Разнообразная рабочая сила приносит целый ряд навыков, взглядов и опыта, которые способствуют инновациям и решению проблем, что, в свою очередь, может привести к более эффективному принятию решений и лучшим результатам бизнеса. Настоящее организационное разнообразие включает в себя нечто большее, чем просто различия в культурном происхождении и доступности, хотя они имеют решающее значение для создания всесторонне развитой и опытной рабочей силы. Он также должен охватывать разнообразный личный и профессиональный опыт, чтобы обеспечить уникальные идеи и навыки, которые обогащают рабочее место.
Компании должны активно работать над привлечением талантов из разных слоев общества и отраслей. Они должны осознавать, что человек, который живет поблизости, не всегда лучше всего подходит для этой работы. Вместо этого компании могут расширить возможности сотрудничества и творчества, привлекая сотрудников всех способностей, независимо от личных или географических ограничений.
Коммерческий директор TeamViewer.
Укрепление сотрудников
Удаленные решения играют решающую роль, позволяя сотрудникам работать гибко и тем самым поддерживая разнообразие компании. Используя инструменты удаленной работы, компании могут нанимать сотрудников из разных регионов и специализаций, поскольку они больше не привязаны к необходимости физического присутствия сотрудников в офисе. Такая гибкость позволяет компаниям привлекать таланты, у которых могут быть другие обязательства, например уход или работа неполный рабочий день.
Удаленные решения не только обеспечивают гибкую организацию работы для сотрудников, но также помогают компаниям обеспечить безопасную и отказоустойчивую удаленную работу. Поскольку сотрудники работают там, где и когда им удобно, бизнес-лидеры должны сочетать решения с комплексными политиками, чтобы гарантировать, что обновления будут выполняться по мере необходимости, а устройствами можно будет управлять без необходимости входа сотрудников на физическое рабочее место.
Решения для удаленной работы, такие как Некоторые инструменты, такие как программное обеспечение для удаленного рабочего стола, обеспечивают безопасный доступ к системам компании, поэтому сотрудники могут эффективно сотрудничать из любого места. Компании могут использовать возможности подключения в режиме реального времени и возможности удаленного управления, чтобы сотрудники оставались продуктивными даже при работе за пределами традиционных офисных сред. Это особенно ценно для команд, разбросанных по разным часовым поясам и местам, или для людей, которые не могут находиться на месте из-за личных или географических ограничений.
Удаленные решения дают компаниям возможность гибко адаптироваться к меняющимся потребностям своих сотрудников. Возможность масштабировать возможности удаленной работы и плавно интегрироваться с существующей инфраструктурой позволяет компаниям поддерживать разнообразные схемы работы без ущерба для операционной эффективности. Например, облачные коммуникационные платформы облегчают проведение видеоконференций, обмен файлами и обмен мгновенными сообщениями, гарантируя эффективное сотрудничество удаленных и локальных сотрудников.
Приоритет разнообразия и инклюзивности
Для компаний, которые отдают приоритет многообразию и инклюзивности, эти решения позволяют привлекать таланты из разных регионов, отраслей и личных обстоятельств. Это способствует созданию более инклюзивной рабочей среды, где сотрудники с уникальным опытом могут способствовать успеху компании, стимулировать инновации и повышать конкурентоспособность. Учитывая сохраняющуюся нехватку квалифицированных рабочих и рабочих, это также имеет решающее значение для компаний многих отраслей. Данные Королевского института персонала и развития (CIPD) показывают, что 72% работодателей Великобритании испытывают трудности с заполнением вакансий из-за отсутствия подходящих кандидатов.
Организации, использующие удаленные решения, также получают выгоду от расширения доступа к нишевым навыкам и специализациям. В настоящее время компаниям различных отраслей сложно найти квалифицированных работников, обладающих необходимыми специальными знаниями. Удаленная работа позволяет компаниям получить доступ к более широкому кадровому резерву, гарантируя, что у них есть наиболее квалифицированные специалисты для их конкретных потребностей. Это преимущество особенно полезно для должностей, которые часто требуют специальных знаний и опыта, не полагаясь на таланты в ближайшем географическом регионе. Удаленные решения также позволяют компаниям создавать более инклюзивные команды. Сотрудники с разнообразными навыками, которые могут столкнуться с проблемами в традиционной офисной среде, могут работать, не выходя из дома или другого подходящего места. Такая инклюзивность укрепляет стремление компании к разнообразию и успеху.
Удаленные решения также открывают возможности для людей с разными моделями работы. Сотрудники с разными графиками работы могут эффективно вносить свой вклад, не ограничиваясь традиционными графиками работы. Такая гибкость имеет решающее значение для содействия инклюзивности и может улучшить удержание и удовлетворенность сотрудников. Многие сотрудники ценят возможность работать удаленно, потому что она обеспечивает лучший баланс между работой и личной жизнью, сокращает время в пути и дает им больше автономии в организации своего дня. Предложение вариантов удаленной работы может сделать компанию более привлекательной для талантливых специалистов и помочь удержать существующих сотрудников. Сокращая текучесть, компании экономят время и деньги, которые в противном случае были бы потрачены на найм и обучение новых сотрудников. Возможность работать удаленно позволяет компаниям создавать рабочую силу, которая адаптируется и реагирует на изменения. Инвестиции в инфраструктуру удаленной работы гарантируют, что компании смогут продолжать достигать своих целей, одновременно предоставляя людям возможность работать на своих условиях.
Решения для удаленной работы устраняют барьеры для разнообразия, позволяют людям работать из любого места и позволяют компаниям нанимать таланты из разных регионов, отраслей и даже уровней доступности. Это позволяет компаниям нанимать на работу лучших специалистов, независимо от их местоположения.
Мы перечислили лучшее бесплатное программное обеспечение для удаленного рабочего стола.
Эта статья была создана в рамках канала Expert Insights от TechRadarPro, где мы рассказываем о лучших и ярких умах в области технологий сегодня. Мнения, выраженные здесь, принадлежат автору и не обязательно принадлежат TechRadarPro или Future plc. Если вы заинтересованы в участии, узнайте больше здесь:
