Соискателям уже есть о чем беспокоиться Призрачная работано растет новая странность: интервьюеры с искусственным интеллектом.

Графический дизайнер Палома Кансеко опубликовано в LinkedIn о недавнем телефонном собеседовании с «виртуальным рекрутером».

Она задала несколько вопросов естественным голосом и даже ответила на их ответы, прежде чем повесить трубку, потому что не хотела работать в компании, которая использует ИИ для отбора кандидатов.

Так вот как обстоят дела сейчас?

Это было одно. Несколько компаний уже используют программное обеспечение для рекрутинга с использованием искусственного интеллекта, в том числе Chipotle, которая называет своего рекрутера «Ava Cado». CNBC.

Но где и как они используют ИИ в процессе рекрутинга, они различаются. Некоторые компании используют ботов только для планирования собеседований, сбора информации или ответов на вопросы потенциальных кандидатов, тогда как другие используют ИИ для проведения собеседований в режиме реального времени.

Могут быть некоторые преимущества:

• Априори утверждает, что ее интервьюер с искусственным интеллектом ускоряет процесс найма и дает рекрутерам больше времени на поиск подходящих кандидатов.
• Кандидаты, которые могли быть уволены на основании сопроводительных писем или резюме, написанных человеком, могут успешно пройти проверку ИИ.
• ИИ может быть более беспристрастный как люди, которые могут полагаться на интуицию или личные предубеждения.

Но важно помнить…

…что ИИ все еще может иметь предвзятость в зависимости от своих обучающих данных.

Установить Vue в 2014 году запустила службу оценки искусственного интеллекта, которая анализирует выражения лиц, ищущих работу, в том числе воспринимаемый энтузиазм и язык, для создания оценки пригодности к трудоустройству, которая, как опасаются некоторые эксперты, может негативно повлиять на людей, для которых английский язык не является родным, или на нервных соискателей.

В 2018 году Amazon прекратила использовать инструмент рекрутинга с использованием искусственного интеллекта, поскольку компания отдавала предпочтение мужчинам, основываясь на данных обучения, в которых большинство сотрудников-мужчин.

Тем не менее, один эксперт рассказал CNBC, что рекрутеры с искусственным интеллектом быстро становятся новой нормой, а это означает, что у таких кандидатов, как Кансеко, вскоре может больше не быть возможности просто повесить трубку.