То, что в сфере технологий должно быть больше женщин, превратилось из феминистского лозунга в статистически подтвержденную реальность. Знаете ли вы, что 3 из 4 компаний с женщинами на руководящих должностях регистрируют рост прибыли от 5% до 20%?

Да, это согласно отчету Международной организации труда (МОТ) под названием: “Женщины в бизнесе и менеджменте: экономическое обоснование перемен». И это согласно опросам 13 000 компаний в 70 странах мира.

Теперь возникает вопрос, почему женщины остаются без внимания в лидерстве в большинстве отраслей, включая технологические отрасли? Выводы МОТ говорят сами за себя. Они подчеркивают исключительную важность гендерного разнообразия на самых высоких уровнях корпоративного руководства. Они также подчеркивают насущную потребность в большем представительстве женщин в технологической отрасли.

В этой статье мы проанализируем выводы нескольких исследований, посвященных теме, и мнение некоторых специалистов. Мы увидим причины, по которым индустрия высоких технологий, в которой исторически доминируют мужчины, нуждается в большем количестве женщин.

Мы рассмотрим, как их включение способствует инновациям, расширяет возможности решения проблем и улучшает дизайн продукта. Мы также рассмотрим проблемы женщин в отрасли и обсудим стратегии поощрения и поддержки их участия. Принимая во внимание гендерное разнообразие, технологическая отрасль может полностью раскрыть свой потенциал и создать более инклюзивное и процветающее будущее.

Основные причины, по которым нам нужно больше женщин в сфере технологий?

По разным причинам, которые мы увидим далее, вовлечение женщин в технологическую отрасль становится все более необходимым.

1. Высокий уровень эмпатии на руководящих должностях

Женщины демонстрируют сильные коммуникативные навыки и искреннюю заботу о людях, с которыми они работают. Они слушают членов своей команды с сочувствием, разрешают конфликты с помощью эмоционального интеллекта и создают мотивированные рабочие группы. Помните, что технологическая индустрия становится все более удаленной, чем когда-либо. Организациям нужны лидеры, которые могут общаться со своими командами по различным каналам и укреплять отношения.

Вот интересный факт: исследования показывают, что сотрудники предпочитают женщин в качестве директоров из-за их высокого уровня эмпатии. В конце концов, согласно сообщениям, женщины имеют более высокие показатели когнитивной эмпатии, чем мужчины. новое исследование.

2. Сила женщин как потребителей технологий

Согласно отчет из HBR, женщины теперь контролируют поразительные 20 триллионов долларов ежегодных потребительских расходов. Кроме того, женщин больше, чем мужчин в основных социальных сетях. Это указывает на их сильное присутствие и влияние в цифровой сфере.

Поскольку технологии становятся неотъемлемой частью повседневной жизни, очевидно, что женщины выделяют значительную часть своих расходов на технологические продукты.

Однако следует отметить, что в разработке и дизайне этих продуктов преобладают мужчины. Храбрые достижения.

Последствия этой потребительской базы и их привычек в отношении расходов на технологии имеют решающее значение для дальнейшей прибыльности предприятий, ориентированных на технологии.

Поскольку женщины продолжают внедрять технологии в свои дома и в свою жизнь, их предпочтения и требования будут определять будущее отрасли. Компании, которые понимают и удовлетворяют потребности этой влиятельной группы потребителей, могут получить конкурентное преимущество и обеспечить устойчивый рост.

3. Сокращение разрыва в заработной плате

Гендерный разрыв в оплате труда во всем мире остается постоянной проблемой, при этом женщины зарабатывая всего 82 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами.

В соответствии с Всемирный экономический форум, по прогнозам, в конечном итоге потребуется 118 лет, чтобы преодолеть этот разрыв. Одним из факторов, способствующих этому неравенству, является недостаточное представительство женщин в технологической отрасли.

Поощряя больше женщин делать карьеру в сфере технологий, мы можем ускорить сокращение разрыва в заработной плате. Технические рабочие места часто предлагают более высокую заработную плату, чем средняя заработная плата в частном секторе.

Обеспечение равной оплаты труда мужчин и женщин в сфере технологий может принести полтриллиона долларов только в экономику США. Увеличение представительства женщин в технологической отрасли не только способствует гендерному равенству, но и стимулирует экономический рост и процветание.

