Ты читаешь это на работе? Где это?
Дома? В офисе? В кофейне? Или ходить по аэропорту по пути в Airbnb в течение шести месяцев?
Если исследование McKinsey верно, более половины из вас находятся не в офисном здании, а в другом месте. Вся эта удалённая работа в самом разгаре.
Главный советник CMI по стратегии Роберт Роуз обсуждает статус и значение удаленной работы в маркетинге. Посмотрите его ниже или продолжайте читать, чтобы узнать об основных моментах:
Удаленная работа продолжает привлекать к себе внимание. Совсем недавно Zoom — технологический провайдер, который настолько распространил удаленную работу, что она стала глаголом, — сделал заголовки (иногда вводящую в заблуждение) за то, что работники обязаны вернуться в свой физический офис.
Увеличить хочет, чтобы сотрудники в радиусе 50 миль приходили в офис по крайней мере два дня в неделю. Это большое отличие от соответствующих заголовков, провозглашающих переход Zoom, указывает на то, что тенденция работы на дому закончилась. В 2019 году, если бы вы узнали, что Zoom разрешил местным сотрудникам работать 60% своей недели из дома, вы могли бы сделать вывод, что тенденция работы на дому ускоряется.
Но вернемся в 2023 год. На этой неделе многонациональное маркетинговое агентство Publicis также попросило своих американских сотрудников вернуться в офис. В соответствии с рекламная неделяагентство хочет, чтобы сотрудники проводили время в офисе не менее трех дней в неделю — это требование аналогично требованиям других глобальных агентств, Omnicom и WPP.
@Zoom, @Omnicom и @WPP хотят, чтобы сотрудники возвращались в офис как минимум три дня в неделю через @Robert_Rose @CMIContent. Нажмите, чтобы твитнуть
Тенденция удаленной работы не нова
Без сомнения, пандемия вызвала структурный сбой в тенденции работы на дому. Но движение росло по крайней мере два десятилетия. Семь лет назад это График Бюро статистики труда США показали, что число людей, выполняющих хотя бы часть своей работы дома, выросло с 19% в 2006 году до 24% в 2015 году.
По данным @BLS_gov через @Robert_Rose @CMIContent, в период с 2006 по 2016 год количество людей, выполняющих хоть какую-то работу из дома, подскочило с 19% до 24%. Нажмите, чтобы твитнуть
Что недавнее исследование McKinsey обнаружили, что 58% сотрудников могут работать из дома: 35% могут работать полный рабочий день, а 23% могут работать неполный рабочий день.
Но эти цифры более детализированы, как делится Роберт. «Десять лет назад исследование отслеживало, сколько работы мог выполняться удаленно, а не сколько работы должен или в розыске удаленно», — говорит он.
В 2016 году исследование касалось тенденции баланса между работой и личной жизнью. Информационные работники в эпоху цифровых технологий могут брать работу домой и проводить за ней ночи или выходные в дополнение к своим обычным рабочим часам.
«Исследование измеряло другое, когда среди молодых работников преобладало мнение, что они не должны работать из дома», — говорит Роберт.
Гибридная работа представляет различные трудности
Теперь удаленная работа желательна для многих работников сферы информационных и творческих услуг, а переход на гибкие гибридные графики работы представляет собой непреднамеренную проблему.
«В мире, где треть команды может не находиться в офисе в тот же день, офис — это просто еще одно удаленное рабочее место. Все по-прежнему участвуют в онлайн-совещаниях», — говорит Роберт.
Решение может быть простым: пусть ваша команда договорится, в какие дни они будут в офисе. Но вы должны знать, что проблема удаленной работы не решена, и ее долгосрочные последствия еще предстоит увидеть.
В гибридных рабочих средах заставьте сотрудников работать в одни и те же дни каждую неделю, советует @Robert_Rose через @CMIContent. Нажмите, чтобы твитнуть
«Что я точно знаю, так это то, что независимо от того, работает ли компания удаленно или в офисе, требуется гораздо больше общения с руководством и сплочение команды. В ближайшие месяцы и годы значение этих управленческих навыков возрастет», — говорит Роберт.
Что вы думаете? На каком этапе удаленной работы находитесь вы и ваша команда? Хороший, плохой, рабочий или сломанный? Пожалуйста, поделитесь в комментариях.
СООТВЕТСТВУЮЩИЙ КОНТЕНТ:
Изображение на обложке: Джозеф Калиновски/Content Marketing Institute
