- Обучение искусственному интеллекту является необходимостью в современном бизнесе, но кто несет за это ответственность?
- И работники, и работодатели считают, что инициативу должна взять на себя другая сторона.
- Даже лидеры бизнеса расходятся во мнениях относительно того, кто несет ответственность.
Хотя широко признано, что обучение искусственному интеллекту на рабочем месте имеет важное значение для того, чтобы помочь сотрудникам максимально эффективно использовать технологии и интегрировать их в свои рабочие процессы, не чувствуя угрозы, новое исследование Emergn выявило значительные несоответствия в том, кто должен брать на себя ответственность за такое повышение квалификации.
Например, четверо из пяти (81%) сотрудников считают, что работодатели должны повышать квалификацию своих сотрудников, в то время как такое же количество (83%) руководителей считают, что сотрудники должны повышать квалификацию сами.
В настоящее время двое из трех работников говорят, что работодателя, не предлагающего адекватные программы обучения, будет достаточно, чтобы удержать их от подачи заявления в эту компанию.
Несут ли сотрудники или работодатели ответственность за обучение ИИ?
«Данные очевидны: сотрудники жаждут руководства и образования, чтобы идти в ногу с постоянным темпом изменений и оправдывать ожидания своего руководства», — отметил Алекс Адамопулос, генеральный директор Emergn.
Однако где лежит эта ответственность – это горячо обсуждаемая тема. Хотя 83% генеральных директоров считают, что работники должны проявлять инициативу, только 64% операционных и 59% технических директоров разделяют это мнение.
«Поиск золотой середины, вероятно, станет одной из самых больших проблем в области внедрения ИИ в следующем году», — добавил Адамопулос. «Обучение ИИ и наращивание потенциала — это не приятно, а необходимость для компаний, которые хотят оставаться конкурентоспособными в войне за высокопроизводительные таланты».
Однако необходимость установления процедур очевидна. Без надлежащего обучения организации могут столкнуться с задержками в цифровой трансформации, высокой текучестью кадров и негативным воздействием на производительность, психическое благополучие и развитие карьеры.
Поскольку большинство этих воздействий в первую очередь затрагивают предприятия, а не персонал, данные Emergn, похоже, косвенно предполагают, что ответственность, скорее всего, лежит на работодателях.
Тем не менее, очевидно, что навыки ИИ больше не являются просто желанным бонусом, а, скорее, основой, позволяющей компаниям и сотрудникам выделиться среди конкурентов.
Следите за TechRadar в Новостях Google. И Добавьте нас в качестве предпочтительного источника чтобы получать новости, обзоры и мнения наших экспертов в своих лентах. Обязательно нажмите кнопку «Подписаться»!
И ты, конечно, тоже можешь Следите за TechRadar в TikTok за новостями, обзорами, распаковками в видео-форме и получайте от нас регулярные обновления WhatsApp к.
