Одиночество на рабочем месте растет с тех пор, как пандемия COVID-19 изменила методы работы многих предприятий – большинство из них перешло на гибридную или полную удаленную работу.

Однако все началось почти пять лет назад(пол десятилетия, вы можете в это поверить?!). Хотя некоторые предприятия продолжают работать удаленно или гибридно, многие вернулись в офисы.

И все же, одиночество сохраняется.

Совершенно новые данные из аааа показывает, что эта проблема может быть даже хуже, чем вы думаете. Опрос ааааизучил 170 человек (которые хотя бы часть времени работают удаленно), как они сейчас обстоят на рабочем месте.

Давайте посмотрим на некоторые основные моменты из данных.

Одиночество не вызвано работой на дому.

Данные показали это 60% людей чувствуют себя на работе более одинокими, чем 5 лет назад.

Честно говоря, его фигура не стала шоком. Учитывая пандемию, легко обвинить работу из дома в увеличении одиночества на рабочем месте. Решение состоит в том, чтобы вернуть всех на свои места, верно?

К сожалению, это не так просто.

Опрос также показал, что 47% людей всегда или часто чувствуют себя одинокими, когда работают дома. …

… и 43% людей всегда или часто чувствуют себя одинокими, работая на месте (в офисе).

Теперь эти данные наш удивительно! Это показывает, что удаленная работа не виновата в повышении одиночества. Понятно, что где бы люди ни находились, они чувствуют оторванность от своих коллег.

Текущие стратегии не работают…

Мы не просто обнаружили проблемы с нашими данными. Мы также исследовали решения к одиночеству на рабочем месте.

Удивительно (по сравнению со статистикой выше), большинство людей (78%) в целом удовлетворены методами, которые их работодатели используют для поддержания связи и взаимодействия с сотрудниками.

Эти методы включают в себя электронная почта, виртуальные встречи, инструменты асинхронной связи и инструменты управления проектами.

«В aaask мы можем понять это. Мы используем все эти методы, чтобы поддерживать связь с нашими коллегами, включая регулярные автоматизированные опросы обратной связи, и мы считаем, что эта комбинация хорошо работает, чтобы держать всех на одной волне».

84% людей даже сказали, что у них есть настоящий друг на работе, на которого они могут положиться в плане эмоциональной поддержки.

И хотя все это здорово, этого явно недостаточно. Если бы это было так, почти половина всех рабочих не заявили бы, что они все еще одинокий большую часть времени.

Эффект одиночества

Одиночество оказывает множество пагубных последствий на людей как на личном, так и на профессиональном уровне.

Действительный, 76% людей заявили, что одиночество на рабочем месте негативно повлияло на их психическое здоровье, а 40% добавили, что влияние было серьезным.

На профессиональном уровне, Самым большим последствием одиночества на рабочем месте является снижение вовлеченности (57%)за которым следует чувство выгорания (45%).

Одиночество на рабочем месте также привело к тому, что 43% людей захотели бросить работу.снизило общую удовлетворенность работой 28% людей и заставило 24% почувствовать себя оторванными от своей команды.

Общий, 73% респондентов согласились, что одиночество на рабочем месте повлияло на их карьерный рост и профессиональное развитие.

Хотя все компании в той или иной степени сталкиваются с этими проблемами, очень шокирует тот факт, что их число настолько велико.

Если ваша команда не вовлечена в работу, не чувствует прогресса в профессиональном плане и чувствует себя оторванной друг от друга, вы, вероятно, можете догадаться, что производительность и производительность труда сильно пострадают.

Так что, похоже, работодатели делают все правильно…

Они создают инструменты, которыми люди довольны, а компании делают это так, чтобы коллеги могли формировать тесные связи и дружбу.

Но одиночество на рабочем месте не так ли улучшать.

Что мы можем сделать?

Учитывая данные, кажется, что проблема не в том, чтобы убедиться, что мы используем правильные инструменты для решения проблемы одиночества, а в том, чтобы убедиться, что у нас есть правильные инструменты. разговоры.

Вот два способа сделать это.

1. Планируйте регулярные встречи один на один.

Когда их спросили, как бы они предпочли, чтобы работодатель справился с одиночеством на рабочем месте, 41% людей заявили, что хотят больше виртуальных проверок.

Убедитесь, что вы регулярно общаетесь со своей командой. Эти беседы должны предоставить сотрудникам безопасное место, где можно обсудить любые болевые точки, включая одиночество на рабочем месте. И если они не поднимут этот вопрос, попробуйте спросить их.

Затем вы можете работать с ними, чтобы найти решения.

Совет: Такие инструменты, как аааа могу помочь вам автоматизировать регистрацию что-нибудь. Вы просто устанавливаете сообщение, выбираете группу сотрудников для участия в разговоре, а затем aaask отправляет его всем.

2. Поощряйте больше разговоров, не связанных с работой.

Если вы еще этого не делаете, поощряйте своих сотрудников вести разговоры, не касающиеся работы.

Конечно, вы можете беспокоиться о влиянии, которое это может оказать на производительность. Но отсутствие обязательств, повышенное выгорание и снижение удовлетворенности работой могут быть гораздо хуже. А реальность такова, что все это вызвано одиночеством на рабочем месте.

К тому же люди и так вели подобные разговоры — возле кулера с водой, на кухне или по дороге в ванную. Вы просто хотите восстановить время, которое сотрудники использовали для общения.

Итог

Очевидно, что чувство общности на рабочем месте потеряно (или, по крайней мере, уменьшилось).

Работодатели могут вернуть его, только задавая правильные вопросы и предоставляя своим сотрудникам больше возможностей для построения значимых связей друг с другом.