Ошибки, которых следует избегать на собеседовании: Собеседование — это возможность для менеджера по найму проанализировать полномочия, способности и соответствие кандидата должности, а также для респондента решить, хочет ли он получить эту работу. Собеседования обычно состоят из диалога с конкретными вопросами и ответами о должности и фирме, но некоторые иногда включают в себя тестирование или демонстрацию навыков. Для наиболее благоприятного прохождения собеседования решающее значение имеют адекватная предварительная подготовка и подходящая манера проведения собеседования.

Путь и опыт прохождения собеседований у всех разные, но есть несколько вещей, которых вам следует избегать. Это может показаться очевидным, но вы будете удивлены, узнав, как много людей не выполняют их. Многие люди готовятся к собеседованиям, изучая фирму и обновляя свое резюме и список рекомендаций. Однако на собеседованиях встречаются ошибки, которые слишком распространены. Рассмотрите распространенные ошибки на собеседовании, которых следует избегать при подготовке к следующему собеседованию. В этом посте мы обсуждаем и представляем примеры ошибок на собеседовании, которых следует избегать.

Рекомендуется: Как подготовиться и пройти собеседование

11 самых распространенных ошибок на собеседовании, которых следует избегать, и как их избежать

1. Неподходяще одетый: На собеседовании не одевайтесь небрежно. Джинсы и футболки вряд ли будут подходящей одеждой для собеседования. В качестве альтернативы рассмотрите костюм или классические брюки с аккуратной рубашкой или свитером на пуговицах. Если вы сомневаетесь, спросите менеджера по найму, каков дресс-код компании, и используйте его, чтобы повлиять на выбор одежды для собеседования.

2. Опоздание: Всем известно, что при приеме на работу важно произвести хорошее первое впечатление, но понимаете ли вы, что вы можете произвести плохое первое впечатление еще до того, как придете на собеседование? Опоздание демонстрирует неуважение к организации, должности и даже своему интервьюеру, а также плохие навыки тайм-менеджмента.

Приложите дополнительные усилия, чтобы не опаздывать и приходить вовремя, если не раньше. Планируйте свое время так, чтобы прийти на собеседование на пять-десять минут раньше. Таким образом, если по дороге на собеседование произойдет что-то неожиданное, у вас будет время подготовиться.

Рекомендуем: Как одеться на собеседование

3. Принести напитки: Прежде чем прийти на собеседование, поставьте бутылку с кофе, напитком или водой. Если вам нужно поесть перед собеседованием, сделайте это заранее. Мало того, что входить с напитком неуважительно, вы должны быть сосредоточены на своей работе на протяжении всего собеседования: производить хорошее первое впечатление, отвечать на вопросы, поддерживать зрительный контакт со своим будущим работодателем и быть внимательным на протяжении всего процесса собеседования.

Когда перед вами стоит напиток, легко отвлечься — например, возиться с чашкой или пропустить вопрос во время глотка. И хотя это маловероятно, ношение напитка во время собеседования может привести к дополнительным досадным неприятностям, например, к пролитию напитка на стол, на себя или даже на интервьюера.

4. Использование телефона во время собеседования: Прежде чем идти на собеседование, выключите звук на телефоне. Текстовые сообщения во время собеседования не только невежливы и шумны, но и посылают вашему потенциальному работодателю сообщение о том, что получение работы не является вашим главным приоритетом.

По той же причине не отвечайте (или не совершайте) телефонные звонки во время собеседования. Перед собеседованием уберите телефон в багаж, чтобы избежать соблазна проверить его. Если вы забыли выключить его, не поддавайтесь желанию включить его снова.

Читайте также: Как правильно представиться кому-то

5. Невозможность получить важную информацию или данные об организации или корпорации: Если ваш потенциальный работодатель спросит: «Что ты знаешь об этой компании?» не удивляйтесь. Это один из самых простых вопросов для понимания, если вы немного изучите его перед собеседованием.

«О насРаздел «на большинстве бизнес-сайтов» содержит такую ​​информацию, как история компании, ее местоположение, подразделения и формулировка миссии. Просмотрите его заранее, чтобы освежить свою память, затем распечатайте и прочитайте непосредственно перед собеседованием. Посмотрите страницу компании в LinkedIn, страницу Facebook и ленту Twitter, если она есть.

6. Ложь: Соблазнительно немного солгать во время собеседования, чтобы доказать, что вы идеальный кандидат, но интервьюеры могут определить, когда вы лжете. Язык вашего тела обычно выдает это, и даже если вы можете лежать с невозмутимым выражением лица, они будут зондировать вас все глубже и глубже, пока вы больше не сможете стоять на своем.

