Несмотря на то, что Формула-1 становится все более популярным видом спорта, даже шестикратный чемпион среди конструкторов Oracle Red Bull Racing (ORBR) заявляет, что с трудом заполняет вакансии технических специалистов на фоне устойчивого спада в обрабатывающей промышленности Великобритании.
В 1990-х годах на производство приходилось около 17% ВВП Великобритании, это была здоровая отрасль с постоянным потоком учеников, занимающих должности начального уровня. Однако после пандемии уровень ученичества упал на 66%, а в производственном секторе в 2024 году он составлял 9%.
Конкурс
Future Skills Challenge от Hexagon — это глобальное соревнование, в котором приняли участие более 1000 участников. Кандидаты проходят интерактивную викторину с быстрыми вопросами и сценариями, основанными на данных, чтобы проверить навыки решения технических проблем и киберспортивные инстинкты.
«Конкурс продемонстрировал, как происходит переосмысление производства и инженерии: будущим талантам необходимо сочетать технические знания с гибкостью, грамотностью в области данных и принятием решений — навыки, которые все больше оттачиваются в цифровых областях, таких как киберспорт, а также в учебных аудиториях и стажировках», — говорит Hexagon.
Цель глобального конкурса — охватить новую аудиторию и вдохновить ее на изучение работы в отрасли, которая традиционно была жесткой и узкой.
Это мероприятие показывает, как эти гибридные навыки могут напрямую повлиять на будущее цифрового производства и проектирования, и надеется побудить более крупную отрасль переосмыслить развитие и признание навыков, чтобы сократить дефицит талантов.
Нехватка квалифицированных рабочих
Мир труда меняется, и по мере того, как ученичество становится менее популярным среди молодежи, возникает дефицит навыков, особенно в сфере производства и машиностроения.
«Это вызов для всей отрасли, для всей цепочки поставок, от объемов до мелких и крупных производителей», — объясняет Джейсон Уокер, вице-президент по общему производству Hexagon. «Вам нужны не только общие или конкретные технические навыки, существующие в отрасли, но и возможность развивать их с нуля».
Чтобы проиллюстрировать влияние этих узких мест на производственные мощности и эффективность, София Хит, инженер по техническому подбору персонала в Red Bull, приводит пример:
«Для Формулы 1 жгуты электропроводки производятся совсем по-другому, даже в аэрокосмической среде. То, что мы делаем с этой технологией, совсем другое. Она не является новаторской, но сильно отличается от автомобильной, аэрокосмической или чего-то в этом роде».
Это одна из областей, в которой им трудно набирать сотрудников, потому что технология настолько специализирована, что даже те, кто имеет опыт электротехники, не знакомы с ней.
«Я думаю, что это тот момент, когда у нас возникнут трудности, особенно в производстве всех автомобилей. Там больше электроники, и это большой разрыв просто потому, что это такая ниша».
Техника тренировки
Здесь используются машинные технологии Hexagon. Например, ее машина HxGN использует технологию цифровых двойников для обучения пользователей работе с машинами без риска повреждения в случае ошибки;
«Поэтому, когда в игру вступает машинное обучение, оно, по сути, обеспечивает более безопасную среду для повышения квалификации и обучения этих новых подразделений», — говорит Уокер.
«Это уже не тот случай, когда SAP должна использовать настоящие производственные машины, что сопряжено с риском, потому что, если машинист что-то сломает или разобьет машину во время обучения, это будет дорого стоить, и это также исключит возможность использования производственного оборудования. Именно здесь этот тип технологии имеет реальное влияние».
Это позволяет работникам повышать квалификацию без необходимости постоянного надзора или потенциально серьезных и дорогостоящих последствий неправильного использования тяжелой техники, одновременно снижая ответственность компании.
«Это общеотраслевая попытка познакомить молодых людей с захватывающим миром современных технологий и производства», — объясняет Хит.
«Нам необходимо объяснить и продемонстрировать, как они могут развить эти виртуальные навыки в перспективную и инновационную инженерную карьеру. Это откроет совершенно новый кадровый резерв, который может помочь закрыть пробел в навыках и подготовиться к будущему высокотехнологичного проектирования и производства».
