HeadHunter: День инвестора – много хороших новостей Первый День инвестора HeadHunter завершился (теперь $ГОЛОВА). Было много интересной информации о продуктах, данных и технологиях, но самое интересное для нас, инвесторов, озвучил генеральный директор компании Дмитрий Сергиенков. Итак, что я могу выделить в погоне: ?Начну с конца выступления. Было обнаружено, что $HEAD удалось реализовать заложенный с самого начала принцип создания привлекательной для инвесторов компании – HeadHunter сочетает в себе быстрый рост, лидерство на рынке и стабильные выплаты дивидендов ?Продажи компании выросли более чем в 13 раз. Основными факторами этого успеха стали рост клиентской базы (ключевой фактор, пятикратный рост, сейчас 650 000 клиентов), рост потребления, а также эффективное ценообразование и монетизация. ?Благодаря бесспорному приоритету руководства – ориентации на эффективность бизнеса – EBITDA росла даже быстрее, чем продажи. Кстати, к концу 2024 года ожидается выход на уровень в 23 млрд рублей. ?Компания уже входит в тройку крупнейших IT-компаний России. ? В этом году компанию планируется включить в индекс IMOEX; капитализация компании (которая, кстати, с момента запуска выросла в 22 раза) и размер акций в свободном обращении соответствуют этим амбициям. ? На ближайшие 10 лет компания ставит цель удваивать свой бизнес каждые три года❗️? ? Сергиенков назвал следующие факторы, которые будут способствовать достижению этой цели. Рынок труда обещает оставаться «самым горячим». В частности, прогнозируется, что в ближайшие годы численность наиболее активной и работоспособной группы населения – людей в возрасте от 20 до 39 лет – сократится на 5 млн человек. ? Кроме того, наблюдается несоответствие между реальными потребностями рынка труда и «продуктом», который производят учебные заведения – 40% выпускников вузов работают не по специальности, каждый третий из них испытывает трудности с поиском работы, более 50% работодателей не находят подходящих кандидатов на вакантные должности и вынуждены сами развивать своих сотрудников до необходимого уровня. Здесь же можно найти данные о низкой лояльности российских сотрудников к работодателю: 2 из 3 задумываются о смене работы раз в год, 1 из 3 меняет ее. В общем, недостатка в спросе на услуги HeadHunter не будет… ?? ?Это сделает высококвалифицированного сотрудника основным ресурсом компании. Например, стоимость найма сотрудника вырастет с 6000 рублей в 2019 году до. 18 000 рублей в 2024 году. ?По словам гендиректора, компания видит себя на пересечении трёх рынков — рынка труда и соискателей. Рынок разработки и рынок автоматизации подбора персонала оцениваются в общей сложности в 500 млрд рублей (300+100+100 каждый). Кроме того, их размер отличается от западных аналогов в 30–100 раз. Потенциал огромен! Компания чувствует в себе силы «объединить все эти три рынка, чтобы стать там навигатором». ? «Стратегические приоритеты компании на ближайшие 3 года — сейчас в России сложно планировать на более длительный период» 1) Аудитория. рост 2) Развитие экосистемы услуг 3) Рост данных и технологий 4) Рост эффективности бизнеса ? Компания намерена выплачивать дивиденды за 2022, 2023 и 2024 годы исходя из 100% чистой прибыли, основанной на всего 32-35 млрд руб. В дальнейшем компания продолжит придерживаться своей дивидендной политики, которая предусматривает, что до 100% чистой прибыли будет направляться на дивиденды. ? «В целом наша философия заключается не в том, чтобы сохранять то, что мы зарабатываем; Эти деньги принадлежат нашим акционерам и инвесторам» (цитата рядом с текстом). ?В целом впечатление от дня инвестора компании осталось приятным. С точки зрения инвестора было сказано многое из того, что хотелось услышать – перспективы рынка, амбиции роста, стабильность дивидендных выплат, развитие лидерства на рынке (за счет развития продуктов и услуг), потенциал роста эффективности бизнеса и, как следствие, , рост финансовых показателей. С ВАМИ ? #обзор_компании #акции