Мир работы часто подвергает сотрудников моментам напряжения и стресса, которые могут привести к ошибкам в исполнении. Эти ошибки, для некоторых серьезные, иногда приводят к тому, что начальство требует объяснений и принимает трудные решения. Итак, вы хотите знать, когда может быть дан запрос на объяснение? Чтобы получить подробную информацию по этому вопросу, вам просто нужно прочитать оставшуюся часть статьи.

Ситуации, требующие запроса объяснений

Чаще всего просьба о разъяснении возникает, когда работодатель понимает, что один из его сотрудников не выполняет свои профессиональные обязанности. Он может идти от повторение необоснованных пропусков Имеет Нарушения процессуальных норм. Средства правовой защиты и последствия различаются независимо от того, является ли это санкцией по закону или нет, является ли эта санкция простой или тяжелой.

Также читайте:

Как создать ООО?

Действительно, согласно статья L1331-1 Трудового кодексатребование объяснений может рассматриваться как дисциплинарное взыскание в отличие от устного запроса. Написанное сотруднику, признанному виновным в выполнении своей работы, ответное письмо на этот запрос будет вставлено в его личное дело.

Элементы, которые необходимо включить в запрос на объяснение

Чтобы избежать каких-либо споров, важно быть очень конкретным в отношении выбранных условий и всегда оставаться фактическим в отношении претензий, изложенных в письме. Кроме того, предпочтительно обращаться за разъяснениями к заказное письмо с уведомлением о вручении. Что же касается способа изложения фактов, то они должны быть описаны как можно точнее. Поэтому в запросе необходимо указать:

Смотрите также:

Является ли свобода выражения мнений в социальных сетях неограниченной?

• элементы контекста : даты, места, повод (встреча, индивидуальное собеседование, внешняя встреча и т. д.);
• означает : электронная почта, письма, смс, чат и т. д.

Чтобы правильно написать такую ​​просьбу, начните с титула, например, мадам или сэр. Если у этого получателя есть определенное звание, вам нужно будет указать его: г-н управляющий директор, г-жа председатель совета директоров и т. д.

Последствия запроса объяснений

Что касается статьи L. 1331-1 Трудового кодекса, санкцией является любая мера, принятая работодателем после ошибки, совершенной работником. Эта мера может быть такой, что она прямо или косвенно влияет на посещаемость сотрудников в компании его послев карьера или его зарплата. Однако простые словесные комментарии не считаются санкциями.

Таким образом, из вышеизложенного следует, что требование письменных объяснений можно приравнять к дисциплинарной мере. И сотрудник вынужден отвечать на поставленные перед ним вопросы самостоятельно, как можно быстрее. А минуты содержащий сформулированные работодателем запросы и письменные ответы работника, вкладывается в личное дело этого. В случае отказа выполнить требования после официального уведомления это является дополнительной причиной, которая может оправдать более или менее строгие санкции. В зависимости от серьезности фактов начальник может провести простую устный призыв к заказу до увольнение за грубый проступок.

Следует все же отметить, что такая квалификация дисциплинарного взыскания предполагает принцип неначисление штрафов. Таким образом, зафиксировав в личном деле работника, работодатель уже не может впоследствии ссылаться на эти факты. Вот почему очень важно быть точными и основанными на фактах в подаваемых жалобах.