TikTok — последняя компания, которая ввела в действие мандат на возвращение в офис, который должен вступить в силу в октябре, но также сообщалось, что компания, занимающаяся социальными сетями, повысит ставку, требуя присутствия сотрудников с самого начала под наблюдением.
В последние месяцы многие компании просили своих сотрудников пересмотреть свои планы. Гибридная работа Шаблонно, но, учитывая недовольство многих сотрудников, TikTok, похоже, контролирует свои заказы с помощью программного обеспечения для отслеживания.
Сообщение пришло от Газета «Нью-Йорк Таймс Отчет раскрывает некоторые довольно радикальные шаги компании.
TikTok не принимает «нет» в качестве ответа
Согласно внутренним сообщениям сайта, TikTok будет использовать программное обеспечение MyRTO для мониторинга посещаемости, которое напрямую связано с существующим программным обеспечением и ИТ-услугами компании.
MyRTO — это инструмент отслеживания перелистывания бейджей. Если сотрудники не явились в офис, они должны объяснить свое отсутствие своему начальству, при этом все сотрудники, руководители и сотрудники отдела кадров, как сообщается, имеют доступ к этим записям.
TikTok не одинок в своем решении отслеживать посещаемость сотрудников: такие компании, как Apple и Google, также изучили эту возможность.
Тем не менее, в отчете говорится, что TikTok делает еще один шаг вперед и, как сообщается, готовится отказать в субсидиях на обед тем, кто не регистрируется достаточно часто.
Мы обратились к TikTok, чтобы подтвердить эти сообщения и прокомментировать решение о принудительном исполнении RTO, но не получили немедленного ответа. Каждое обновление будет публиковаться здесь.
Со временем стало ясно, что компании предпочитают работу в офисе работе из дома. Многие указывают на повышение производительности, связанное с разовыми встречами, но для многих компания, которая не ценит их решение работать удаленно, может стать причиной, по которой они захотят уйти. На самом деле битва между работниками и работодателями, вероятно, будет продолжаться еще какое-то время.