Написание рекомендации LinkedIn для коллеги — отличный и простой способ поддержать его карьерный рост. Но не всегда легко понять, как написать конкретное, честное, краткое и эффективное письмо.

В этом посте я поделюсь лучшими советами по написанию отзывов, которые я получил за годы своей профессиональной деятельности, которые помогут вам написать потрясающие отзывы LinkedIn, а также шаблонами и высококачественными примерами отзывов LinkedIn, которые вы можете использовать в качестве вдохновения.

1. Объясните характер ваших профессиональных отношений.

Я знаю, это кажется серьезным, но это просто полезный контекст, который поможет вам написать введение к вашей рекомендации. Будь то коллега, с которым вы тесно сотрудничали в течение многих лет, или недавний контакт с агентством, это закладывает основу для того, чтобы читатель мог понять, почему вы пишете эту рекомендацию.

Например:

Я работаю с Лизой уже почти два года.

2. Подробно опишите должность, к которой стремится этот человек.

Рекомендуете ли Вы этого человека для работы на одной должности? Или вы пишете об их работе на нескольких должностях, которые они занимали, пока вы работали с ними?

Я бы рекомендовал сосредоточиться на примечательных частях их работы. Это может показаться странным — как будто вы показываете их должностную инструкцию. Но это поможет любому, кто читает рекомендацию, получить представление о том, чем он занимался на своей работе.

Точно так же я бы также предостерег от составления подробного списка ваших рабочих задач. Если они носили так много шляп, обратитесь к ним и спросите, хотят ли они, чтобы вы выделили определенную часть их роли.

Например:

За эти два года я видел, как она преуспела в основных элементах своей работы, таких как копирайтинг и редактирование, а также освоила другие задачи, выходящие далеко за рамки ее роли. К ним относятся маркетинг по электронной почте, планирование мероприятий и даже поддержка внутренних коммуникаций вашей компании.

3. Объясните, как они выросли в компании.

Если вы пишете рекомендацию для прямого или бывшего прямого подчиненного, эта часть рекомендации может иметь большое значение. Объяснение того, как человек, которого вы рекомендуете, вырос — в своей роли или от одной роли к другой — может продемонстрировать способность адаптироваться по мере расширения организации.

Мой совет — не преувеличивать любые неудачи в карьере человека, которые могут ослабить ценность роста, который вы пытаетесь подчеркнуть.

Например:

Лиза выросла так же быстро, как и наш бизнес, и ее готовность учиться и брать на себя новые обязанности востребована в любом профессионале.

4. Покажите, как их вклад помог развитию команды или компании.

Это может объяснить, как их производительность помогла выполнить сложные вычисления. Вы также можете поговорить о своем вкладе, например, о руководстве своими товарищами по команде или продвижении новых инициатив.

Всякий раз, когда я обновляю свое резюме и сосредотачиваюсь на своем вкладе или эффективности на должности, я следую принципу «покажи, а не говори». Вместо того, чтобы просто сказать читателю, что человек, которого я рекомендую, хорошо справляется со своей работой, я доказываю это, например, включая показатель, показывающий его успех. Это гораздо более эффективно, чем просто сказать: «У меня это хорошо получается!»

Например:

Мастерство Лизы как в своей основной роли, так и в дополнительных проектах сыграло решающую роль в росте компании. Фактически, ее внутренние коммуникационные инициативы внутри компании привели к резкому увеличению счастья сотрудников (+28 квартальных eNPS).

5. Объясните, что эти достижения говорят об этом человеке.

Теперь вы добавили некоторые детали. Давайте объясним, что эти детали означают для более широкой темы вашей рекомендации. Показывают ли описанные вами примеры, что этот человек трудолюбив? Амбициозный? Отлично подходит для морального духа команды? Свяжите их достижения с их характеристиками.

Например:

Это редкое сочетание продуктивности и амбиций подает хороший пример остальной команде. Это также объясняет, почему всем нравится работать с Лизой, независимо от того, где они находятся в организационной структуре.

6. Закончите замечанием о личном аспекте работы с ними.

В этом разделе я бы предложил заключительное сообщение, в котором упоминается, как вы себя чувствовали, работая с этим человеком, ваши надежды на карьеру или прогноз на будущее.

Например:

Работа Лизы продолжала приносить дивиденды даже после того, как она приехала сюда, и я до сих пор скучаю по работе с ней каждый день. Мне не терпится увидеть, что она сделает на следующем этапе своей карьеры.

Примеры рекомендаций LinkedIn

Рекомендация от сотрудника

По данным исследования Gartner 2022 года, 50% сотрудников имеют другие ожидания от работодателей, чем до пандемии.

Рекомендации сотрудников показывают, что заинтересованная сторона уважает мнение людей, которыми она управляет. Это также показывает, как они ведут снизу вверх.

В приведенном ниже отзыве человек рассказывает, как его руководитель развивался в компании и как этот человек руководил им, чтобы он тоже мог расти как сотрудник.

