В недавнем внутреннем электронном письме от генерального директора LinkedIn Райана Рослански были объявлены масштабные изменения, в результате которых были исключены сотни ролей.

Корректировки, которые должны повлиять на глобальную бизнес-организацию компании и стратегию в отношении Китая, представлены ниже:

• Реструктуризация затронет в общей сложности 716 должностей.
• LinkedIn переориентирует свою Глобальную бизнес-организацию (GBO) на повышение роста и гибкости.
• Компания планирует перестроить методы работы, более тесно интегрируя команды для лучшей поддержки клиентов.
• Будет реализовано более широкое использование поставщиков для более эффективного обслуживания развивающихся и растущих рынков.
• Для упрощения процесса принятия решений уровни управления будут сокращены, а обязанности расширены.
• Ожидается, что с 15 мая откроется более 250 новых должностей в определенных сегментах операций, нового бизнеса и групп управления клиентами.
• LinkedIn переключит свое внимание на Китай, чтобы помочь компаниям, работающим в Китае, нанимать, продвигать и обучать за границей.
• Приложение InCareer для местных вакансий LinkedIn в Китае будет прекращено к 9 августа 2023 года.
• Эти изменения являются частью усилий компании по адаптации к изменениям в поведении клиентов и замедлению роста доходов, задавая новое направление для роста и развития платформы в 24 финансовом году и далее.

Причины изменений

Рослански объявил об этих изменениях в рамках усилий по управлению LinkedIn в быстро меняющемся мире.

Решение о реструктуризации принимается в ответ на изменения в поведении клиентов и замедление роста доходов.

Рослански заявил, что компания должна адаптировать свою стратегию, чтобы оставаться конкурентоспособной и эффективной на меняющемся рынке.

Изменение фокуса

Следующий этап роста Глобальной бизнес-организации LinkedIn сосредоточен на трех темах:

• Реорганизация того, как выполняется работа
• Стать более маневренным
• Объединение команд для роста

LinkedIn планирует более тесно интегрировать команды, чтобы лучше поддерживать клиентов, расширять использование поставщиков для обслуживания развивающихся и растущих рынков и сокращать управленческие роли для более быстрого принятия решений.

В дополнение к этим изменениям, начиная с мая, будет открыто более 250 новых вакансий в определенных сегментах операций, нового бизнеса и групп управления учетными записями.

Изменения в стратегии LinkedIn в Китае

Рослански рассказал об изменении стратегии LinkedIn в Китае. Теперь основное внимание будет уделяться оказанию помощи компаниям, работающим в Китае, в найме, маркетинге и обучении за границей.

Это будет включать в себя сохранение бизнеса Talent, Marketing и Learning при постепенном отказе от InCareer, локального приложения LinkedIn для поиска работы в Китае, к 9 августа 2023 года.

Поддержка пострадавших сотрудников

LinkedIn обязалась оказывать полную поддержку тем, кого коснутся эти изменения.

Работники, имеющие право на льготы в США, получат выходное пособие, постоянное медицинское страхование и услуги по переходу на другую работу. Льготы для сотрудников за пределами США будут соответствовать законам о занятости и местным обычаям в каждой стране.

Также будет реализован процесс внутренней мобильности, который поможет найти новые роли для пострадавших членов команды, если есть соответствующие навыки.

Видение будущего LinkedIn

Поскольку LinkedIn вступает в свое третье десятилетие в бизнесе, он готовится к тому, что может стать самым важным периодом в его истории.

Поскольку искусственный интеллект ускоряет изменения в мировой экономике и на рынке труда, роль LinkedIn в оказании помощи участникам и клиентам в преодолении этих изменений для доступа к экономическим возможностям становится все более важной.

Компания ожидает, что макросреда останется сложной, но готова адаптироваться, управляя своими расходами, инвестируя в области стратегического роста.

---

Рекомендуемое изображение: Ascannio/Shutterstock
Источник: LinkedIn