Французское законодательство не предусматривает минимальной или максимальной продолжительности перерывов в работе. Однако он требует, чтобы все сотрудники получали 20-минутный перерыв после шести часов фактической работы. Перерывы на кофе, сигареты или в туалет не считаются фактическим рабочим временем, если работодатель прямо не разрешает их. Поэтому они могут быть вычтены из заработной платы работника или рабочего времени, в зависимости от условий трудового договора или внутренних правил компании. Вот несколько ответов, которые помогут вам лучше понять это.

Обязанности работодателя в части перерывов

Обязанности работодателя в отношении перерывов определяются Трудовым кодексом и применимым коллективным договором. В соответствии со статьей L. 3121-16 Трудового кодекса все работники должны иметь право на перерыв. Продолжительность составляет 20 минут подряд (минимум), как только ежедневное рабочее время достигает 6 часов.. Работодатель должен соблюдать это правило и обеспечить, чтобы работники действительно могли взять перерыв. Он также должен предоставить им место или место для еды. Условия этого помещения предусмотрены статьями Р. 4228-22 — Р. 4228-25 Трудового кодекса. Несоблюдение обязательств работодателя в отношении перерывов может привести к уголовной и гражданской ответственности.

Дальнейшее чтение:

Каковы принципы бухгалтерского учета?

Правила употребления табака и алкоголя во время перерыва

Употребление табака и алкоголя во время перерыва зависит от рабочего места и правил техники безопасности. В целом курение запрещено в закрытых и крытых помещениях, закрепленных за всеми работниками, а также в местах, открытых для публики. Также запрещено продавать или предлагать алкогольные напитки работникам на рабочем месте. Однако неперегнанные ферментированные напитки и натуральные сладкие вина не подпадают под действие этого правила. Работодатели должны следить за тем, чтобы употребление алкоголя не наносило вреда здоровью и безопасности работников. Они могут принимать профилактические, информационные и контрольные меры для ограничения рисков, связанных с употреблением алкоголя на работе..

Также читайте:

Создание САСУ: вся информация, которую нужно знать перед началом

Вопрос о времени пребывания в туалете в перерыве

Вопрос времени, проведенного в туалете во время перерыва, является источником конфликтов между сотрудниками и руководителями. Некоторые сотрудники считают, что они имеют право использовать время, необходимое для облегчения нужды. В то же время некоторые руководители считают это потерей производительности. Чтобы решить эту дилемму, мы должны сначала понять, почему сотрудники проводят время в туалете.. Это могут быть физиологические потребности, стресс, усталость, потребность в уединении или отвлечении внимания. Затем должны быть установлены четкие и справедливые правила для всех. Например :

• Установить максимальную продолжительность перерывов на посещение туалета;
• Установить систему ротации;
• Наказывать за злоупотребления, но также уважать частную жизнь и достоинство сотрудников;
• Способствовать диалогу и доверию между сторонами.

Мы должны избегать суждений, упреков или насмешек. Вместо этого стремитесь понять потребности и ожидания каждого человека. Таким образом, удается найти баланс между благополучием сотрудников и эффективностью работы компании.