Разница между зарплатой и заработной платой: Обычно люди используют произведение»Зарплата» и «Заработная платав таких случаях, думая, что они оба одинаковы, но это не так. Заработная плата отличается от заработной платы. Как вы, возможно, уже знаете, не существует двух одинаковых английских слов. Даже если они могут быть синонимами друг друга, бывают случаи, когда использовать два слова в одном предложении будет неправильно.

Следовательно, мы будем обсуждать значение и разницу между зарплатой и заработной платой на множестве примеров. Поэтому я советую вам прочитать эту статью до конца, если вы хотите узнать что-то сегодня.

Рекомендуется: различия между состоянием и гарантией.

Значение зарплаты

Заработная плата — это фиксированная регулярная выплата, обычно выплачиваемая ежемесячно, а иногда и ежегодно, выплачиваемая работодателем работнику, обычно в условиях сотрудничества.

Определяющие факторы заработной платы

а. Сравнение позиций в схожих отраслях: работодатели определяют, как платят работникам, сравнивая суммы, которые получают люди, занимающие аналогичные должности и в одной отрасли.

б. Иерархия: это система, в которой члены организации ранжируются в соответствии с относительным статусом. Чем выше вы находитесь на служебной лестнице, тем выше вам выплачивается зарплата по отношению к работникам, находящимся ниже по служебной лестнице. Возьмем, к примеру, в академической среде профессора зарабатывают больше, чем зарплаты младших преподавателей.

в. Закон спроса и предложения: спрос на конкретную продукцию и предложение на рынке во многом определяют сумму, которая будет выплачиваться работникам. Возьмем, к примеру, юридическую фирму с хорошей репутацией и высоким уровнем обслуживания клиентов, которая будет платить своим работникам выше, чем юридические фирмы с меньшей репутацией.

д. Традиции и законодательство: законодательство и традиции в некоторых странах во многом определяют размер заработной платы в различных отраслях. Возьмем, к примеру, в Японии социальную структуру и традиции, которые играют большую роль. Женщины не зарабатывают столько, сколько женщины. В 2007 году статистика Бюро труда США сообщила, что женщины всех рас зарабатывают на восемьдесят процентов меньше, чем их коллеги-мужчины.

е. Минимальная заработная плата: Это политика правительства страны в отношении самой низкой зарплаты, которую можно выплачивать человеку в стране. Возьмем, к примеру, Нигерию: минимальная заработная плата по состоянию на апрель 2019 года была увеличена президентом Мухаммаду Бухари с восемнадцати тысяч пятисот найр до тридцати тысяч найр из-за роста стоимости жизни и повышения уровня бедности в стране.

Рекомендуется: Как подготовиться к собеседованиям в юридической фирме

Значение заработной платы

Это деньги, выплачиваемые за оказанные услуги, будь то умственная работа или физический труд, в зависимости от часов, затраченных на выполнение работы. Обычно он рассчитывается по количеству часов, отработанных за неделю, две недели или месяц.

Важно отметить, что в заработную плату не входят:

а. Жилье или жилье, предоставляемое работодателем работникам.

б. Медицинские услуги

с. Свет и вода

д. Любое командировочное обеспечение или пособие

е. Любое обеспечение пенсионного фонда.

Все это присутствует только в том случае, если оно кодифицировано и содержится в письменных условиях и соглашении между сторонами.

См. Также: Достижения военного правления в Нигерии.

Концепции заработной платы

В сфере заработной платы существуют четыре основные концепции, и они будут обсуждаться последовательно.:

Минимальная заработная плата: это минимальная возможная сумма, которую работник может получить за выполненную работу. Не имеет значения, неспособен ли работодатель выплатить эту сумму из-за рыночных сил или низкой прибыли. Это делается для того, чтобы работник мог обеспечить себе основные потребности за счет выплачиваемой ему заработной платы, а также для сохранения его жизни (возможности позволить себе медицинские услуги).

Прожиточный минимум: Это компенсация, позволяющая обеспечить работнику все необходимое для жизни и комфорт. Сюда входят расходы на жизнь, такие как здравоохранение, обучение, социальные нужды и страхование.

