Для удовлетворения разовых потребностей в персонале компания может прибегнуть к временному найму. Большое количество компаний не убеждены в этом решении для найма. Вы один из тех работодателей, которые не убеждены? Давайте откроем для себя этот мир временной работы, а также преимущества использования временного трудового договора.

Коротко о промежуточном этапе

Мы можем определить промежуточный период как срочный трудовой договор, позволяющий человеку выполнять конкретную и пунктуальную миссию в компании, нуждающейся во временной рабочей силе. Когда мы говорим «временный», мобилизуются три действующих лица:

Дальнейшее чтение:

Как вести переговоры с оптовым продавцом продукции Geekvape

• Кадровое агентство кто активно занимается поиском временного работника для компании-клиента,
• Компания-клиент кто является компанией-пользователем: это компания, которая наймет временного работника,
• Временный или временный работник кто будет выполнять миссию.

В рамках этого промежуточного периода были подписаны два контракта:

• Договор уступки обязывающие временного работника и агентство по найму: именно в этом договоре излагаются условия назначения,
• Договор о предоставлении подписанный между компанией-пользователем и агентством по временному трудоустройству: этот договор определяет элементы в отношении найма.

Когда компания может нанять временного работника?

Для компании, это временное решение может быть рассмотрено при увеличении его активности. Он также используется в случае, если сотрудник ожидает вступления в должность, в случае сезонной занятости или «постоянной» занятости.

Дальнейшее чтение:

Автоматизация продаж: как автоматизировать процесс продаж?

Временное трудоустройство также может быть использовано для замены отсутствующего работника или работника, временно перешедшего на неполный рабочий день. Наем временного работника можно рассматривать как быструю альтернативу временному заполнению отсутствующего персонала.

Зачем набирать на временной основе?

Часто говорят, что промежуточный период дает много финансовых и административных преимуществ, но мы не всегда их упоминаем. Чтобы убедить вас, вот краткое изложение преимуществ этого метода найма:

• Упрощение процесса найма : для традиционного набора компания должна выделить время и средства. Выбирая промежуточный вариант, компания избавляется от всего этого бремени, потому что этоРумынское временное агентство который берет на себя всю работу по подбору персонала. Более того, временное агентство уже имеет в наличии квалифицированных и подготовленных кандидатов, что позволяет еще больше ускорить этот процесс найма,
• Меньше бумажной работы для компании : когда мы говорим, что кадровое агентство заботится обо всем наборе персонала, это действительно агентство, которое управляет «всем», вплоть до составления контрактов и составления платежных ведомостей. Агентство по трудоустройству по-прежнему выставляет счета за все эти услуги компании-пользователю,
• Гибкость в корректировке условий договора : упомянутая здесь гибкость скорее относится к периоду. Точнее, в рамках промежуточного можно сократить или продлить договор в зависимости от вида деятельности. Мы также можем рассмотреть возможность разрыва договора, если ситуация не ставит временного работника в невыгодное положение или если последнему выгодна реклассификация в другую компанию с равным вознаграждением,
• Возможность замены кандидата : действительно, если кандидат, предложенный кадровым агентством, не соответствует потребностям компании с точки зрения квалификации или навыков, компания-пользователь вполне может потребовать его замены.

Доверьте поиск временного работника специализированному агентству

Чтобы нанять временного работника, вам придется пройти через агентство, специализирующееся на временной работе. Именно к последним компания должна обратиться, чтобы объяснить свои потребности. Тогда это будет агентство, которое возьмет на себя, в частности, поиск соответствующего временного работника.

Агентство по временному трудоустройству выставит компании счет за эту услугу, но с помощью агентства компания сэкономит время. Действительно, она будет освобождена от этапа поиска, процесса найма, а также административного управления, связанного с наймом, трудовыми отношениями и окончанием контракта.

Агентство по трудоустройству также может посоветовать компании идеального человека для найма.в частности, человека, наиболее подходящего для выполнения миссии.