В новом отчете LinkedIn определены важнейшие навыки, которые профессионалы должны развивать, чтобы оставаться конкурентоспособными в современной рабочей силе.

Коммуникация, обслуживание клиентов, лидерство и адаптивность возглавляют список, что отражает растущий акцент на уникальных человеческих способностях, которые ИИ не может воспроизвести.

«Человеческие навыки будут все больше становиться центром индивидуального карьерного роста», — прогнозирует вице-президент LinkedIn Аниш Раман. «И сотрудничество между людьми будет уделять больше внимания росту компании».

Ежегодный рейтинг основан на данных 1 миллиарда пользователей LinkedIn в 200 странах и регионах.

Топ-10 самых востребованных навыков в 2024 году

1. Коммуникация
2. Обслуживание клиентов
3. Лидерство
4. Управление проектом
5. Управление
6. Аналитика
7. Командная работа
8. Продажи
9. Решение проблем
10. Исследовать

Помимо списка 10 лучших, LinkedIn назвал адаптивность «навыком момента» из-за значительного роста спроса на нее из года в год.

«Поскольку ИИ так глубоко изменил работу за последний год, мы выделяем адаптивность как главный «навык момента», пользующийся наибольшим ростом спроса», — сказал глобальный руководитель LinkedIn по контент-стратегии Дэн Бродниц. «Командам необходимо сохранять стабильность и добиваться результатов по мере ускорения темпов изменений».

Ожидается, что к 2030 году изменится примерно 65% профессиональных навыков по сравнению с 25% в 2015 году. В настоящее время более половины пользователей LinkedIn имеют должности, которые могут быть нарушены искусственным интеллектом.

Чтобы помочь людям развить важные навыки межличностного общения, LinkedIn предлагает бесплатный доступ к соответствующим учебным курсам до 31 мая 2024 года. Ссылки на каждый курс можно найти на странице LinkedIn. отчет.

Важность демонстрации навыков в LinkedIn

По данным нового LinkedIn Сообщение блогаПоскольку найм на основе навыков становится нормой, четкое указание своих способностей в профиле LinkedIn никогда не было более важным.

«Все чаще навыки, а также образование, предыдущие компании, должности и опыт работы — это то, что дает вам новую работу», — пишет Брюс М. Андерсон из LinkedIn.

Почти половина нанимателей явно используют перечисленные навыки участников для заполнения вакансий.

Данные LinkedIn показывают, что люди, обладающие хотя бы одним указанным навыком, получают вдвое больше просмотров профиля, запросов на подключение и сообщений по сравнению с теми, у кого навыки не указаны.

LinkedIn рекомендует перечислить до 50 навыков, охватывающих как сложные технические, так и мягкие человеческие навыки.

Соискателям рекомендуется сосредоточиться на навыках, которые часто упоминаются в объявлениях о вакансиях для желаемых должностей и секторов.

«Бог кроется в деталях», — советует Андерсон. «Там, где это возможно, перечисляйте конкретные навыки, а не общие навыки или общие термины».

Например, вместо просто «коммуникации» перечислите публичные выступления, управленческие коммуникации, копирайтинг и другие специализированные коммуникативные навыки.

Однако необходимо нечто большее, чем просто умение составлять списки. LinkedIn рекомендует спрашивать у коллег и руководителей одобрение перечисленных навыков.

Кроме того, пользователи могут создать раздел «Проекты», в котором подробно описывается, как они применяли определенные навыки, и подкрепляется утверждения такими средствами массовой информации, как тематические исследования, сообщения в блогах и презентации.

«Также желательно регулярно добавлять новые навыки», — говорит Андерсон, указывая на данные, показывающие, что участники обновляют свои навыки на 11% чаще при приеме на работу или повышении в должности.

В итоге

Поскольку ИИ автоматизирует все больше технических ролей, четкое представление полного портфеля навыков в LinkedIn стало жизненно важной валютой карьеры. Те, кто лучше всего умеет постоянно совершенствовать свои навыки и умело их продавать, останутся наиболее трудоспособными в 2024 году и в последующий период.

---