Справедливая заработная плата: Это среднее значение минимальной заработной платы и прожиточного минимума. Он зависит от таких факторов, как производительность труда, национальный доход, экономика страны и конкретная отрасль.

Ставка времени: это термин, используемый для обозначения заработной платы, выплачиваемой в зависимости от времени (часов), затраченного работником на выполнение этой конкретной работы.

Сдельная система оплаты труда: Это измеряется производительностью рабочих, то есть выработкой продукции рабочих за данный период времени. В отличие от ставки времени, где производительность сотрудника не учитывается.

Обязательно прочтите: Значение и различия между активным и пассивным доходом

Факторы, влияющие на определение заработной платы:

а. Возможность оплаты: Платежеспособность отрасли является определяющим фактором при выплате заработной платы. Эта платежеспособность зависит от прибыли, получаемой отраслью, и количества рабочих, которым она платит.

б. Силы спроса и предложения: силы спроса и предложения во многом являются определяющим фактором выплаты заработной платы; чем выше спрос на товар, тем меньше предложение, и наоборот. Там, где спрос на товары на рынке высок, получаемая прибыль обычно также высока, поскольку компания делает все возможное, чтобы производить больше товаров, тем самым стимулируя денежный поток.

в. Преобладающая рыночная ставка: Определение рыночных ставок.

д. Переговорная сила профсоюза: профсоюз – это организация, состоящая из членов, в основном рабочих, которые собираются вместе под эгидой для продвижения и продвижения своих интересов. Эти профсоюзы время от времени договариваются о своей заработной плате, а их ставки заработной платы определяются переговорной силой профсоюзов. Чем сильнее профсоюз, тем лучше и выше будет выплачиваемая заработная плата. .

е. Уровень производительности: Производство – это процесс создания или изготовления из сырья чего-то нового. Он включает в себя вклад рабочих (человеческих ресурсов) и других факторов производства, таких как оборудование, деньги и материалы. Уровень производительности работников с учетом имеющихся ресурсов является определяющим фактором в ставках заработной платы, поскольку его повышение во многом влияет на ставку заработной платы, выплачиваемой работникам.

ф. Стоимость обучения: стоимость обучения рабочих является определяющим фактором при определении ставки заработной платы.

г. Постановления правительства: В случаях, когда наблюдается инфляция цен на товары, а заработная плата, получаемая работниками, остается постоянной, правительство может принять закон об установлении или повышении ставки заработной платы. Здесь речь идет о минимальной ставке заработной платы.

Рекомендуется: Различия между актом и договором

Основные различия между зарплатой и заработной платой

1. Заработная плата обычно рассчитывается почасово, ежедневно, еженедельно, а иногда и ежемесячно. Однако зарплата бывает ежемесячной или ежегодной. Обычно он не рассчитывается почасово. Количество и количество выполненных часов работы не имеют значения для проблемы или того, сколько работы они проделали. Это просто статично и постоянно.

2. Работнику зарплаты не нужно подписывать табели учета рабочего времени, в которых указывается, в какое время они возобновили работу и в какое время ушли. С другой стороны, эти время и дата имеют важное значение для определения суммы, которая будет выплачиваться в качестве заработной платы работнику.

3. Наемным работникам не платят за сверхурочную работу, тогда как работникам, получающим заработную плату, предоставляются денежные компенсации за сверхурочную работу.

4. Заработная плата в основном выплачивается служащим, то есть людям, которые работают в административных учреждениях, однако заработная плата в основном выплачивается работникам, работающим в производственном секторе, поскольку им платят за затраченное время и произведенную продукцию с учетом времени.

5. Заработная плата, однажды согласованная сторонами в трудовом договоре с работодателем, остается постоянной до тех пор, пока работник не будет повышен по службе. Однако для работников, которым выплачивается заработная плата, заработная плата не является постоянной и может меняться в зависимости от производительности труда работника.

6. Наемные работники чаще всего являются обладателями ученых степеней. Люди, обладающие навыками в своих областях. Это не всегда справедливо для наемных работников, поскольку они не всегда обладают квалификацией или ученой степенью.

Чтобы получить больше информации о разнице между зарплатой и заработной платой, я настоятельно рекомендую вам посмотреть видео на YouTube ниже. Поверьте мне, вы узнаете из этого кое-что или даже больше.