Пример 1:

Почему мне нравится эта рекомендация LinkedIn:

Эта рекомендация показывает, как отношения между сотрудником и руководителем развивались с течением времени. Рабочие отношения, которые переходят от коллег к менеджерам, могут быть трудными. Иногда они могут создавать борьбу за власть, недопонимание и многое другое, но я думаю, что этот рекомендатель отлично справляется с задачей подчеркнуть взаимное уважение, заботу и профессиональный рост сотрудников.

Пример 2:

Почему я считаю, что это хорошая рекомендация LinkedIn:

Мягкие навыки могут быть трудными для оценки рекрутерам и работодателям. Я привел приведенную выше рекомендацию в качестве ценного примера, поскольку она говорит об отношениях между менеджером и сотрудником, которые имеют решающее значение для развития этого сотрудника, и дает читателям представление о том, как этот менеджер может взаимодействовать и оказывать длительное влияние на свою новую команду.

Пример 3:

Почему мне нравится эта рекомендация LinkedIn:

Мы все можем согласиться с тем, что аутентичная рекомендация гораздо полезнее, чем шаблонная рекомендация, которую можно разумно адаптировать к чьей-то квалификации. Приведенный выше рецепт показывает, насколько этот менеджер уникален в балансе доброты, критики и спокойствия в своей команде.

Рекомендация от работодателя

Рекомендации работодателя могут заменять или дополнять требования к должностям для многих должностей, что может сделать рекомендацию работодателя важным дополнением LinkedIn. В отличие от стандартных рекомендаций, которые вы включаете в заявление о приеме на работу, рекомендации в LinkedIn кратки и точны. Вместо целой страницы большинство из них представляют собой даже короткие, но плотные абзацы, как в примерах ниже.

Например, в этой рекомендации работодатель объясняет, как сотрудник добился успеха и завершил проекты, которые оказали большое влияние на его компанию.

Пример 1:

Почему мне нравится эта рекомендация LinkedIn:

Я ценю, что рекомендация сразу касается конкретных должностных функций, технических навыков и мягких навыков. Беглый просмотр этого письма может показать любому работодателю, что этот человек делает лучше всего и как эти навыки могут быть использованы на других должностях или у работодателей.

Пример 2:

Почему я думаю это хорошая рекомендация LinkedIn:

Связывание действий с результатами может помочь потенциальным работодателям понять, какую ценность сотрудник может принести их команде. Я думаю, что этот директор превосходно описывает, что сделал новый сотрудник, как она подошла к изменениям и какие результаты она принесла своей команде.

Пример 3:

Почему мне нравится эта рекомендация LinkedIn:

В этом рекомендательном письме используются отраслевые термины, чтобы показать деятельность и результаты, за которые отвечал этот сотрудник. Это позволяет работодателям понять, как эти результаты отражаются на их бизнесе и команде.

Рекомендация коллеги

более 20% пользователей LinkedIn — люди в возрасте 18–24 лет. Это означает, что многие пользователи LinkedIn являются недавними выпускниками и могут иметь ограниченный опыт работы.

Работодатели обращаются к LinkedIn, чтобы получить чувство вовлеченности, приверженности и навыков общения на работе; Коллеги являются хорошим источником для освещения этих областей. Давайте посмотрим на несколько замечательных рекомендаций коллег из LinkedIn.

Пример 1:

Почему мне нравится эта рекомендация LinkedIn:

В этом письме кратко показано, как долго они работали вместе, чем занимались, а также самые сильные мягкие навыки кандидата. Оно остается положительным, но также показывает, как этот человек реагирует на давление.

Пример 2:

Почему это хорошая рекомендация LinkedIn:

Мне было бы очень приятно получить такой отзыв от коллеги. Он полон подробностей, касающихся конкретной работы, которые подчеркивают способности и демонстрируют уникальные качества получателя, которые могут не проявиться на собеседовании. Изложение образовательных навыков и непрерывного образования показывает потенциальным работодателям, как кандидат готовится к будущему.

Пример рекомендации LinkedIn (для руководителя)

Написание рекомендаций LinkedIn может показаться простым, но это не так. Что делать, если сотрудник, которого вы рекомендуете, является вашим руководителем? Из-за этого будет сложнее рекомендовать человека, даже если вы говорите о нем замечательные вещи.

Вот образец шаблона рекомендаций LinkedIn, написанный полностью, который менеджер был бы рад получить.

Я работаю у Лизы два года. За это время я видел, как она быстро брала на себя новые задачи и одновременно находила время на обучение этим новым навыкам своих сотрудников.

Унаследовав такие задачи, как анализ кампаний и A/B-тестирование электронной почты (обе из которых выходят за рамки нашей команды), она сделала наш отдел намного более гибким и в прошлом месяце назначила меня на маркетинг. Лиза — замечательный человек и лидер, и ее следующему работодателю повезет с ней.

Отредактируйте сейчас и нажмите «Отправить». Помните, что человек, которому вы пишете рекомендацию, может просмотреть ее и попросить внести изменения. Таким образом, у вас есть возможность внести изменения и отправить рекомендацию, которую они оценят.

Напишите рекомендацию в LinkedIn сегодня

LinkedIn – это не только поиск работы и ваша профессиональная репутация, но и построение отношений. Чем раньше вы начнете писать рекомендации, используя описанные выше шаги, тем лучше могут стать ваши профессиональные отношения.