесет пользу их компании, в то время как 63% мнения, что их команды не будут работать должным образом без ролей.
Тем не менее, напряжение вокруг ИИ выходит за рамки потенциальной потери работы. При введении инструментов ИИ менеджеры дали «страх перед неизвестным» и сопротивление сотрудников как важных задач.
По -прежнему есть беспокойство, потому что ИИ развивается. 71% менеджеров заявили, что ИИ выполняет услугу в то же время, что и лучше, чем начинающий менеджер. Тем не менее, большинство полагают, что ИИ характеризуется утомительными или повторяющимися задачами, но все еще пренебрегает, когда речь идет о высоком уровне принятия решений.
Менеджеры в основном используют ИИ для повышения производительности и повышения эффективности. Например, многие из лучших программных программ и рекрутинговых платформ в настоящее время интегрируют функции искусственного интеллекта, чтобы рационализировать отношение и внутренние процессы без полной замены человеческого суждения.
Однако зарплата остается чувствительной проблемой. В то время как опасения по поводу снижения заработной платы, контролируемой AI, немного уменьшились, ИИ по-прежнему рассматривает 41% менеджеров как угрозу для заработной платы. Повышенная эффективность может означать меньше ролей или более широких обязанностей для отдельных лиц, что может снизить оплату за других. В некоторых случаях задачи, поддерживаемые ИИ, также могут быть менее оценены.
В то время как большинство человеческих ролей кажутся безопасными на данный момент, тип работы может измениться, если ИИ более встроен в ежедневные операции.
Вы также можете понравиться
