Согласно опросу, оценка во многом зависит от позиции респондентов. Положительно оценивают перспективы 32% генеральных директоров и владельцев, а также руководителей отделов и подразделений, 40% правозащитников и руководителей отделов кадров и 31% рекрутеров.
В отношении промышленности наиболее позитивный прогноз дали представители секторов «гостиница, общепит, общественное питание, общественное питание» (45%), «ритейл» (35%), «легкая промышленность» (32%). Более негативно оценивают свои перспективы представители секторов логистики (30%) и строительства, недвижимости (29%).
Аналитики отмечают, что в 2025 году 59% компаний увеличат расходы на персонал, 23% не планируют этого делать, а 7% сократят их. Остальные 11% затруднились с ответом.
Отели и рестораны (71%), тяжелая промышленность (68%) и розничная торговля (66%), скорее всего, планируют увеличить бюджеты на персонал. Финансовые компании (34%) и девелоперы (30%) не планируют меняться.
Большинство компаний (76%) полагают, что нехватка кадров останется одной из главных проблем на рынке труда в 2025 году.
Для решения этой проблемы 48% респондентов повысят зарплату, 36% будут использовать гибкие условия труда, 24% будут работать с брендом, 23% увеличат затраты на нефинансовую мотивацию, 21% увеличат бюджет на обучение сотрудников и повышение производительности труда, 19% – повышение квалификации менеджеров среднего звена.
Согласно исследованию, 53% руководителей департаментов и подразделений, 35% собственников и генеральных директоров убеждены в эффективности повышения заработной платы как инструмента борьбы с дефицитом кадров.
Логистические компании (56%), хорьки (53%) и компании по добыче/переработке сырья (51%), в частности, надеются компенсировать нехватку кадров за счет увеличения фонда заработной платы.
