Создание корпоративной пенсии уже является очень хорошим решением для работодателя. Только не пенсионных договоров не хватает, и вы можете себе представить: не все договоры одинаковые. Поэтому необходимо сделать правильный выбор, выбрав план, который будет одновременно эффективным, выгодным и адаптированным к его структуре.

Корпоративные пенсии, обязанности работодателя

Следует отметить, что резервный фонд компании является дополнительным резервным фондом. Поэтому его выполнение не является обязанностью работодателя. если ни в отраслевом договоре, ни в национальном коллективном договоре не подчеркивается его обязательность для компании.

Смотрите также:

Трудовые договоры в Израиле

Если работодатель решит внедрить корпоративная пенсия в интересах своих сотрудников, это может быть сделано путем референдума или одностороннего решения компании. Работодатель также должен принять решение о категории работников, которые смогут воспользоваться этой страховой схемой, ставке взносов, а также гарантиях, которые должны быть приняты для страхового контракта.

Пенсионный договор компании, который вы должны заключить…

Прежде чем принять решение о заключении договора, вы должны сначала выбрать страховую компанию, с которой вы будете заключать договор. Чтобы облегчить ваш выбор, вы можете обратиться к своему профессиональному окружению. Они могут порекомендовать страховую компанию, страховое учреждение или общество взаимного страхования.

Читайте также:

Различия между бизнес-моделью и бизнес-планом?

Работодатель свободен в выборе уровня гарантий по пенсионному договору при отсутствии отраслевого договора или коллективного договора, предусматривающих обязательные гарантии. Более того, если есть обязательства в отношении уровня охвата, ничто не мешает работодателю взять на себя гарантии обеспечения большей защиты и лучшей поддержки своих сотрудников.

Выберите правильный контракт в соответствии с гарантиями

Чтобы помочь ему в выборе, работодатель может получить помощь от своих сотрудников, спросив их об их пенсионных потребностях. Он также может спросить их о рисках, которые оптимально не покрываются их схемой медицинского страхования.

Для малого и среднего бизнеса страховые компании предлагают так называемые «открытые» групповые контракты. Это «готовые» контракты, формулы и модули которых не могут быть изменены или могут быть изменены лишь незначительно. Для крупных компаний вполне возможно запросить индивидуальный пенсионный контракт.

В любом случае, для выбранного вами контракта внимательно проверьте:

• Риски, предусмотренные договором,
• Выгоды, которые человек получает в случае возникновения риска, а также преимущества помощи,
• Страховая премия на каждого работника,
• Франшиза и период ожидания,
• Исключения.

По общему признанию, отображаемая цена не одинакова в зависимости от предоставленных гарантий, а также от выбранной компании, но не делайте эту цену определяющим критерием для вашего выбора. Поймите, чтобы иметь лучшее покрытие и лучшую поддержку, вы должны платить немного больше. Чтобы выбрать этот пенсионный договор, работодателю придется сравнить несколько предложений. Он также может пройти через специализированного брокера, чтобы сделать правильный выбор.