Разблокируйте дайджест редактора бесплатно

Рула Халаф, редактор FT, выбирает свои любимые истории в этом еженедельном информационном бюллетене.

Прокрутите ниже рейтинга методологии.

методология

Ежегодно, начиная с 2019 года, мы собираем мнения более 100 000 сотрудников со всего континента, чтобы составить рейтинг FT Statista компаний, которые можно считать европейскими лидерами по многообразию.

Для списка 2024 года мы добавили в этот анализ три объективных показателя — чтобы еще больше приблизить результаты к реальности сотрудников и сделать наш рейтинг более значимым. 70 процентов опросов сотрудников теперь включаются в итоговую оценку компании, а 30 процентов объясняются этими новыми ключевыми показателями:

• доля женщин на руководящих должностях (например, исполнительные советы, исполнительные советы, наблюдательные советы),

• коммуникация в пользу разнообразия (например, политика разнообразия, страница разнообразия на веб-сайте компании, социальные сети, организованные действия по поощрению разнообразия),

• значение разнообразия, рассчитанное поставщиком данных Denominator по шкале от нуля до 100.

Опросы дали сотрудникам возможность оценить разнообразие и инклюзивность своего работодателя, а также поделиться своим мнением о мнениях других известных работодателей в соответствующих отраслях. Государственные учреждения и образовательные учреждения были исключены.

В апреле 2024 года на сайте ft.com был опубликован призыв к участию в опросах и оценке компаний.

Опросы сотрудников проводились с использованием онлайн-панелей доступа, состоящих из репрезентативных выборок рабочей силы в каждой из 16 стран, включенных в рейтинг (даже если их работодатели имеют штаб-квартиры в другом месте).

Не уточняя цель упражнения, участников спросили, в какой компании или учреждении они работают. Затем участников опроса спросили по шкале от нуля до десяти, в какой степени, по их мнению, их работодатель способствует многообразию. Сотрудников также попросили высказать свое мнение по ряду утверждений, касающихся возраста, пола, этнической принадлежности, инвалидности и сексуальной ориентации.

Степень согласия или несогласия с утверждениями фиксировалась с помощью пятибалльной шкалы Лайкерта. Самые высокие показатели для каждой компании отображаются в рейтинге Diversity Leaders.

Опросы длились в среднем шесть-девять минут в рамках полевых исследований, проведенных летом 2024 года.

Чтобы отразить взгляды недостаточно представленных групп, отзывы женщин, пожилых людей и людей этнического разнообразия имели значительно больший вес, чем мнения других. Период опроса — с апреля по июль 2024 года, среднее количество отзывов по каждой компании в рейтинге — 207.

После этапа опроса Statista изучила долю женщин на руководящих должностях в каждой компании и провела оценку того, как компании информируют о своей политике разнообразия на рабочих местах.

Третий индикатор был затем принят внешней компанией Denominator, ведущим поставщиком данных о разнообразии, капитале и инклюзивности (DEI). Для каждой компании Denominator агрегировал общедоступные источники данных (документы, отчеты, веб-сайты компаний, официальные реестры, веб-поиск, новости и собственные данные) и данные исследований. Затем Denominator использовал данные макроуровня для калибровки эффективности компаний и определения объективных, основанных на фактах показателей эффективности DEI.

Например, показатель расовой/этнической принадлежности калибруется с учетом распределения расовой/этнической принадлежности в странах деятельности. Компания со 100-процентным кавказским лидерством в США получит более низкий балл, чем компания со 100-процентным кавказским лидерством в Дании, поскольку состав населения в двух странах различается. Если компания работает в нескольких странах, это учитывается в модели.

Чтобы избежать предполагаемого конфликта интересов, Financial Times и Statista были исключены из списка компаний, имеющих право на участие в рейтинге.

850 компаний с наивысшим общим баллом вошли в окончательный рейтинг лидеров разнообразия. Затем был проведен дополнительный процесс комплексной проверки с целью отстранить или понизить в должности компании, которые были причастны к делам, расследованиям или сообщениям о дискриминации на рабочем месте в Европе.