Исследования Hays показывают, что это будет 2025 год. отмеченный Развитие зеленых финансов, цифрового маркетинга и кибербезопасности стимулирует спрос на таланты.

Мэгги Манчини

Гонконг готов к значительным переменам в 2025 году, поскольку достижения в области «зеленых» финансов, цифровых инноваций и быстро меняющейся ситуации в сфере занятости изменят промышленность города. Согласно исследованию, проведенному организацией сено.

«Мы наблюдаем значительный сдвиг в фокусе бизнеса во всем регионе, вызванный спросом инвесторов на устойчивое развитие», — говорит Сью Вэй, управляющий директор Hays Greater China. «Это особенно влияет на финансовый сектор, где нормативное давление означает, что финансовые организации должны внедрять экологически чистые методы, такие как учет выбросов углерода, отчетность об устойчивом развитии и оценка климатических рисков. Учитывая тенденцию роста этих факторов в 2025 году, в следующем году конкуренция за таланты в этих областях будет усиливаться».

По словам Хейса, основные тенденции развития талантов в Гонконге включают следующее.

• Устойчивое развитие является приоритетом бизнеса, поскольку Гонконг уделяет особое внимание «зеленому» финансированию. Финансовые учреждения Гонконга все чаще внедряют экологические методы, включая оценку климатических рисков, отчетность об устойчивом развитии и учет выбросов углерода, чтобы избежать несоблюдения новых правил. Организации надеются привлечь талантливых специалистов, обладающих опытом в выпуске зеленых облигаций, управлении фондами ESG и устойчивом финансировании проектов.

• Геополитика стимулирует спрос на управление рисками и соблюдением требований. 2024 год принес с собой потрясения из-за достижений в области искусственного интеллекта и серьезных изменений на глобальной политической арене. Перебои в цепочках поставок и возможность санкций заставляют компании переосмысливать существующие структуры и планировать действия в чрезвычайных ситуациях. Хотя регулирование ИИ по-прежнему является скудным, правительство разработало правила использования персональных данных, связанных с ИИ.

• Стратегии удержания являются ключом к привлечению бухгалтеров среднего звена. Поскольку потоки талантов в регионе становятся все более взаимосвязанными, все больше и больше рабочих мест бухгалтеров в Гонконге перемещаются в регионы с более низкими затратами. Обязанности на этих должностях обычно рутинные. Однако предложение талантливых специалистов продолжает сокращаться, поскольку бухгалтеры в Гонконге продолжают покидать профессию и переходить к другим отраслям и профессиям. Заработная плата стала более конкурентоспособной, и работодатели уделили приоритетное внимание таким инициативам, как развитие карьеры и гибкие варианты работы для своих сотрудников.

• Спрос на юристов по корпоративному управлению растет. Гонконг когда-то был основным местом назначения для глобальных компаний, желающих открыть местную юридическую фирму. С тех пор как минимум 16 юридических фирм закрылись или полностью ушли с рынка. В существующей практике все меньше и меньше стажеров проходят обучение, чтобы стать помощниками юристов, и многие другие бросают профессию. Тем не менее, юристы по-прежнему востребованы среди внутренних команд, которые ищут общих экспертов по коммерции и лизингу.

• Ожидается усиление конкуренции на страховом рынке. Страховой рынок Гонконга постоянно растет. Тем не менее, глобальные страховщики начали применять консервативный подход к планированию численности персонала, предпочитая перераспределять таланты по конкретным функциям, а не расширять их. Эти настроения, по-видимому, вызваны увеличением операционных проектов в Юго-Восточной Азии, которые могут создать новый региональный центр. В краткосрочной перспективе квалифицированные специалисты по-прежнему будут востребованы, поскольку многие страховщики в Гонконге ищут таланты, разбирающиеся в вопросах риска, соблюдения требований, юридических, актуарных мер и кибербезопасности.

• Спрос на таланты цифрового маркетинга приводит к росту зарплат. Ожидается, что маркетологи смогут получить ценную информацию из богатых источников данных, которая поможет им предпринять следующие шаги по увеличению вовлеченности и стимулированию роста. Профессионалов, обладающих опытом в области цифрового маркетинга, стратегий электронной коммерции и анализа данных, по-прежнему не хватает, в результате чего зарплаты квалифицированных специалистов растут по сравнению с теми, которые все еще работают на традиционных маркетинговых позициях.

• Киберугрозы стали более распространенными. Учитывая широкий спектр цифровизации во всех секторах промышленности Гонконга, существуют опасения, что компании уязвимы для угроз кибербезопасности. Чтобы защититься от нарушений и избежать штрафов за несоблюдение требований, в регионе задействованы отрасли, в частности здравоохранение, образование, технологии и логистика.—инвестируют в надежные системы кибербезопасности, создавая потребность в специалистах со знаниями в области облачной безопасности, сетевой защиты и реагирования на инциденты. Чтобы привлечь таланты, компании предлагают конкурентоспособную заработную плату, гибкие возможности работы и профессиональное развитие.