Содержание
Востребованные должности и курсы для их получения
Обсуждая, какие роли в социальных сетях востребованы у профессионалов начального уровня, Яш Чандирамани, основатель и стратег Admatazz, говорит, что роль менеджера по социальным сетям пользуется большим спросом, особенно среди профессионалов начального уровня, поскольку контент-стратегию разрабатывают люди. необходимо наилучшим образом использовать и понимать их.
Помимо этого, пользовательский опыт или UX, хотя и сильно недооцененный в Индии, начинает расти. Пользовательский опыт, который часто путают с пользовательским интерфейсом или веб-дизайном, является отличным выбором для карьеры. «Студентам следует рассмотреть возможность прохождения курса PG в IIDE или курса UX в HFI», — говорит он. Колледж Джай Хинд (Мумбаи) ввел очный курс по цифровой стратегии, добавляет он.
По словам Суниты Натраджана, директора по цифровой стратегии Social Panga, такие должности, как менеджер по социальным сетям, руководитель брендов или директор по бренд-решениям, пользуются большим спросом. По ее словам, для достижения успеха на этих позициях необходимы глубокие знания основ социальных сетей, а также стратегическое мышление с точки зрения бренда, управление командой и деловая хватка. Курсы по цифровому маркетингу, брендингу, лидерству и бизнес-стратегии могут быть очень полезны для получения ценной информации.
«В настоящее время существует большой спрос на должности, которые устраняют разрыв между творчеством, анализом данных и рассказыванием историй о бренде», — говорит Харджив Сингх, генеральный директор и основатель Gutenberg. Среди этих должностей — стратеги социальных сетей, создатели контента, менеджеры сообществ, аналитики социальных сетей и специалисты по рекламе в социальных сетях.
Среди курсов он рекомендует принять участие в программах по маркетингу в социальных сетях, контент-маркетингу и анализу данных с упором на инструменты искусственного интеллекта, а также получить сертификаты на таких платформах, как Facebook, Instagram, TikTok или LinkedIn, чтобы продемонстрировать опыт и быть на высоте. узнавайте о последних функциях, чтобы оставаться в курсе событий.
Требование к навыкам
Учитывая нынешнюю высококонкурентную среду трудоустройства, людям требуется сочетание технических и нетехнических навыков, чтобы представить себя в качестве подходящих кандидатов. По словам Чандирамани, крайне недооцененный, но важный навык в любом отделе цифрового маркетинга — это решение проблем. Каждый, кто занимается цифровым маркетингом, также должен приобрести знания в области SEO. По словам Натраяна, хотя люди должны быть знакомы с операционными платформами, созданием контента, аналитикой и дизайном, такие навыки, как креативность, общение и адаптируемость, не менее важны. Кроме того, практический опыт стажировок или внештатной работы имеет решающее значение для понимания динамики отрасли и личных сильных сторон.
Что касается технической стороны, Сингх называет инструменты управления социальными сетями, анализ данных и составление отчетов, инструменты создания контента и навыки искусственного интеллекта как одни из наиболее востребованных навыков.
По словам Сингха, в Gutenberg любые пробелы в навыках восполняются с помощью комплексных программ обучения и наставничества со стороны опытных экспертов в области цифровых медиа.
Тенденции найма в кампусе и ожидания по заработной плате
Для каждой организации кампусы стали идеальным резервом талантов для квалифицированных и дальновидных молодых умов. Чандирамани говорит, что уровень набора на курсы, обучающие студентов цифровому маркетингу, имеет положительную тенденцию. В области социальных сетей, SEO и перформанс-маркетинга новые сотрудники нанимаются сразу после известных курсов. Что касается структуры заработной платы, он говорит, что она может варьироваться в зависимости от различных факторов, но обычно начинается от 400 000 до 500 000 рупий в год.
Натраян говорит, что борьба за лучшие таланты, несомненно, привела к увеличению числа сотрудников на должности начального уровня в социальных сетях в кампусе. Появление новых платформ, стратегий и предложений услуг, таких как влиятельный маркетинг, производство контента и интеграция искусственного интеллекта, являются одними из факторов, ответственных за расширение таких возможностей. Однако она говорит, что хотя зарплаты и выросли, они варьируются в зависимости от местоположения, размера компании, роли и индивидуальных навыков.
Сингх также сообщает об увеличении набора сотрудников на должности в социальных сетях в кампусах колледжей. Хотя на это число влияют различные факторы, должности начального уровня в социальных сетях часто предлагают конкурентоспособные зарплаты и пакеты льгот, которые привлекательны для выпускников колледжей, говорит он.
Внештатная работа
Как и в любой другой отрасли, спрос на временные и контрактные позиции в социальных сетях растет.
Фриланс в области SEO, социальных сетей, дизайна и даже UI/UX — это благо для малого бизнеса, который не может позволить себе услуги крупного агентства, — говорит Чандирамани. Однако он подчеркивает, что индустрию фрилансеров обвиняют в непрофессионализме. Иногда клиенты недовольны зарплатой и объемом работ, а иногда фрилансеры не выполняют обещаний.
По словам Натраяна, в индустрии социальных сетей наблюдается значительный рост возможностей для фрилансеров, особенно после Covid-19. Роли в создании контента, управлении социальными сетями, рекламе, маркетинге влияния и аналитике пользуются большим спросом. По ее словам, несмотря на гибкость и разнообразие проектов, в некоторых областях, например, в написании контента, остаются такие проблемы, как просрочка платежей и нерегулярная работа. Такие области, как компьютерная графика, дизайн и техническое письмо, по-видимому, предлагают более стабильные перспективы для фрилансеров из-за необходимых специализированных навыков.
Сингх считает, что рынок фрилансеров в социальных сетях переживает бум, и существует огромный спрос на внештатных менеджеров социальных сетей, создателей контента (текста, графики или видео), комьюнити-менеджеров, аналитиков социальных сетей и специалистов по платной рекламе.
