• Чтобы произвести впечатление на работодателей, соискатели должны проходить все более трудоемкие тесты.
• И некоторые работодатели начинают компенсировать кандидатам эти тесты.

Мишель Тран оказалась одной из счастливчиков Найдите работу, которая ей нравилась, сразу после окончания колледжа в 2022 году.Она проработала на этой должности в области цифрового маркетинга около года, прежде чем уйти в отставку по личным причинам.

Но когда в прошлом году она начала искать свою следующую роль, она ее нашла. Рынок труда намного жестчеГод спустя она все еще безработная.

Тран привык подавать заявки на работу, как если бы это была работа сама по себе. Она составила график, в котором Она подает заявки на 30 должностей в месяц.. Большую часть своего времени она проводит, проводя демонстрационные тесты, которые длятся несколько часов. «Это отнимает очень много времени, — сказала она Business Insider, — но я стараюсь брать выходные, когда могу».

Хотя она понимает, что компании хотят проводить эти тесты, чтобы проверить, обладают ли кандидаты соответствующими навыками, она говорит, что иногда эти тесты могут создавать ощущение, будто они дают «бесплатный совет». Это особенно актуально, когда речь идет о создании Планы в социальных сетях для своих существующих клиентов.

Удивительно, но она обнаружила, что некоторые компании готовы платить за время, потраченное на эти тесты.

«Это уважительно — вознаграждать вас за эту работу над проектом», — сказала она BI. Агентство подарило ей подарочную карту на 90 долларов за прохождение двухчасового теста при приеме на работу.

Он добавил, что это большой позитивный знак для компании. «Это дает вам хорошее представление о том, как компания могла бы относиться к вам, если бы вы там работали».

Однако, хотя заявители могут оценить компенсацию, решение о том, предлагать ли ее, полностью остается за работодателем.

Власть остается в руках работодателей

соискатели работы выразить свое разочарование в Интернете о прыжках через большее Аренда шин в процессе подачи заявления.

Ситуация с наймом быстро меняетсяЭпоха великих увольнений, когда волна людей бросала свои рабочие места, чтобы начать новые, уступила место новой эпохе, «великому пребыванию», когда все больше людей остаются на своих рабочих местах.

Это означает меньше рабочих мест для безработных.

Кроме того, компаниям пришлось затянуть пояса перед лицом экономических трудностей, что сместило баланс сил обратно в пользу работодателей.

«За последние несколько лет на рынке труда произошел резкий сдвиг», — сказал ранее Business Insider Крис Аббасс, основатель и генеральный директор рекрутинговой компании Talentful.

Вот почему некоторые кандидаты, такие как Тран, рады – хотя и удивлены – когда работодатели компенсируют им время, потраченное на эти тесты.

Как Власть снова переходит на сторону работодателя С другой стороны, у них мало стимулов предлагать такие льготы. Тран сказала, что она проводит тесты перед приемом на работу, даже если они не оплачиваются, потому что она не хочет закрывать свои возможности.

Взгляд работодателей

Однако некоторые работодатели считают, что оплата соискателей помогает им нанимать лучших людей и делает процесс более справедливым.

Базирующаяся в Нью-Йорке компания Datapeople заявляет, что помогает компаниям создавать «более широкий опыт найма людей», используя свою информационную платформу. И он воплощает свои обещания в жизнь, выплачивая соискателям компенсацию за образцы работ в процессе найма.

Амит Бхатия, соучредитель компании, рассказал BI, что компенсация распространяется на каждого кандидата, которому предстоит пройти тест, от сотрудников начального уровня до вице-президентов. Размер вознаграждения зависит не от звания, а от того, сколько усилий вы ожидаете от выполнения задания.

«По нашему мнению, это необходимое условие для действительно инклюзивного процесса подачи заявок», — сказал он. Например, некоторым кандидатам может потребоваться оплатить уход за ребенком, чтобы сконцентрироваться и показать наилучшие результаты на тесте.

«Хотя у некоторых кандидатов есть финансовая и личная гибкость, чтобы инвестировать время в выполнение высококачественной работы, у других ее нет. Это может создать ненужное напряжение или нанести вред ее кандидатуре», — добавил Бхатия.

«Кандидаты, которые обычно не решаются инвестировать в демонстрацию работы, рады услышать, что они получат за это компенсацию», — добавил он.

Эксперты не уверены, что это скоро станет нормой

Тем не менее, это еще не стало нормой в практике найма, и некоторые эксперты не думают, что это приживется.

«Я не думаю, что в ближайшее время это станет нормой», — сказала BI Кэролин Хмелевски, основательница агентства талантов Talent Cove. «Кандидатам это всегда нравилось, но постепенно ситуация начинает меняться», — добавила она.

Но спрос со стороны кандидатов по-прежнему есть. Хмелевски сказала, что некоторые из ее кандидатов отказались от собеседований, потому что тестовое задание заняло слишком много времени.

«Я считаю, что компаниям нужно подумать о какой-то компенсации, если тестирование занимает очень много времени, чтобы не потерять кандидатов и избежать высоких показателей отсева», — сказала она.