Вторник, 13 июля 2021 г.

Поиск работы может занять много времени, а результат рассмотрения заявления может изменить вашу жизнь. Вот почему предоставление соискателям аутентичного, свежего и достоверного контента, когда они приходят в Google Поиск, является нашим главным приоритетом.

Чтобы лучше понять точку зрения наших пользователей, мы попросили десятки тысяч соискателей по всему миру рассказать нам больше об их опыте подачи заявок на работу в Интернете. Основываясь на этих отзывах, мы смогли определить общие темы, чтобы помочь улучшить качество наших результатов. Сегодня мы объявляем о новом свойстве структурированных данных и новой политике редакционного контента.

Новый directApply имущество

directApply свойство — это необязательный способ, который позволяет вам поделиться, если ваш список вакансий предлагает прямое применение
опыт. Мы определяем прямое применение опыт с точки зрения действий пользователя, необходимых для подачи заявки на работу, что означает, что пользователю предлагается короткий и простой процесс подачи заявки на вашей странице.

Скорее всего, вы предлагаете возможность прямого применения, если ваш сайт предоставляет один из следующих вариантов:

• Пользователь завершает процесс подачи заявки на вашем сайте.
• Попав на вашу страницу из Google, пользователю не нужно нажимать «Применить» и предоставлять информацию о пользователе более одного раза, чтобы завершить процесс подачи заявки.

Поскольку мы работаем над интеграцией этой информации в Google, вы можете не сразу увидеть какие-либо изменения в поиске Google.

Новая политика редакционного содержания

Чтобы пользователи могли понять ваш контент и без труда откликнуться на вакансию, мы добавляем новую политику редакционного содержания для объявлений о вакансиях в Google Поиске. Новая политика в отношении редакционного контента включает рекомендации по поводу мешающего текста и изображений, чрезмерной и отвлекающей рекламы или контента, который не добавляет никакой ценности объявлению о вакансии. Списки вакансий также должны соответствовать основным правилам грамматики, таким как правильное использование заглавных букв.

Это поможет нам улучшить качество наших результатов и разработать новые функции в продукте.

Чтобы предоставить достаточно времени для реализации, новая политика в отношении редакционного контента вступит в силу 1 октября 2021 г. Дополнительные сведения см. в нашей документации для разработчиков.

Основные проблемы, которые владельцы сайтов могут решить, чтобы повысить доверие соискателей

Основываясь на результатах нашего исследования, вы можете повысить доверие соискателей, обратив внимание на следующие аспекты на своем сайте:

• Убедитесь, что на вашем сайте нет мошеннических или спамных сообщений о вакансиях.. Это сообщения о вакансиях, которые не представляют реальную возможность трудоустройства. Убедитесь, что вы размечаете только страницы с единственной и действенной вакансией.
• Обеспечьте хороший пользовательский опыт. По мнению наших пользователей, сайты с плохим пользовательским интерфейсом — это те, которые запрашивают информацию о пользователе, когда в ней нет необходимости, имеют страницы низкого качества (например, чрезмерную или мешающую рекламу) и/или имеют сложные процессы подачи заявок (например, приводят к много редиректов). Плохой пользовательский опыт также снижает скорость завершения приложений.
• Удалить просроченные объявления о вакансиях. Не оставляйте объявление о вакансии открытым, если оно больше не принимает новые заявки. Подача заявления и отсутствие ответа от работодателя — частая жалоба соискателей. Когда вы удаляете вакансию со своего сайта, не забудьте также удалить разметку или обновить validThrough
  имущество. Мы рекомендуем использовать Indexing API, чтобы информировать нас об изменениях. Попадание на объявление о вакансии с истекшим сроком действия, особенно после нескольких перенаправлений, — очень разочаровывающий опыт.
• Убедитесь, что дата публикации вакансии является подлинной.. Пользователи используют свежесть как сигнал, чтобы оценить, принимает ли должность новых претендентов, шансы получить работу, привлекательность должности и многое другое. Не маскируйте старые задания под новые и не обновляйте DatePosted имущество, если не было смены должности.
• Не указывайте неверную или вводящую в заблуждение информацию в объявлении о вакансии или разметке.. Это включает в себя неправильную зарплату, местонахождение, рабочее время, тип занятости или другие сведения о работе. Чтобы избежать этого, убедитесь, что объявление о вакансии правильно описывает вакансию и что разметка является точным представлением объявления о вакансии.

Мы работаем над тем, чтобы результаты, представленные в Google, заслуживали доверия и были удобными для пользователей. Мы не сомневаемся, что эта цель является общей для всех сайтов, которые помогают соискателям найти работу. Если у вас есть какие-либо вопросы или мысли, свяжитесь с нами по
Центральное сообщество Google Поиска или на Твиттер.

Автор: Гилад Орли, менеджер по продукту, Поиск Google