Цикл приема в бизнес-школы Индии остается вялым третий год подряд, хотя в 2024 году на рынке появятся заметные ростки. С середины 2022 года в ключевых секторах талантов наблюдается снижение приема на работу, что влияет на количество новых студентов по всем направлениям.
Согласно исследованию Campus Workforce Trends компании Deloitte за 2024 год, конверсия в предложения перед трудоустройством в 2024 году была на 26 процентов ниже. Компенсации, предлагаемые компаниями в лучших школах MBA, также снизились на 5 процентов.
Анил Этанур, соучредитель специализированной рекрутинговой компании Xpheno, указал на такие факторы, как неопределенность рынка, побуждающую компании сокращать прием на работу новичков бизнес-школ.
«Загрузка MBA в нижнюю часть организационной пирамиды является эффективным внутренним каналом талантов для большинства компаний. Однако за этот трубопровод приходится платить, и именно эти затраты также обернулись препятствием для расширения кампусов, когда на рынок пришли встречные ветры. Компании в своих «Стремясь защитить прибыль в условиях снижения доходов, мы стали консервативны в расходах на новые таланты и не выходили за пределы кампуса более двух лет», — сказал Этанур.
Эксклюзивные данные, которыми Xpheno поделился с Storyboard18, показали сокращение состава новых талантов среди активных сотрудников MBA с 2022 года. Это связано с более медленным поглощением новых талантов в ведущих секторах. По данным специализированной рекрутинговой компании, активный кадровый резерв MBA с 1-2-летним опытом работы сократился на 4 процента с 2,34 лакха в 2023 году до 2,24 лакха в 2024 году.
«Новых сотрудников MBA в стартапах становится меньше»
В последние годы индийские стартапы продемонстрировали нежелание инвестировать в новых выпускников бизнес-школ MBA, поскольку стоимость найма и обучения выпускников бизнес-школ высока, а отдача от них сравнительно долгосрочная. Кроме того, продолжающееся давление на маржу и макроэкономическая неопределенность побудили стартапы принять меры по сокращению затрат.
По словам Этанура, «привлечение новых талантов со степенью MBA и бизнес-выпускниками является дорогостоящим мероприятием, и в последние два года стартапы были не в лучшей форме для инвестирования».
В индийских стартапах в настоящее время работают чуть более 4000 молодых специалистов MBA с опытом работы менее двух лет. А в прошлом году в группу стартапов было нанято менее 2000 новичков, рассказал Этанур Storyboard18.
Кадровый резерв MBA в Индии
«Компании ищут навыки у выпускников бизнес-школ»
Мировые и отечественные компании, ищущие таланты в Бизнес-школе Индии, ожидают, что новички уже ознакомятся с корпоративным опытом и корпоративными функциями.
По словам соучредителя Xpheno, компании ищут у новичков такие навыки, как техническое, функциональное и технико-функциональное мастерство, а также когнитивное, оперативное и тактическое знание отраслей и функций.
«Таланты, которые адекватно понимают и сбалансированно используют инструменты, а также обладают сильными коммуникативными навыками, более востребованы», — сказал Анкит Аггарвал, основатель и генеральный директор Unstop, платформы для привлечения, оценки и найма талантов.
«Работа для выпускников бизнес-школ»
В течение последних трех лет наблюдается высокий спрос на выпускников MBA в секторах информационных технологий, маркетинга и BFSI. По данным Xpheno, финансовые услуги, бухгалтерский учет, управленческий консалтинг, интернет-услуги, подбор персонала, а также маркетинг и реклама вошли в десятку лучших отраслей трудоустройства для выпускников бизнес-школ в 2024 году.
Ситуация с рабочей силой MBA в Индии
Шантану Рудж, основатель и генеральный директор TeamLease Edtech, поделился данными о наборе персонала с Storyboard 18, которые показывают, что в цикле трудоустройства в 2024 году консалтинговые фирмы сделали предложения в IIM-Bangalore, при этом на финансы, банковское дело и инвестиции пришлось 81 предложение, а на ИТ-фирмы — 49. предложения. В IIM-Ahmedabad Consulting, BFSI и IT/ITES были ведущими рекрутерами в 2024 году.
Нилеш Гупта, партнер Deloitte India, сказал, что информационные технологии (IT/ITeS) являются наиболее востребованным сектором для талантов бизнес-школ – 27 процентов, за ними следуют финансовые услуги – 22 процента и потребительские товары (FMCG/FMCD) – 17 процентов. процент.
Другими наиболее быстро растущими позициями для MBA, которые по-прежнему пользуются активным спросом в этом году, являются: младший консультант, менеджер по работе с ключевыми клиентами, старший исполнительный директор, руководитель по привлечению талантов и заместитель менеджера.
Самые быстрорастущие позиции MBA в 2023 и 2024 годах.
«Самыми востребованными профессиями для студентов на современном рынке труда являются аналитики данных, специалисты по кибербезопасности, специалисты по цифровому маркетингу, креативные директора, менеджеры по социальным сетям и другие», — добавил Аггарвал.
По данным TeamLease Edtech, зарплатные пакеты выпускников бизнес-школ существенно различаются в зависимости от рейтинга и репутации вуза. Образовательный портал Info Edge Shiksha сообщил, что в этом году на IIM Bangalore было сделано 572 предложения, из которых 29 были международными. Средний пакет и средний пакет, предлагаемые во время мест IIM Bangalore PGP и PGPBA в 2024 году, составляли 32,5 рупий LPA и 35,92 рупий LPA соответственно.
«Инициативы бизнес-школы»
Несколько бизнес-школ в стране начали принимать меры по улучшению возможностей трудоустройства и преодолению разрыва между академическим обучением и ожиданиями отрасли. Например, Гупта из Deloitte India сообщил, что организации работают над совместной разработкой учебной программы, чтобы сократить время акклиматизации при аренде нового кампуса. Кроме того, повышенное внимание уделяется разработке межкорпоративных программ продолжительностью от 6 до 12 месяцев с упором на конкретные навыки, такие как продажи в социальных сетях, гибкое управление проектами, управление рисками, анализ данных и т. д.
