Неисполнительные сотрудники Microsoft получают единовременные выплаты в зависимости от их должности, до 25 % годового бонуса. Компания сообщила о рекордной прибыли в четвертом квартале.
Платежи (через CNBC), хотя и приветствуется для сотрудников, но может быть одним из способов, с помощью которого Microsoft пытается поднять моральный дух сотрудников после своей роли в продолжающиеся увольнения в технологической отрасли.
Пер CNBCСообщается, что технологический гигант находится в панике, пытаясь сохранить оставшиеся кадры в США и нанять больше людей на фоне серьезного давления на рынок труда со стороны агрессивной кампании Федеральной резервной системы по повышению процентных ставок.
Лечите симптомы плохого настроения, а не причину
Хотя то, что сотрудники Microsoft получают то, что они заслуживают, выглядит хорошо, мы также обеспокоены тем, что единовременные выплаты лишь отсрочат любое восстание. Прежде чем уволить 10 000 сотрудников только в июне 2024 года, генеральный директор Microsoft Сатья Наделла в 2022 году дал понять, что даже такая простая вещь, как О повышении зарплаты работникам не может быть и речи.
Учитывая выручку в этом квартале в $64,73 млрд, из которых $22 млрд приходится на чистую прибыль, кажется странным, что Microsoft стремится сократить расходы на персонал и в то же время чувствует себя обязанной выразить признательность оставшимся сотрудникам. Компания почти наверняка может себе позволить выплачивать максимум четверть годового бонуса сотрудника, который, к счастью, не имеет количественной оценки.
Годовой доход Microsoft вырос на 16% по сравнению с прошлым годом, а на долю одного только подразделения облачных вычислений теперь приходится 44% общего дохода компании, что на 19% больше, чем в прошлом году, что в немалой степени связано с растущей популярностью второй пилот. инструмент искусственного интеллекта. Тон нашего освещения квартального отчета о прибыли Microsoft предполагает, что компания не сокращается, а просто растет более медленными темпами, чем хотелось бы руководству.
Единовременные бонусы вряд ли заставят сотрудников, которые могут быть расстроены из-за отсутствия гарантии занятости, слишком долго. Для сотрудников крупных технологических компаний наступают тяжелые времена, и Microsoft, возможно, придется делать больше, иначе сотрудники рискуют уйти по собственному желанию.
Больше от TechRadar Pro
