Tata Group, Reliance Industries, Adani Group, Vedanta, Larsen & Toubro и JSW Group входят в число крупнейших компаний, которые спешат нанимать экспатриантов и возвращающихся индийцев для запуска своих новых предприятий, таких как возобновляемые источники энергии, полупроводники, электромобили (EV), зеленая энергетика, водород. и т. д., чтобы продвинуться. Солнечные, аккумуляторные и клеточные технологии. Эти компании пытаются быстро преодолеть острую нехватку местных специалистов и активизировать свои амбициозные планы расширения, говорят топ-менеджеры компаний и эксперты поисковой индустрии.

Квалифицированные рабочие набираются из таких стран, как Филиппины, Малайзия, Гонконг, Тайвань, Япония и Вьетнам, а также из США и Европы, причем большая часть набора находится на уровне высшего руководства, говорят источники. «Многие компании в таких областях, как аккумуляторы, электромобили, полупроводники, водород и зеленая энергетика, стремятся нанять вернувшихся индийцев и эмигрантов из таких стран, как Тайвань, Филиппины, Вьетнам, Малайзия, Великобритания и США», — сказал Навнит Сингх. Председатель и региональный управляющий директор в Индии Korn Ferry, глобальной консалтинговой компании по подбору руководителей и кадровому консалтингу.

Tata Group создает завод по производству полупроводников на базе искусственного интеллекта в Долере, штат Гуджарат, в сотрудничестве с тайваньской корпорацией Powerchip Semiconductor Manufacturing Corporation. По словам представителя компании, группа из Мумбаи ищет высококвалифицированных и опытных специалистов из Тайваня, в том числе инженеров по оборудованию и автоматизации.

Tata Electronics, подразделение группы по контрактному производству электроники, на данный момент обучило 400 сотрудников, и ожидается, что еще больше поедут на Тайвань, чтобы получить навыки, необходимые для производства чипов.

(Принимайте участие в нашем Канал ЭТНРИ в WhatsApp для всех текущих обновлений)

Источники из Азиатско-Тихоокеанского региона

Tata Group выделила до 91 000 крор фунтов стерлингов на строительство производственного комплекса, при этом ожидается, что проект создаст более 20 000 прямых и косвенных квалифицированных рабочих мест. Концепция Группы по созданию мультифабрик в Дхолере направлена ​​на создание более 100 000 квалифицированных рабочих мест.«Большинство крупных корпораций, которые имеют планы расширения или решаются открыть новый бизнес, нанимают экспатов и возвращают индийцев по всем направлениям», — сказал Атул Вохра, управляющий партнер Transsearch India, фирмы по подбору руководителей.

Компания Adani, которая планирует к 2030 году увеличить мощность возобновляемых источников энергии на 50 ГВт и сотрудничает с израильской Tower Semiconductor для создания завода по производству полупроводниковых чипов в Талое, штат Махараштра, нанимает экспатов на нишевые позиции в этой сфере, а также в области цифровых технологий и технологий, сообщила компания Adani. те, кто в курсе.

«Талант на такие роли приходит из Азиатско-Тихоокеанского региона», — сказал один из собеседников. «Обычно это должности среднего и высшего руководства».

Адитья Нараян Мишра, генеральный директор Ciel HR, отметил, что компании изо всех сил пытаются найти внутри страны таланты в некоторых новых областях навыков. «В Азиатско-Тихоокеанском регионе наблюдается огромный рост спроса на людей на руководящих должностях», — сказал он.

L&T Semiconductor Technologies, открывшая офисы в Японии, Европе и США и купившая стартап по разработке полупроводников SiliConch Systems, также наняла руководителей-иностранцев.

Reliance, Vedanta и JSW не ответили на запросы ET.