- Сотрудникам Vodafone напомнили о том, что они в офисе 8 дней в месяц
- Директива компании присутствовала с момента пандемии, но правоприменение увеличено
- Многие другие технологические компании сняли гибкие или гибридные руководящие принципы работы
Сотрудники Vodafone были предупреждены о том, что в офисе должны тратить не менее 8 дней в месяц или что они должны пропустить бонусы и другие преимущества.
Рабочие получили меморандум «Гибридные работы в Vodafone», которая была замечена Реестр То, что в руководстве описывает и сообщает сотрудникам, что они подвергаются дисциплинарным мерам, если эти руководящие принципы не соблюдаются.
Руководство Vodafone по -прежнему позволяет сотрудникам гибкости, поскольку работники должны быть в офисе 2-3 раза в неделю, но могут работать из дома в течение оставшихся дней — и сотрудникам рекомендуется принять участие в командных днях, чтобы «преподавать членов».
Гибридные руководящие принципы
«Сотрудники, которые не в полной мере соблюдают нашу гибридную работу по работе к концу Q1, могут соответствовать дисциплинарным мерам», — говорит меморандум.
«Продолжающаяся непрерывность ожиданий посещаемости может привести к окончательному письменному предупреждению, что приведет к тому факту, что люди не соответствуют минимальным стандартам эффективности и, следовательно, не будут иметь права на бонус в 2026 году или в последующие годы, в которых дано окончательное предупреждение».
Vodafone принял объяснение и подтвердил, что меморандум усиливает существующее руководство.
«Гибридное руководство по работе от Vodafone было доступно с 2021 года. Ожидается, что все сотрудники будут находиться в офисе 2-3 раза в неделю или не менее 8 дней в месяц»,-сказала компания.
Vodafone не первый, кто реализует такую директиву. Такие компании, как Dell, выбирают на один шаг дальше и конечной гибридной работой в целом, что дает заказы на полную ставку.
Это несмотря на то, что исследования показали, что почти все из нас гораздо более продуктивны, когда мы работаем из дома, и 50% менеджеров вводят гибкие стили работы и планируют 82%.
Такие компании, как Amazon, обеспечивают возвращение на должности в должности, хотя почти все сотрудники, которые недовольны руководством, и 73% сотрудников, которые ответили, считались для перемещения рабочих мест.
Вы также могли бы понравиться
