Анекдотические отчеты и исследование рабочих мест SEO описывают индустрию поискового маркетинга, претерпевающую глубокие изменения не только в навыках спроса, но и в практике найма, которые могут затруднить опытные SEO, чтобы получить работу, на которую они хорошо имеют право.
Содержание
Короткая история рабочих мест SEO
Двадцать пять лет назад попасть в SEO и зарабатывать на жизнь было относительно легко. Многие ведущие корпорации во всех отраслях нанимали фрилансеров и агентств для специализированной помощи SEO. Я подозреваю, что маркетинговые отделы не рассматривали SEO как подмножество маркетинга, и у многих не было сотрудников SEO. Это постепенно изменилось, так как все больше организаций наняли специальных сотрудников SEO, и сторонние SEO, предоставляющие специализированную помощь.
Что происходит с SEO Jobs?
Недавний Отчет о работе SEO SEO Предоставлено Seojobs.com, поделился государством СЭО рабочих мест в 2024 году.
Следующие идеи показывают, что работа SEO продолжает развиваться:
- В 2024 году открытия вакансий SEO отказались
- Средняя зарплата SEO упала
- 65% рабочих мест SEO на месте
- Удаленные рабочие места SEOS упали
- Связанные работы SEO, связанные с контент -стратегией и написанием, упали на 28%
- Названия работы SEO упали на 12%.
- Технический SEO и связанные с ними названия упали небольшим процентом
- Название старших уровней, такие как менеджер, директор и вице -президент, имели наиболее сильное увеличение.
В отчете говорится, что названия работы, связанные с техническим SEO, упали:
«Должность в техническом SEO и соответствующей титульной группе составляла 5,8 процента всех рабочих мест SEO в течение первого квартала 2024 года, к концу четвертого квартала снизились до 5,4 процента — снижение на семь процентов».
Но в отчете также говорится, что технический SEO по-прежнему является востребованным навыком:
«… Спрос на навык в техническом SEO вырос наиболее быстрым показателем любого навыка в течение четвертого квартала, увеличившись до 75 процентов с 71 процента в предыдущем квартале».
Опытные SEOS испытывают проблемы с нанятой … по ИИ?
Кейт Гуд прочитал приведенный выше отчет о ссылке и прокомментировал, что он считает, что причина, по которой многие высоко опытные SEO не могут получить работу, заключается в плохой реализации ИИ в процесс найма.
Он поделился своим пониманием на LinkedIn Post:
«Я видел, как превосходные Seos томились среди тысяч кандидатов, сразу же отвергнутые из -за отсутствия опыта (??) или направлены на несколько раундов интервью и рабочих заданий, только чтобы быть грубыми призраками рекрутеров.
Причина? Думаю, вы могли бы обвинить ИИ, если бы вы хотели застрелить мессенджера. Но реальность такова, что компании чрезмерно внесены в недоказанные технологии, чтобы справиться с вещами, с которыми она еще не готова справиться. Я получаю, что команды по подбору персонала разбросаны с тысячами резюме для каждого открытия, и я понимаю, что им нужен способ оптимизировать процесс проверки.
Тем не менее, ИИ оказался скорее врагом внутри, чем помощником. Анекдово, я слышал о менеджере по найму, который подал заявку на открытие собственного работы (предположительно, они были более чем квалифицированы) только для получения немедленного отказа от AI-мощного ATS. Этот человек уволил свою команду по найму.
(Кстати, я не анти-аи. Я анти-флюзист, и многие компании ведут себя как дураки.)
Опытные SEO получают призраки
Может быть, верно, что SEO с многолетним опытом остаются позади плохих проверки ИИ. Ярким примером является то, что поделился Брайан Харниш, SEO с десятилетиями практического опыта.
Брайан недавно опубликовал следующее на LinkedIn и Facebook:
«На этом рынке труда мне просто кажется, что ничто не имеет значения.
- Вы можете подать заявку в 6:15 в тот день, когда появляется публикация работы и стать одним из первых.
- Вы можете изменить свое резюме в 15 раз, как и я.
- Вы можете использовать повторное обоснование. com для версии вашего резюме ATS.
- Вы можете написать свое резюме самостоятельно, пока не синий в лицо.
- Вы можете следить за интервью с благодарностью сразу после.
- Вы можете принять решение о решениях на собеседование позже.
- Вы можете точно согласиться с их диапазонами зарплаты. Даже когда для вас это сокращение зарплаты.
- A/B тестирование длинных и коротких резюме дает те же результаты.
- Вы можете связать все свои достижения с задачей> IMPACT> Заявления веб -сайтов на ваше резюме.
- Вы пишете совершенно индивидуальный профиль LinkedIn.
- Вы можете знать всех нужных людей.
- Вы можете пообщаться с вазу.
- Вы можете провести самое величайшее интервью, которое, как вы чувствуете, вы когда -либо выдвигали.
Но компании не предоставляют обратную связь. Это всегда одно и то же письмо: «Хотя ваша квалификация впечатляет, мы пошли с другим кандидатом». Или ты призрак.
Этот рынок жестокий. Я действительно хочу работу. Не раздаточный материал. Но, кажется, никто не хочет нанять меня. Совсем. Несмотря на все правильно. Раньше меня нанимали на месте. Теперь это просто сверчки ».
Что, черт возьми, происходит?
Я знаю о других SEO, также с десятилетий опыта во всех областях SEO, которые должны были только отскочить на новую работу за считанные дни, но потребовались месяцы, чтобы получить на работу. Я говорю о людях с опытом уровня директора SEO в Top Fortune 500 Companies.
Как это происходит?
Вы испытываете что -то подобное?
Изображение от Shutterstock/Ollyy
