Без оптимизации вы не сможете добиться высокой посещаемости ресурса и привлечь новых посетителей на свой сайт. Поэтому выбор SEO-специалиста – очень ответственная и важная задача. коллеги 1 л.с. Мы создали чек-лист, который показывает, на что следует обращать внимание при выборе SEO-специалиста, какими качествами он должен обладать в своей области и как решить, стоит ли нанимать сотрудника.

Сейчас найти SEO-специалиста, кажется, очень легко: существуют биржи фрилансеров и много вакансий на сайтах по поиску работы. Но насколько все честно и прозрачно? Неужели эти специалисты настолько круты, что смогут легко помочь сайту выйти на новый уровень? Следуйте этим советам.

Важные правила рассмотрения претендента на должность SEO-специалиста

При выборе кандидата необходимо опираться на два правила:

1. Рассмотрение дел

Самая очевидная, но трудоемкая проверка. Изложение дела «так было, а так вышло» не совсем корректно. Нет никакой гарантии, что специалист имеет отношение к этому проекту, что именно он занимался этими задачами.

Нужен подробный кейс, описывающий, как, что и когда сделал кандидат. Кейс должен содержать графики и анализ. SEO-специалист также может отправлять гостевые ссылки на услуги анализа веб-сайтов и сокращения позиций, чтобы продемонстрировать свои навыки.

Вполне вероятно, что в ходе обучения возникнут вопросы, на которые абитуриент сможет без труда ответить.

Чтобы быстро проанализировать, с какими сайтами работал ваш кандидат, воспользуйтесь онлайн-сервисом PR-CY. Он анализирует основные SEO-параметры, метатеги и технические параметры, отображает динамику индексации страниц, позиции страниц, ссылочный профиль и другие важные показатели, позволяющие сделать вывод о том, как вы работали над сайтом.

Важно помнить, что интервью будет о человеке, а не о супергерое. У людей бывают успехи и неудачи. Если на прямой вопрос об ошибках и неудачах он отвечает: «Ошибок никогда не было», то это хороший повод для размышления. Нет ничего страшного и постыдного в том, чтобы рассказать о своем антикейсе и выводах, к которым вы пришли. Честный кандидат лучше, чем тот, у которого есть подводные камни.

2. Попросите кандидата решить тестовое задание.

После того, как кандидат успешно прошел собеседование и его дела оказались реальными и хорошими, не следует сразу же привлекать его к работе. Возможно, у кандидата просто хороший язык, и когда дело доходит до рабочих задач, кандидат путается и все становится ясно.

ЧИТАТЬ  Pepe (PEPE) и Pulse Valley (PVC): две криптовалюты, за которыми стоит следить в 2023 году

С помощью тестового задания можно понять, как кандидат справляется с разными ситуациями и как решает рабочие задачи.

Если вы хотите пройти бесплатную пробную версию, это не должно занять больше двух часов. Вы еще не находитесь в этих отношениях для полноценной рабочей роли.

Мы рекомендуем вам создать тест самостоятельно, а не брать готовый тест из Интернета. В большинстве случаев все ответы уже есть в сети, и кандидат умеет пользоваться Google.



Большой плюс, если кандидат обладает знаниями более чем в одной области. Умение использовать программное обеспечение для анализа веб-сайтов и базовые технические знания приносят SEO-специалисту дополнительные баллы.

Что может рассказать кандидат на собеседовании?

Вы также можете попросить специалиста подтвердить свой опыт и квалификацию следующей информацией:

1. Отзывы клиентов

Попросите кандидата предоставить отзывы клиентов, с которыми он работал раньше, или ссылки на продвигаемые им ресурсы, чтобы он мог связаться с клиентом и получить отзывы о кандидате.

2. Сертификация

Большим преимуществом является наличие у кандидата сертификатов или других полномочий онлайн-школ или других учебных заведений в области SEO. Однако это не гарантирует, что реальных знаний больше, чем просто корочки. У самоучек порой бывает больше полезного опыта и знаний.

3.Дополнительный этап собеседования

При приеме на работу собеседование может пройти не только с руководителем отдела, но и с директором или другими руководителями. Если кандидат одобрен на нескольких уровнях, это увеличивает шансы на успешную работу.

Чек-лист для проверки эффективности SEO-специалиста

На собеседовании кандидат показал себя с лучшей стороны, его дела вас полностью устраивают, у него есть отзывы, сертификаты и знания. Специалист какое-то время даже работает, но насколько эффективно?

ЧИТАТЬ  Цифровой дивиденд: как удешевление Интернета повлияет на малый бизнес

Во-первых, об эффективности пока говорить рано. Для проверки специалиста рекомендуется проводить регулярную аттестацию раз в полгода-год: так специалист может подтвердить свои знания и новый опыт.

