Если вы читаете это, вы, вероятно, хотите попросить о повышении, но не знаете, как подойти к этой теме. Это имеет смысл, потому что просьбы о повышении могут быть нервными, но это необходимо для карьерного роста.

Если вы хотите узнать, как запросить продвижение по службе, вы попали в нужный блог. Вот как подготовиться к собеседованию заранее и как обсудить его с начальством.

Когда следует запрашивать повышение?

Как попросить повышения на работе

Когда следует запрашивать повышение?

Прежде чем просить начальство о повышении, спросите себя, не пора ли. Ниже приведены некоторые случаи, когда, скорее всего, пришло время попросить о повышении.

Ваша работа оказала положительное влияние на бизнес.

Вся ваша работа на нынешней должности необходима для развития бизнеса. Однако, если вы чувствуете, что ваша работа имеет ощутимое значение, у вас может быть отличный повод для продвижения по службе.

Ведите журнал всех своих достижений, таких как проекты по увеличению доходов или очень успешные кампании. Также спросите у своего руководителя, есть ли у вас другие возможности больше влиять на бизнес.

Вы взяли на себя больше ответственности.

Посмотрите на описание своей работы и подумайте, не выходят ли ваши текущие обязанности за пределы первоначальной сферы вашей работы.

Это нормально, когда должностные обязанности меняются, но если вы заметите, что ваша должность перерастает в руководящую или руководящую роль, возможно, пришло время для продвижения по службе.

Обсудите с вашим руководителем ожидания от вашей нынешней должности и то, как они могут вписаться в более высокую должность.

Вы готовы расти в компании.

Если вы занимали свою нынешнюю должность по крайней мере год или два, возможно, вы почувствуете, что готовы перейти и применить полученный опыт на более значимой должности. Обычно компании нанимают сотрудников внутри компании, чтобы сэкономить время и ресурсы.

Так что, если вы заметили, что в вашей компании открыта вакансия, и вы думаете, что вы бы хорошо подошли, поговорите со своим менеджером о возможности.

У вас может быть больше преимуществ, чем у других кандидатов, благодаря вашему опыту и знакомству с компанией.

Как попросить повышения на работе

Прежде чем просить о повышении, изучите навыки, необходимые для должности, которую вы хотите занять, и постарайтесь как можно раньше поговорить со своим менеджером о своем карьерном пути.

Когда вы почувствуете, что готовы поднять свою карьеру на новый уровень с повышением по службе, помните о следующих советах:

Оцените ваши отношения с менеджером.

Если вы в хороших отношениях, вы, вероятно, сможете честно поговорить со своим менеджером о своем карьерном пути.

Лучшие менеджеры — это те, кто знает, как создавать или находить возможности, которые сочетают в себе ваши навыки, интересы и проблемы, поэтому перед собеседованием необходимо обозначить некоторые моменты.

Но если ваши отношения с начальником не так хороши или он не имеет права принимать решения, посмотрите выше. Узнайте, с кем лучше всего поговорить, даже если он работает в другом отделе.

Обратите внимание на процесс кампании.

Прежде чем вы сможете задать вопрос, вам нужно проверить, существует ли формальный процесс, которому вы и ваш менеджер должны следовать при работе с кампаниями. Вы должны быть в компании в течение определенного времени?

Есть ли какой-то особый способ, которым вам нужно сообщать о рекламных акциях?

Если вам нужно узнать формальную процедуру продвижения в вашей компании, или если она вообще существует, спросите у своего менеджера.

Карьерный стратег Дженнифер Брик советует помнить одну вещь, если вы боитесь спросить своего менеджера об официальном процессе перед обсуждением повышения:

«Если у вас нет открытого и честного разговора с вашим боссом о ваших карьерных амбициях и о том, что вы хотите продвижения по службе, вы не даете им возможность помочь вам понять».

Брик говорит, что ваш менеджер будет лучше всего подготовлен, чтобы оказать вам поддержку и руководство, необходимые для продвижения в компании.

«[Having that discussion] Это сделает вашу жизнь намного проще, — говорит она. — И это повысит ваши шансы на повышение по службе и прибавку к зарплате, независимо от того, есть ли у вас формальный процесс или нет».

Подойдите к кампании как к инвестиции.

«По сути, вы просите компанию инвестировать в вас», — говорит Патрик Барр, владелец и управляющий партнер Barr Performance Coaching.

«Вот почему мы должны рассматривать это как инвестиционное решение, и поэтому мы должны думать об этом как о бизнес-кейсе», — говорит он.

Барр говорит, что, хотя продвижение по службе влияет на человека, важно исключить «личное» и эмоции и подойти к теме с чисто деловой точки зрения.

«Первое, о чем вы должны подумать, — это ваше влияние на компанию, — объясняет Барр. «Что вы предоставляете? Что вы добавляете ценности организации, что заставляет организацию платить вам больше?»

Барр также предлагает упростить решение для вашего босса, потому что ваш босс все еще должен доказывать своему начальству, почему вы должны получить повышение или продвижение по службе.

«Лучший способ сделать это — очень четко записать улучшения, которые вы сделали за последние 12 месяцев в своей роли, и улучшения, которые вы планируете добиться в будущем», — сказал он.

Совместите свою кампанию с успехом вашей компании.

Карьерный коуч Бриттани Хейлс из Hayles Consulting соглашается вести записи о вашем прогрессе и достижениях в вашей роли, чтобы представить их вашему менеджеру, когда вы будете продвигаться по службе.

Хейлз также предлагает подчеркивать, какую пользу кампания приносит компании и вашей команде.

Она объясняет:

«Помимо того, что вы рассказываете об этих достижениях в карьере и о том, насколько вы удивительны, теперь вы можете настроить это, чтобы сказать: «Поскольку я сделал все эти удивительные вещи, когда меня повысили, это даст мне больше автономии, чтобы делать еще более замечательные вещи». вещи.»

Хейлс советует сосредоточиться на автономии.

«Повышение должно привести к большей автономии», — говорит она. «Предполагается, что это приведет к возможности большего контроля над управлением — независимо от того, управляете ли вы большим количеством людей или управляете большим количеством процессов».

Поэтому подчеркните моменты, когда вы проявляли инициативу самостоятельно, без указаний, что делать. Это покажет, что вы можете быть уверены, что будете более автономны в своей следующей роли.

По сути, вы хотите, чтобы ваш менеджер был в курсе ваших карьерных устремлений, и вам нужно представить свое продвижение как нечто, что принесет пользу компании, а не только вам.

Для этого начните отслеживать свой прогресс и эффективность как можно скорее, чтобы вы могли доказать, что кампания приблизит компанию к ее целям.

И не смотря ни на что — береги себя! Если вы хотите, чтобы компания поверила в вашу кампанию, вы должны сначала поверить в себя.