Поскольку строительная отрасль продолжает развиваться, развитие лидерских качеств среди рабочей силы стало главным приоритетом. Потребность в квалифицированной рабочей силе в сочетании со сложностью современных проектов означает, что компаниям нужны сильные лидеры, способные решать проблемы быстро меняющейся среды. Для удовлетворения этой потребности строительная отрасль инвестировала $1,6 млрд. Развитие человеческих ресурсов в 2023 году, включая обучение лидерству и обучение охране труда и технике безопасности. Эти инвестиции отражают стремление отрасли развивать следующее поколение лидеров.
Занятие руководящей должности в строительной отрасли сопряжено с огромной ответственностью. Для этого требуются ведущие команды, обеспечивающие соблюдение требований безопасности и поощряющие сотрудничество. Лидерство в этой области заключается не только в контроле над проектами, но и в создании культуры доверия, роста и безопасности. В следующих разделах освещаются ключевые ресурсы, такие как обучение, программы здравоохранения и хорошего самочувствия, а также карьерный коучинг, которые могут помочь начинающим менеджерам по строительству добиться успеха на своей должности.
Дальнейшее образование и обучение
Строительная отрасль сталкивается с острой нехваткой квалифицированных кадров, которая усугубляется растущим спросом на проекты в области инфраструктуры и зеленой энергетики. В отчете McKinsey подчеркивается острая необходимость устранения дефицита квалифицированных специалистов. В то же время спрос на рабочие места растет по мере притока новых инвестиций в эти отрасли. Повышение квалификации нынешней рабочей силы имеет решающее значение для устранения этой нехватки, а также таких технологических решений, как: Обучение на базе VR (виртуальная реальность) предлагают масштабируемые способы эффективного обучения сотрудников.
Обучение на основе виртуальной реальности позволяет специалистам в области строительства обучаться удаленно в удобном для них темпе. Во-первых, Interplay Learning использует VR-моделирование для проведения практического обучения в области систем отопления, вентиляции и кондиционирования, сантехники, электромонтажных работ и солнечной энергии. Их платформа помогает снизить препятствия для обучения, особенно для работников в сельской местности. В частности, компании, использующие эту систему, сообщают об улучшении набора, удержания и персонализированного обучения.
Помимо отраслевых навыков, обучение технике безопасности на рабочем месте имеет важное значение для любого, кто берет на себя руководящую роль. Обучение безопасности позволяет руководителям защищать свои команды, обеспечивая при этом соблюдение отраслевых норм. Associated Builders and Contractors, Inc. (ABC) публикует ежегодный отчет по безопасности, который служит ценным источником передового опыта в отрасли. В отчете подробно описана эффективность системы управления безопасностью STEP компании ABC, программы, которая позволяет наиболее эффективным членам поддерживать уровень инцидентов, связанных с безопасностью, на 576% ниже среднего по стране.
Соответственно Грег СайзморПо словам вице-президента ABC по охране труда, технике безопасности, окружающей среде и развитию персонала, инструменты в отчете ABC по безопасности предоставляют четкую дорожную карту для руководителей строительства для достижения высокого уровня показателей безопасности. Члены STEP, которые последовательно отслеживают показатели безопасности, почти в шесть раз безопаснее, чем в среднем по отрасли, и снижают общий уровень регистрируемых инцидентов на 83%.
Здоровье и благополучие
Поскольку строительные работы требуют физических усилий, программы здоровья и хорошего самочувствия являются важной частью развития лидерских качеств. В США ежегодно регистрируется около 150 000 несчастных случаев на строительных площадках, включая поскальзывание, падение и столкновение с предметами. Травмы глаз также распространены: в 2020 году было зарегистрировано более 2000 случаев травм глаз среди строителей. Эти риски усугубляются старением рабочей силы. Например, средний сантехник в Соединенных Штатах старше 40 лет — возраст, в котором такие заболевания глаз, как пресбиопия, могут повлиять на производительность труда.
Работодатели несут ответственность за обеспечение безопасной рабочей среды в соответствии с требованиями Управления по охране труда (OSHA). Руководители объектов и руководители должны взять бразды правления в свои руки и принять меры безопасности для предотвращения несчастных случаев. Учитывая это, все работники должны быть обеспечены средствами индивидуальной защиты (СИЗ), включая защитные очки строительного класса. Кроме того, работодатели могут поддержать своих сотрудников, предоставляя такие ресурсы, как: Расстояние ученика (PD) измерительные инструменты, которые помогают гарантировать, что работники носят хорошо сидящие очки, снижающие нагрузку на глаза и утомляемость. Точные измерения TE также позволяют работникам четко видеть через линзы, улучшая производительность труда и снижая риск несчастных случаев.
Помимо физической безопасности, строительная отрасль также сталкивается с кризисом психического здоровья. У строителей повышены квоты психическое здоровье проблемы по сравнению с населением в целом. Альянс исследований в области безопасности строительства и Институт строительной индустрии разработали руководство под названием «Психическое здоровье: с чего начать?» Руководство для строительной отрасли, которое дает ценную информацию о психическом здоровье на рабочем месте. Опираясь на исследования более 1000 строителей в США и Канаде, руководство предлагает практические стратегии улучшения психического здоровья на строительных площадках.
Программы карьерного коучинга
Переход к управлению требует новых навыков: от руководства командами до удовлетворения новых ожиданий сотрудников и владельцев компаний. Имея это в виду, компания Business Development Resources (BDR), ведущий поставщик коучинговых услуг в сфере домашних услуг, сделала это. создал программу называется Создание нового поколения бизнес-менеджеров. Эта программа помогает начинающим лидерам понять динамику их новых ролей и снабжает их инструментами, необходимыми для достижения успеха.
Соответственно Крис КукПо словам главного тренера BDR, подготовка сотрудников к лидерству имеет решающее значение для обеспечения долгосрочного успеха в бизнесе. Кох отмечает, что роль лидера требует новых стратегий управления отношениями и ожиданиями. Без должного обучения новым менеджерам могут быть трудности, но при правильной поддержке они могут добиться успеха. Программа BDR охватывает такие важные темы, как управление временем, понимание разницы между обязанностями сотрудника и менеджера и преодоление проблем лидерства.
Помимо официальных программ коучинга, начинающие лидеры могут также воспользоваться образовательными ресурсами, например книгами. Успех в строительстве: стратегическое планирование для руководителей строительной отрасли от Брайан Галлахер является отличным ресурсом для тех, кто хочет и дальше развивать свои навыки стратегического лидерства. Книга Галлахера посвящена Разработка стратегии для строительных, инженерных и архитектурных фирм и предоставляет практические советы по улучшению результатов бизнеса. Эту книгу обязательно должен прочитать любой строитель, желающий улучшить свои лидерские качества.
Ресурсы, доступные начинающим лидерам, обширны и разнообразны: от курсов непрерывного образования до программ здравоохранения и благополучия. Инвестируя в обучение, уделяя приоритетное внимание безопасности и укрепляя физическое и психическое здоровье, руководители строительных работ могут создать среду, в которой их команды процветают. Кроме того, программы карьерного коучинга и лидерства предоставляют необходимые инструменты для плавного перехода на руководящие должности. Поскольку отрасль смотрит в будущее, лидеры, которые инвестируют в собственное развитие и развитие своих команд, будут иметь наилучшие шансы на успех.
Коллин Андерсон — писатель-фрилансер из Флориды. Она пишет в основном о технологиях и бизнесе и надеется в ближайшем будущем найти должность, освещающую одну или обе темы, для интернет-журнала или журнала.
