Британское правительство только что объявило 187 миллионов фунтов стерлингов за инициативу TechFirst за внедрение цифровых и искусственных искусственных навыков в классные комнаты и сообщества. Это интеллектуальный шаг, который в долгосрочной перспективе выплачивает дивиденды. Но вот проблема — мы едва ли можем ждать, пока сегодняшний вторичный уровень присоединится к рабочей силе.
В настоящее время компании борются с расстройствами ИИ и угрозами кибербезопасности, которые требуют немедленного внимания. Наши исследования показывают, что 44% экспертов инвестировали свои организации в ИИ, но многие сотрудники не обладают достаточными навыками для эффективного использования этих инструментов. Это рецепт слабостей для инвестиций в отходы и безопасности.
Разрыв становится особенно опасным, когда вы думаете о том, как развиваются угрозы. Многие офисные работники не знают, что продвинутый ИИ может провести кого -то голос и подвергается серьезному риску атак социальной инженерии. На данный момент почти каждый третий и ИТ -профессионал не имеет документированной стратегии для администрирования генеративных рисков ИИ.
Основываясь на школах, правильный фонд абсолютно. Но мы должны создать этот фонд с помощью программ, которые достигают всех от последних выпускников до лидеров.
Содержание
Приведите нынешних работников
Инициатива Tech First включает в себя четыре пряди — молодые люди, выпускники, эксперты и рестораны. Это обнадеживает, потому что оно признает, что нам нужны разные подходы для разных групп. Тем не менее, фактический тест будет быть тем, насколько хорошо эти программы связаны и уже с компаниями.
Компании не могут передавать на аутсорсинг развитие цифровых навыков только государственным программам. Вы должны взять на себя свои команды на рабочее место с AI. Это означает практическое обучение, которое продолжается как фундаментальная цифровая компетентность, которая занимается реальными рисками безопасности и Варианты производительности.
Слишком часто организации внедряют новые инструменты искусственного интеллекта, не проверяя, знают ли их люди, как их использовать надлежащим образом. Результатом часто является разочаровывающая доходность для инвестиций в технологии и ненужного воздействия киберугроз.
Сделать образование актуальным для работы
Чтобы достичь эффекта, программы повара в классе должны сочетаться с реальными проблемами бизнеса. Студенты должны быть подвержены реальным сценариям на рабочем месте, а не только теоретическим концепциям. Это означает, что технологические компании должны работать напрямую со школами и университетами, чтобы предложить практические возможности.
Тем не менее, мы также должны учитывать региональные различия. Уровни цифровой грамотности значительно различаются по всей Великобритании, и программа, работающая в Лондоне, может не подходить для небольших городов или сельских районов. Местный пляж TechFirst инициативы признает эту реальность, но успех будет зависеть от прочных партнерских отношений между правительством, образованием и местными компаниями.
Отраслевые сети могут помочь адаптировать программы к тому, что на самом деле нужно компаниям. Слишком часто образовательные квалификации не соответствуют требованиям на рабочем месте, поскольку между педагогами и работодателями нет постоянного диалога.
Навыки навыков, которые занимают некоторое время
Поскольку рутинные задачи AI автоматизируются, сотрудники должны развить навыки, которые дополняют друг друга и не конкурируют с технологиями. Критическое мышление, сложные проблемы и способность работать с системами ИИ более ценны, чем способность запоминать технические процессы.
Это требует другого подхода в профессиональном развитии. Вместо случайных учебных курсов организациям нужны культуры, в которых люди постоянно обновляют свои навыки. Темпы изменения ИИ и кибербезопасности означает, что то, что вы узнали шесть месяцев назад, уже может быть устаревшим.
Разные люди также учатся по -разному. Некоторые процветают с онлайн -курсами, другим нужны практические проекты или наставничество. Лучшие программы Upskill предлагают несколько вариантов для создания компетентности и уверенности в себе с новыми технологиями.
Подключите точки
С каждой крупной квалификационной инициативой, фрагментация, вероятно, является наибольшим риском. Правительственные программы, университетские курсы и корпоративное обучение часто работают независимо друг от друга, создавая пробелы и двойные усилия. Координация между всеми этими подвижными частями является важной частью обеспечения успеха.
Это означает обмен ресурсами, согласование того, чему преподается, и обеспечивает плавные переходы между различными типами обучения. Студент, который развивает навыки ИИ через Techyouth, должен быть в состоянии создать в этом фонде в университете, а затем на своей первой работе, не начиная все время.
Компании также должны признать свою роль в функционировании этих связей. Менеджеры настроек должны понимать, что на самом деле означают различные квалификации. Учебные отделы должны опираться на навыки, которые люди уже обладают, вместо того, чтобы игнорировать предыдущее обучение.
Как выглядит успех
Если вы делаете это правильно, вы можете создать пути обучения, которые поддерживают людей во время вашей карьеры, а не только в определенных местах. Это означает, что компании, которые могут использовать новые технологии, чтобы быть уверенными, потому что их команды понимают как возможности, так и риски.
Прежде всего, это означает британскую рабочую силу, которая может конкурировать во все более цифровой экономике по всему миру. Технические инвестиции в размере 187 миллионов фунтов стерлингов предлагают сильную отправную точку, но знание потенциала требует признания того, что развитие навыков не заканчивается, когда люди покидают школу.
Нам нужны программы, которые работают для 16-летних, чтобы выбрать своих абитурров, 25-летних, которые начинают свою карьеру, 40-летние, которые адаптировались к новым технологиям в управленческих командах и 55-летних. Только путем борьбы с пробелами в навыках во всех этих группах мы можем построить устойчивую к цифровой экономике в Великобритании.
Комплексный подход, который поддерживает как будущих, так и нынешних сотрудников — может умножить последствия этих инвестиций. Благодаря киберугрозам, которые развиваются ежедневно и ежемесячно управляют навыками искусственного интеллекта, связь этих усилий во всех возрастных группах достигает гораздо более сильной прибыли.
Мы перечисляем лучшие платформы онлайн -обученияПолем
Эта статья была произведена в рамках канала Expert Insights Techradarpro, в котором мы сегодня предлагаем лучшие и умные руководители в технологической индустрии. Взгляды, выраженные здесь, относятся к авторскому и не обязательно мнениям Techradarpro или Future PLC. Если вы заинтересованы в том, чтобы определить больше здесь:
