Софи Алкорн, известный сертифицированный адвокат-специалист в Закон об иммиграции и гражданстве базирующаяся в Кремниевой долине, Калифорния, отвечает на вопросы, поднятые консалтинговой фирмой Hopeful HR об обновлениях процесса PERM на 2024 год. Постоянная трудовая сертификация, выданная Министерством труда (DOL), позволяет работодателям нанимать иностранных работников на постоянное место жительства в США. Фирма, которая в основном обслуживает технологические стартапы, ищет информацию о последних изменениях в процессе PERM. В своем ответе Алкорн представляет всесторонний обзор измененный процесс PERM, подробно описывая, как это напрямую влияет на технологические стартапы и шаги, которые им необходимо предпринять для успешного применения. Она подчеркивает важность быть в курсе последних правил и рекомендаций, чтобы обеспечить бесперебойную обработку и избежать потенциальных штрафов в случае несоблюдения.

Роль иммиграционных адвокатов

Алкорн начинает с новогоднего поздравления фирме и выражает свой энтузиазм по поводу предстоящих изменений в иммиграционной политике. Она подчеркивает необходимость обсуждения сложного процесса PERM, сроков, потенциальных рисков и альтернативных решений с иммиграционным адвокатом, в зависимости от сценария найма компании и иммиграционного статуса сотрудника. В свете недавних изменений Алкорн подчеркивает важность оставаться в курсе событий и быть готовым адаптироваться к новым политикам и требованиям, которые могут повлиять как на бизнес, так и на сотрудников. Кроме того, она призывает работодателей сохранять бдительность и активно общаться со своими иммиграционными адвокатами, чтобы обеспечить плавный и соответствующий требованиям процесс найма иностранных специалистов.

Текущее состояние ПЕРМИ

В качестве дополнительной информации Алкорн описывает текущее состояние ПЕРМ. Министерство труда США (DOL) выдает трудовую сертификацию PERM в качестве первого шага для предприятий, спонсирующих нынешних или потенциальных сотрудников для получения грин-карт с ученой степенью или исключительными способностями или грин-карт для профессиональных работников. Основная цель процесса PERM — защитить заработную плату американских рабочих и гарантировать, что все подходящие и доступные американские работники получат доступ к работе до того, как кандидату будет выдана грин-карта. Для достижения этой цели работодатели должны продемонстрировать, что они провели тщательный процесс найма, уведомив и рассматривая американских работников на доступную должность. Этот процесс включает в себя обеспечение того, чтобы требования работодателя к работе были справедливыми и беспристрастными, что позволяло домашним работникам подавать заявки и получать должное внимание, прежде чем предлагать должность иностранному гражданину.

Общие требования к работодателям

Существуют общие требования, которым работодатели должны следовать в процессе PERM:
1. Получите от Министерства труда определение преобладающей заработной платы.
2. Проверьте рынок труда, рекламируя вакансии и нанимая работников из США.
3. Документировать и оценивать ответы, полученные от потенциальных кандидатов в процессе набора персонала, обеспечивая справедливую и прозрачную процедуру отбора.
4. Заполните и отправьте форму ETA 9089, в которой содержится информация о должностных обязанностях, требованиях, предлагаемой заработной плате и усилиях работодателя по подбору персонала, в DOL для рассмотрения и утверждения.
5. Подайте заявку на трудовую сертификацию (форма ETA 9089) в DOL.
6. После получения одобрения работодатель должен подать форму I-140 «Петиция иммигранта для иностранного работника» в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS).
7. После утверждения формы I-140 иностранный работник может приступить к подаче заявления на изменение статуса (форма I-485) или консульскому оформлению.
8. Крайне важно правильно заполнить эти формы и предоставить все необходимые документы, чтобы предотвратить задержки или осложнения в получении постоянного места жительства для иностранного работника.

Предоставлено изображение: Аатиф Аарифин; Пексели