Алексей Тарасов, Владимир Миллер, Ольга Владимирова, Артур Михно (Фото: НВ)

Спикерами выступили:

• Владимир Миллер, заместитель городского головы по работе исполнительных органов, директор департамента экономики, финансов и городского бюджета Днепровского горсовета;
• Артур Михно, сооснователь и генеральный директор Work.ua;
• Ольга Владимирова, общественный деятель, волонтер, эвакуатор в команде SOS «Днепр – Восток».

Модератором дискуссии выступил главный редактор Радио НВ Алексей Тарасов.

Этот проект реализуется благодаря программе Украинского фонда быстрого реагирования, реализуемой IREX при поддержке Госдепартамента США. Ответственность за содержание несет исключительно «Новый голос Украины» и не обязательно отражает точку зрения IREX или Государственного департамента США.

Вкратце, вот что беспокоит днепровцев в 2024 году:

• Как такой сложный в архитектурном отношении город можно объединить логистически и инфраструктурно?
• Как город справляется с высокой нагрузкой на медицинскую и образовательную сферы?
• Как можно улучшить жизнь пожилых, маломобильных и больных людей?
• Как правительство и бизнес могут удержать людей в городе?
• Какова стратегия города и как о ней можно донести до горожан, жителей других городов Украины и международных инвесторов?
• Как власть и бизнес учитывают тот факт, что женщины становятся основной рабочей силой города?

С какими вызовами сейчас сталкивается «Днепр»? И куда движется город?

Владимир Миллер, заместитель городского головы по работе исполнительных органов, директор департамента экономики, финансов и городского бюджета Днепровского горсовета

Днепр не стал магнитом для переехавших компаний, так как большинство переселенцев все же переехало на запад Украины.

Для меня, бывшего экономиста-промышленника, упадок нашего промышленного потенциала и нашего славного производственного прошлого — болезненная история. И мы говорим всем международным партнерам, и поверьте, мы не упустили ни одной возможности пообщаться с ними как в Днепре, так и за рубежом, что Днепр – это центр будущего восстановления промышленного потенциала региона.

Из практических шагов, которые мы предпринимаем в этом направлении, мы не останавливаемся на проекте нашего индустриального парка, который уникален, единственного индустриального парка в центре города. Сегодня это прекрасная возможность для компаний с разветвленной системой таможенных и налоговых льгот, в том числе на местном уровне – по земле и недвижимости. Добро пожаловать, уважаемые господа предприниматели, в следующем году. В этом году мы сможем поговорить с вами на эту тему, а в следующем году сможем принять гостей.

Я считаю, что сегодня проблем с женской занятостью нет. Теперь все вакансии, все рабочие места, которые мужчины сегодня, к сожалению, оставили, либо воевали, либо ушли, женщины могут работать практически где угодно. А когда мы говорим о компании, о бизнесе, то, на мой взгляд, гендера вообще нет.

Артур Михно, сооснователь и генеральный директор Work.ua

Существующие сейчас в городе парки уже напоминают половину рыночной площади. Множество мобов, музыки, аттракционов и тому подобного. Возможно, его стоит разделить на несколько зон, потому что всем хочется просто расслабиться. А наш красивый берег Днепра, но из каждого ресторана звучит музыка, и идти туда вечером на расслабленную прогулку не хочется.

Я хотел бы иметь возможность увидеть, какие ключевые показатели правительство считает важными и как они меняются. Условно, это онлайн-спидометр того, как мы движемся. Это помогло бы нашему общению и самим журналистам сформировать общественное мнение и ясно видеть все происходящее.

Каков кадровый потенциал Днепра с точки зрения кадровых потребностей компаний, как они изменились за последние три года и, с другой стороны, количества соискателей работы? Снижение вакансий по сравнению с 2022 годом составляет 10% или даже осталось почти на том же уровне. Но человеческий потенциал падает до 30%. Здесь у нас определенно есть проблемы, и поэтому, когда мы говорим о том, что может сделать правительство, как правительство может помочь экономике, в первую очередь все проекты удерживают людей в городе.

Однако с точки зрения бизнеса мы часто слышим, что компании сейчас заинтересованы в найме женщин из соображений стабильности. Возможно, какой-то мужчина послезавтра уже не сможет выйти на работу, и компаниям важно иметь этого человека на долгосрочной основе, если они предложат обучение и некоторую адаптацию.

Ольга Владимирова, общественный деятель, волонтер, эвакуатор в команде SOS «Днепр – Восток».

Система очень застойная, очень жесткая. И главная задача, самый большой вызов сейчас — быть адаптируемыми и гибкими. Используйте все свои способности, все свои силы, все свои успехи, чтобы мы могли спастись и спасти людей, которые стоят рядом с нами.

Это так сказать особенность Днепра, мы не первые, но и не вторые, иногда это немного беспокоит, а иногда и не мало, потому что у нас все хорошо, но копают где-то по углам, Их очень много. Проблемы, которые десятилетиями остаются нерешенными.

Уже третий год слышу от врача в палате: заберите его домой и берегите его. И я смотрю в глаза, как Питон Каа, извини, ведь иначе нельзя. И тогда я говорю: Дома нет. Где его дом? На третьем году войны мне приходится объяснять людям, где дом человека из Авдеевки, из Чазового Яра, из Бахмута или даже из Луганска, если человек приехал из оккупации.

Система не видит людей, которые не имеют документов, не имеют жилья и им некуда идти. Они невидимы. У меня сейчас в приюте один человек, который по документам мёртв. И мы восстанавливаем его документы уже полгода. Сначала нам нужно было доказать, что он на самом деле жив, а потом уже все остальное.

Днепр, честно говоря, он может все, если захочет. Он может пойти в культуру, может пойти в науку, может пойти в промышленность, в торговлю, в АТБ и во всякие дела. Ну, честно говоря, и в образовании. Что ж, это правда. Днепр когда-то называли кузницей партийных кадров, сегодня это кузница всех кадров. Куда бы я ни пошел, всегда встречаю кого-нибудь с Днепра. Что ж, это правда. И именно поэтому речь идет о гибкости и адаптируемости. Своевременно ищите свои сильные стороны и своевременно развивайте их дальше.