Хороший и ответственный специалист должен постоянно развиваться и осваивать задачи не только своего отдела, но и обладать базовыми знаниями в других областях. SEO – это достаточно обширный комплекс работ, направленный на оптимизацию многих показателей сайта, поэтому знаний только в одной области зачастую бывает недостаточно.

Для проверки используйте чек-лист, показывающий уровень специалиста. Вам необходимо проверить следующие параметры:

1. Основная техническая работа: размещение тегов, заголовков, знание размещения на различных CMS, правильная настройка robots.txt, генерация и размещение sitemap.xml, указание его адреса в Яндекс Вебмастере и Google Search Console.
   1. Размещение тегов: Важно проверить, что теги размещены правильно, т. е. заголовок и описание должны быть написаны на странице только один раз. В середине тегов не должно быть разрывов строк, тег не должен разрываться и должен начинаться и заканчиваться символом . Теги должны быть написаны в формате . Вы можете проверить, насколько кандидат справился с тегами на веб-сайте из его портфолио, в онлайн-инструменте оценки оптимизации страниц.
      Тесты для проверки оптимизации
   2. Настройка robots.txt: В robots следует исключить из индексации страницы личного кабинета, поиска, авторизации/регистрации, страницы фильтров и другие сервисные страницы. Изображения и шрифты должны быть открыты для индексации. Карта сайта должна быть включена. Добавлен пользовательский агент для Яндекса и Google Bot.
   3. Генерация карты сайта: должна быть создана автоматически обновляемая карта сайта, она не должна содержать каких-либо служебных страниц, все страницы должны быть доступны через https. Карту сайта необходимо добавить в Яндекс Вебмастер и Google Search Console.
2. Конкурентный анализ — насколько тщательно он это проводит и какие решения по локации может предложить на основе анализа. Вам необходимо проанализировать, как вы просматриваете результаты поиска и на что обращаете внимание при анализе конкурентов (юзабилити, текст, теги). Онлайн-инструмент проверки результатов поиска по ключевым словам позволяет оценить работу SEO-специалиста над сайтом-портфолио.
   
3. Семантическое ядро для сайта — как он объединяет метатеги title,description и заголовки H1, использует ли ключевые слова и не переусердствует с ними.
4. Как он понимает программы для изучения индексации сайтов: CСравните с Screaming Frog SEO Spider, Key Collector, SEO SpyGlass и RDS Bar для пивоваренного оборудования.
5. Как Фильтровать страницы как выбирать страницы для редактирования тегов, альтов и сбора семантического ядра при использовании программы.
6. Простота использования веб-сайта — Как искать ошибки в UX: проблемы в шапке и футере сайта, удобном размещении кнопок, форм, работоспособности всех элементов.
7. Как это работает с Ссылка на профиль веб-сайт и может оценить качество ссылок.
8. Как это работает с Объединение сервисов массового анализа, оценивает рейтинг доноров и их актуальность для ссылок на покупку. Как определить, нужны ли ссылки с якорями или без них.
9. Работайте с Аналитические услуги: Яндекс.Метрика и Google Analytics, возможность анализа данных, навигации по сервисам и создания отчетов.
10. Сможет ли он оценить? поведенческие факторы, Сравнение сегментов можно использовать для определения того, какие запросы пользователи используют для просмотра конкретной страницы. Сможет ли он создать примерный профиль пользователя?
ЧИТАТЬ  Как эффективно использовать кампании по просмотру видео в рекламе Google

Кроме того, для дополнительной проверки закажите SEO-аудит у сторонней компании, проверьте текущее состояние сайта и сравните отчет с результатами специалиста.

Что делать, если SEO-специалист провалил экзамен?

Если на горизонте хотя бы есть результат работы, не стоит сразу прощаться с сотрудником. Можно попробовать не прибегать к серьезному шагу и решить проблему иначе.

Сначала вам нужно:

1. Поймите, в чем именно проблема, и выясните, почему сотрудник не достигает результатов. Возможно, его методы работы не столь эффективны и пришло время поделиться опытом его или его коллег.

2. Разработайте вместе с сотрудником план действий, который поможет решить проблему. Стоит дать шанс специалисту, если он готов разобраться в ошибках и понять, что в его методике мешает ему добиться результата.

Прежде всего, следует стараться решать проблемы мирным путем, открыто и честно общаться с сотрудником, чтобы избежать ненужных конфликтов и сложностей. Если сотрудник не идет на сотрудничество, отрицает свои ошибки и считает, что он прав и ничего больше, с ним нужно попрощаться.

Слушайте причину

В статье коллеги из 1ПС описали основные этапы проверки кандидата на должность SEO-специалиста и штатного сотрудника. Эти рекомендации могут вам помочь, но в конечном итоге все зависит от специфики компании, ваших требований к специалисту и исходного состояния вашего сайта. Сосредоточьтесь на эффекте, который вы видите в работе специалиста, и договоритесь: вместе решайте проблемы и приходите к взаимовыгодному сотрудничеству.


Автор — Команда 1ПС