Саши Кумар, руководитель отдела продаж Indeed India, говорит, что в настоящее время компании электронной коммерции наблюдают всплеск найма специалистов среднего звена. Они особенно заинтересованы в найме опытных специалистов. Согласно ежеквартальному отчету Indeed по найму, также наблюдается значительный рост спроса на руководящие должности в производственном секторе и секторе BFSI.
Сомдутта Сингх, основатель и генеральный директор Assiduus, говорит, что специалисты среднего звена, ищущие перемен, могут изучить широкий спектр ролей в области науки о данных, аналитики, искусственного интеллекта, машинного обучения и архитектуры данных.
Переход к облачным решениям создает рабочие места для облачных архитекторов, облачных инженеров и специалистов по безопасности. Поскольку онлайн-маркетинг становится необходимым, такие позиции, как специалисты по SEO, менеджеры по социальным сетям и стратеги контент-маркетинга, процветают. Развивающаяся среда киберугроз требует квалифицированных специалистов по безопасности, таких как тестеры на проникновение, аналитики безопасности и специалисты по реагированию на инциденты.
Что компании ищут на среднем уровне карьеры?
Кумар говорит: «Наше исследование показывает, что число работодателей, нанимающих кандидатов среднего звена, увеличилось на 10% за последние два года, с 23% в 2022 году до 33% в 2024 году. Компании хотят закрыть конкретные пробелы в навыках, требующие опыта. , найдите лидеров, которые смогут эффективно руководить командами и оставаться конкурентоспособными благодаря свежим взглядам талантов среднего звена. Кроме того, наем специалистов среднего звена помогает улучшить показатели удержания сотрудников, поскольку они, как правило, более стабильны, чем сотрудники начального звена. Стремление к цифровой трансформации, особенно в электронной коммерции, еще больше увеличило спрос на опытных специалистов для управления и внедрения новых технологий».
Он добавляет, что это включает увеличение на 6% с 2022 по 2023 год и дальнейшее увеличение на 4% в 2024 году. Это подчеркивает устойчивую тенденцию роста количества вакансий на должности среднего звена и отражает растущую потребность в опытных специалистах в этих секторах, добавляет он. Сингх говорит, что видит возможности в секторе финансовых технологий, которому нужны квалифицированные работники в таких областях, как мобильные платежи, технология блокчейна и доступность финансовых услуг. Рост возможностей электронной коммерции привел к появлению рабочих мест для менеджеров по цифровому маркетингу, специалистов по электронной коммерции и специалистов по логистике. Здравоохранение — еще одна область, где есть спрос на ИТ-специалистов, аналитиков медицинских данных и поставщиков телемедицины. Кумар говорит, что должности среднего звена требуют специальных знаний, которые может быть труднее приобрести или развить внутри компании. Поэтому талантливые люди востребованы.
Факторы, способствующие увеличению спроса
Кумар добавляет, что несколько факторов стимулируют спрос на опытных специалистов в секторах электронной коммерции, производства и BFSI: В электронной коммерции, которая в основном финансируется стартапами, компании стратегически нанимают опытных специалистов из-за бюджетных ограничений, чтобы максимизировать свои инвестиции. В секторе BFSI быстрый технологический прогресс и рост киберугроз создают потребность в опытных профессионалах в области соблюдения нормативных требований, управления рисками и принятия решений.
Используя данные Indeed, он говорит, что в первом квартале 2024 года индустрия электронной коммерции наняла на 24% меньше кандидатов среднего звена по сравнению с должностями начального уровня, но на 23% больше специалистов среднего звена, чем специалистов старшего звена. Это показывает, что компании электронной коммерции больше внимания уделяют привлечению новых талантов начального уровня, возможно, для того, чтобы подготовить их к потребностям компании. На среднем уровне они, похоже, ценят опыт на должностях, требующих руководства командами или проектами. Прием на работу на руководящие должности, скорее всего, будет более избирательным, ориентируясь на опытных лидеров, которые могут в целом управлять стратегией и ростом.
В производстве нанимается на 21% меньше сотрудников среднего звена, чем на должности начального уровня, но на 11% больше, чем на должности старшего звена. Это говорит о том, что, хотя существует спрос на сотрудников начального уровня, производителям также нужны опытные специалисты среднего звена для оптимизации своей деятельности. На более высоких уровнях можно нанимать меньше сотрудников, поскольку компании тщательно отбирают лидеров с обширными отраслевыми знаниями и стратегическими навыками.
В секторе BFSI на должностях среднего звена занято на 37% меньше людей, чем на должностях начального уровня, но на 15% больше, чем на должностях старшего звена. Это говорит о том, что существует сильное предпочтение молодым талантам на должностях начального уровня, вероятно, в сфере обслуживания клиентов и основных финансовых операций. На среднем уровне необходимы профессионалы, способные решать сложные задачи по управлению рисками и обеспечению соответствия. Меньше сотрудников нанимают на более высокие должности, поскольку компании отдают приоритет отбору лидеров, способных решать нормативные проблемы и технологические достижения.
Сингх говорит, что определение ваших передаваемых навыков и областей, которыми вы увлечены, имеет решающее значение для перехода к середине карьеры. «Вы можете рассмотреть возможность онлайн-курсов, сертификации или учебных курсов, чтобы получить новые навыки, соответствующие вашей желаемой должности. Общение с профессионалами в вашем целевом секторе может открыть двери и предоставить ценную информацию», — добавляет он.