4. Женщины преуспевают в качестве лидеров больше, чем мужчины

Согласно исследовательский отчет опубликовано Harvard Business Review, доказано, что женщины превосходят мужчин в том, что они вдохновляют и мотивируют других.

В этом отчете были проанализированы тысячи всесторонних обзоров и выявлено, что женщины набрали больше баллов, чем мужчины, по 17 из 19 важнейших лидерских качеств. Что касается стремления к результатам, то они показали процентиль 53,9, оставив мужчин позади с 48,6 в той же категории. Разговор о существенной разнице!

Вам может быть любопытно, почему у женщин есть такое преимущество, когда они мотивируют и вдохновляют других. Одно из возможных объяснений заключается в коммуникативном характере, часто ассоциируемом с женщинами. У них есть умение устанавливать связь с членами своей команды на более глубоком уровне, понимать их стремления и оказывать поддержку и руководство, необходимые для их процветания.

Кроме того, говорят, что женщины более нравственный и менее коррумпированный чем мужчины.

Но это не все. Женщины-лидеры также умеют создавать благоприятную рабочую атмосферу, строя прочные отношения и искренне заботясь о своих коллегах. Они отдают приоритет связям и искренне ценят благополучие членов своей команды. Это чувство принадлежности и товарищества, которое они воспитывают, имеет большое значение для мотивации людей к раскрытию своего полного потенциала.

Преодоление трудностей и поощрение женского участия

Одной из серьезных проблем является гендерная предвзятость и стереотипы, которые сохраняются в отрасли. Женщины часто сталкиваются с неосознанной предвзятостью при приеме на работу, возможностях карьерного роста и на рабочем месте. Это предубеждение может быть связано с меньшим представительством этого пола в сфере технологий.места работы.

Немногие женщины в сфере технологий чувствуют себя будучи единственными; следовательно, в некоторых случаях смещение может произойти из-за отсутствия большего количества женщин вокруг. Это предубеждение может ограничить их доступ к руководящим должностям и помешать их профессиональному росту.

Чтобы решить эту проблему, организациям следует реализовать инициативы по разнообразию и включению, которые продвигают равные возможности для женщин. Эти инициативы могут включать в себя обучение бессознательной предвзятости, различные стратегии найма, программы наставничества и поддерживающую политику работы, такую ​​как гибкий график и отпуск по уходу за ребенком.

Поощрение поддерживающей и инклюзивной корпоративной культуры имеет решающее значение для привлечения и удержания талантливых женщин. Крайне важно создать безопасную и инклюзивную среду, в которой женщины чувствуют, что их ценят, уважают и поддерживают. Этого можно достичь путем поощрения гендерного разнообразия на всех организационных уровнях, предоставления женщинам возможностей для лидерства и развития, а также обеспечения равной оплаты труда и карьерного роста.

Кроме того, образовательные учреждения и отраслевые ассоциации играют жизненно важную роль в поощрении молодых девушек и женщин к карьере в сфере технологий. Продвигая образование STEM и предоставляя наставничество и сетевые возможности, эти организации могут вдохновлять и расширять возможности следующего поколения женщин-лидеров в области технологий.

Заключение

Технологическая индустрия значительно выигрывает от увеличения представленности женщин на руководящих должностях. Включение большего числа женщин приносит уникальный набор навыков, взглядов и опыта, которые способствуют инновациям, расширяют возможности решения проблем и улучшают дизайн продукта.

Принимая во внимание гендерное разнообразие, технологическая отрасль может задействовать весь потенциал своей рабочей силы и создать более инклюзивное и процветающее будущее. Эмпатия, влияние на потребителей, сокращение разрыва в заработной плате и скромность как лидерские качества — веские причины, по которым технологической индустрии нужно больше женщин.

Решение проблем женщин и реализация стратегий, направленных на поощрение и поддержку их участия, имеют решающее значение для достижения гендерного равенства в технологическом секторе. Благодаря совместным усилиям организаций, образовательных учреждений и отраслевых ассоциаций мы можем создать среду, в которой женщины смогут процветать и вносить свой вклад в развитие технологий.

Внутренний кредит изображения: фотографии предоставлены автором; Это инженерия; Пекселс; Спасибо!

Избранное изображение предоставлено: фото Кристины Морилло; Пекселс; Спасибо!