Лгая, вы теряете доверие и демонстрируете отсутствие честности, а все это — верный путь к дисквалификации. Будьте правдивы и честны; у вас есть что предложить; все, что вам нужно сделать сейчас, это выяснить, как лучше всего продемонстрировать свои активы.

7. Не обращать внимания: Позволять себе отвлекаться во время собеседования – не лучшая идея. Убедитесь, что вы отдохнули, внимательны и готовы к работе. Похоже, вы отвлеклись и пропустили вопрос. Ваш будущий работодатель задастся вопросом, как вы сможете сохранять концентрацию на работе в течение дня, если вы не сможете сосредоточиться даже во время одного собеседования, если отключитесь. Приложите усилия, чтобы сохранить интерес, если вы видите, что ваше внимание ускользает.

Поддерживайте зрительный контакт с интервьюером, слегка наклоняйтесь вперед во время разговора и активно слушайте. Хотя у вас может не возникнуть проблем с концентрацией внимания во время собеседования один на один в частном офисе, оставаться в гармонии с интервьюером в публичной обстановке сложнее.

Читайте также: Как стать хорошим собеседником

8. Слишком много разговоров: Нет ничего более раздражающего, чем собеседник, который все время повторяет. Интервьюеру не обязательно знать все о вашей жизни. Старайтесь отвечать кратко, по существу и целенаправленно; не болтай; просто ответьте на вопрос.

Не отвлекайтесь и не начинайте говорить о своей личной жизни; ваш супруг, ваша семья или ваши дети — не те темы, о которых вам следует говорить. Интервью — это профессиональный сценарий, а не личный, каким бы добрым, привлекательным или приятным ни был ваш интервьюер.

9. Принимать слабость с трепетом: Никто не безупречен; у всех нас есть области, в которых мы можем улучшиться. Верить и заявлять обратное — высокомерие и невежество. Когда интервьюер спрашивает о ваших областях роста, он пытается оценить ваш уровень самосознания.

Способность расти и расширять свои способности, а также самосознание являются основными показателями интеллекта и потенциала. В результате заявление о том, что у вас нет слабых мест или мест для роста, или предоставление общего ответа, который вас не касается, является нарушением условий сделки. Расследуйте дальше, узнайте себя, а затем ответьте.

Читайте также: Преимущества и недостатки профессии юриста.

10. Клевета на бывших работодателей: Убедитесь, что вы не критикуете своего работодателя или коллег. Этот мир меньше, чем вы думаете, и вы никогда не знаете, кого знает ваш интервьюер или даже ваш начальник. Вы также не хотите, чтобы интервьюер поверил, что вы будете критиковать его или ее компанию, если уйдете в плохих отношениях. Когда вы ищете работу, вы хотите, чтобы ваш будущий работодатель знал, что вы можете эффективно работать с другими и решать проблемы зрелым и конструктивным образом, а не оскорблять своих коллег или обвинять других в их некомпетентности.

Когда мы сталкиваемся с трудными вопросами, такими как «Расскажите мне о периоде, когда вы не ладили с начальником. Каков был результат и как бы вы его изменили, если бы могли вернуться в прошлое?» альтернативно: «Приходилось ли вам когда-нибудь работать с кем-то, кто вам не нравился? Если это так, то как вы с этим справились?» Не возвращайтесь к критике других людей. Вместо этого потренируйтесь отвечать на сложные вопросы.

Рекомендуется: что следует учитывать перед покупкой ноутбука

11. Старайтесь льстить: Когда вас спрашивают, почему вы хотите здесь работать, типичным ответом является длинный список причин, по которым фирма фантастическая, который призван произвести впечатление на интервьюеров. Лесть не работает с большинством интервьюеров, поскольку они опытные и близкие специалисты по человеческому поведению.

Они хотят, чтобы вы продемонстрировали, насколько вы подходите для работы в фирме, например, насколько ваши основные убеждения совпадают с убеждениями компании, как ваш набор навыков соответствует критериям работы или как компания вписывается в ваши долгосрочные карьерные амбиции.

Рекомендуется: Как начать и поддержать разговор с девушкой

Заключение

К сожалению, слишком просто совершить эти ошибки, не осознавая их, и многие из них более распространены, чем вы можете себе представить. Подготовьтесь к собеседованию заранее, чтобы потом не беспокоиться о том, что вы допустите ошибки.