Привет Хабр!

Меня зовут Денис, я старший продуктовый аналитик МТС. Сегодня поговорим о заметках в анализе. В чем разница? Расскажу, как можно быстро повысить свой рейтинг.

В целом, разные компании имеют разные представления о том, каким должно быть то или иное качество. Однако есть некоторые основные моменты, которые повторяются во многих командах, и о них мы сегодня поговорим.

Младший продуктовый аналитик

Начинающий аналитик, пришедший после онлайн-курсов/выпускного курса университета. Как правило, такой специалист обладает нужными ему техническими навыками, но знает их поверхностно.

Он выполняет задачи, которые не влияют напрямую на продукт, обычно они четко описаны, а результаты проверяются старшими аналитиками. На этом этапе аналитик получает богатый багаж знаний, которые он будет использовать в последующей работе.

На мой взгляд, это один из самых важных этапов в карьере, где нужно очень постараться и «впитать» как можно больше знаний.

Средний аналитик по продукту

Это более независимое подразделение, которое работает напрямую с клиентами, самостоятельно определяет потребности бизнеса и находится «внутри» компании. Он понимает, как повлиять на ту или иную метрику. Специалист этого уровня обладает практически совершенными техническими навыками и начинает развивать управленческие навыки. Ожидается, что он будет активно участвовать во встречах с клиентами, обучающих встречах, и он уже начинает проводить (или участвовать) в собеседованиях.

В настоящее время формирование основного аналитического контекста уже завершено. При этом аналитик получает глубокие знания в своей области (A/B-тесты, статистика, дополнительные знания библиотек Python).

В среднем этого рейтинга можно достичь за 1-1,5 года при активном участии в рабочем процессе.

Старший продуктовый аналитик

Специалист, который знает абсолютно все.

По сути, тот же отряд, что и предыдущие, но с огромным опытом. Он уже понимает, как создавать процессы внутри команды и как их улучшать. Знает, как работает бизнес и понимает «реальные» цели Задания клиент.

Аналитик этого уровня способствует развитию нового поколения аналитиков, активно участвует во внутренних совещаниях, участвует в обзорах кода и занимается подбором специалистов.

Чем отличаются оценки?

Технически требования везде примерно одинаковы. То есть есть и юниоры, которые технически готовы стать сеньорами. Однако разные уровни ответственности различаются в зависимости от ранга.

Самый важный параметр — наблюдение; чем выше балл, тем большей наблюдательностью обладает аналитик.

Как быстро повысить свой рейтинг?

Ответ: без вопросов

Если вы хотите продвинуться внутри компании и при этом быстро повысить свой рейтинг, вряд ли вам это удастся, как бы вы ни старались. Сейчас в одной компании нельзя перейти с июня на Senior за год (по крайней мере, я такого не видел).

Однако есть еще один способ ускорить этот процесс. Вы можете попытаться «отшлифовать» свой опыт в резюме и описать себя с точки зрения сильных сторон. Это может очень помочь вам достичь желаемой оценки, даже если вы не всегда ее достигаете. Но здесь вы сами можете судить, насколько это хорошо с моральной точки зрения.

Используя второй способ (с небольшим обманом), вполне реально добиться высокого звания, обладая хорошим пониманием специфики работы, хорошими техническими навыками и пониманием бизнес-процессов.

Вместо заключения

Я хочу сказать это Оценка — очень субъективное понятие, которое трактуется по-разному в зависимости от компании. Кто-то может выполнять задачи для Мидла, но в другой компании он уже может быть Старшим.

Подборка полезных материалов

Большое спасибо за прочтение этой статьи, буду рад вашим комментариям и критике! Я также хочу рассказать вам, что у меня есть твой телеграм-каналв котором я делюсь своим опытом и помогаю развиваться другим людям!