Татьяна Лукинюк, 47 лет, директор Google Украина с августа 2024 года. Ранее она в течение трех лет была B2C-директором «Киевстар», где руководила деятельностью по продажам, маркетингу и обслуживанию клиентов. Лукинюк имеет более чем 10-летний опыт работы на руководящих должностях. Поэтому у нее есть соответствующий опыт, как построить карьеру своей мечты. Но тем, кто только начинает, он рекомендует ответить на семь вопросов, которые помогут сформулировать карьерную цель и достичь ее с минимальными неудачами.

Этот материал является частью Спецвыпуск журнала Forbes Украина «Кто есть кто в украинском бизнесе»: «Портреты» 303 руководителей ведущих украинских компаний в 33 отраслях экономики или подробный путеводитель по украинскому миру бизнес-лидеров.

Нет никого, кто хотел бы сделать карьеру, но не смог. Отговорки «это невозможно», «я не вписываюсь» отражают тот факт, что человек не понимает, нужно ли ему это вообще.

Построение карьеры – это не рутинный и беспорядочный процесс. Это упорядоченное движение по правилам. Чтобы достичь высочайшего уровня в своей карьере, попробуйте ответить на семь вопросов, которые я разработал на основе своего опыта.

Прежде всего: в каком направлении я хочу расти?

Этот вопрос можно обострить: что мне нравится, какая для меня идеальная работа? Ответы могут и должны меняться по мере роста и личных изменений.

25 лет назад, когда я впервые работал переводчиком, я понятия не имел, что однажды стану генеральным директором. Я мечтал сменить направление своей работы, стать руководителем, а затем и топ-менеджером. Это не последний шаг в моей карьере – впереди будет еще больше.

Какова позиция моей мечты?

Укажите свою карьерную цель и сроки ее достижения. Например, я хотел бы руководить отделом продаж определенной компании в ближайшие пять лет. С графиком времени всегда страшнее: что произойдет, если я не достигну своей цели? Но таким образом реальность и ваши усилия подстроятся под нее. А цель можно пересмотреть, скорректировать, изменить в любой момент – ничто не может длиться долго.

Каков мой следующий шаг на пути к работе моей мечты?

Закрепите свою цель, которая сейчас кажется недостижимой, в конкретных шагах. Это поможет вам сделать правильный выбор среди многочисленных карьерных возможностей и соблазнов. Например, я хочу перейти от подчиненного к руководителю. Итак, ваш следующий шаг — подать заявку на должность супервайзера или менеджера с командой подчиненных.

Что у меня есть для желаемой должности?

Определите свои сильные стороны и таланты, благодаря которым завтра вас могут нанять на должность вашей мечты. Запишите их и опишите, как они проявляются. Это структурирует ваши мысли и поможет подготовиться к представлению себя в качестве кандидата.

Закрепите свою цель, которая сейчас кажется недостижимой, в конкретных шагах. Это поможет вам сделать правильный выбор среди множества вариантов карьеры и соблазнов».

Что еще мне нужно для желаемой должности?

На собеседованиях я спрашиваю кандидатов: Чему вам нужно научиться на новой должности? Слышу уверенный ответ, что они все знают и могут. Конечно, каждый хочет показать себя компетентным профессионалом. Однако такая реакция может свидетельствовать об отсутствии саморефлексии и непонимании собственных направлений развития.

Понимание слабых мест и структурированное их устранение сокращает путь к работе вашей мечты. Вы понимаете, что вам не хватает практики, чтобы хорошо работать с ИИ. И работа вашей мечты как-то связана с ИИ. Вы внедряете инструменты искусственного интеллекта в свою повседневную работу и отслеживаете практику их использования в других отраслях. Или пройдите обучение с помощью ИИ. Кстати, платформа Google Knowledge предлагает такую ​​возможность, и она бесплатна.

Чем вы отличаетесь от других кандидатов?

Как вы можете отличиться от других кандидатов с аналогичным опытом и знаниями? Нет четко правильных или готовых ответов. Но это может быть:

• Руководство волонтерским проектом, в котором вы привлекаете людей на волонтерской основе (навык – мотивация и формулирование вдохновляющей миссии и видения);
• успешное публичное выступление (навык – коммуникабельность);
• технические хобби (навыки – технические знания);
• глубокие знания ЗОЖ или ИИ или понимание искусства (навык – широкое мировоззрение).

Раньше моим хобби были публичные выступления. Первоначально просто как занятие, которое соответствовало моим талантам и приносило мне удовольствие. Тогда – как бесценный навык, который сейчас помогает мне общаться, договариваться и влиять на других.

Главный вопрос: что поможет мне пережить неудачу?

Обязательно будут неудачи. Если бы карьерный алгоритм работал как швейцарские часы, каждый был бы режиссером.

Моя карьера не является исключением. Я мечтал стать топ-менеджером. Чтобы расширить свой кругозор, я переключился с маркетинга на продажи. Компания знала о моих амбициях и всячески поддерживала меня. Но наступил 2014 год. Война, упадок деловой активности, сокращение штата и значительный застой в моей карьере. Далекая мечта стала призрачной.

Пережить этот период мне помогла моя подруга и карьерный тренер Татьяна Фурцева. Она дала мне практические инструменты и поддержку, чтобы восстановить мою уверенность в себе. В течение трех месяцев позиция мечты генерального директора стала реальностью. Совпадение?! Не думайте так.