Я всегда считал, что построить мир, в котором каждый разделяет чувство принадлежности, означает обеспечить, чтобы у каждого было все, что ему нужно для процветания. В этом году мы продолжили нашу многолетнюю работу по воплощению этой веры на практике, наводя мосты к большему количеству связей, возможностей, доступа и знаний – чтобы каждый мог полностью раскрыть свой потенциал. Наша работа по обеспечению того, чтобы мы все могли сделать все возможное и стать лучшими, еще далека от завершения. Оглядываясь назад на 2023 год, я хочу рассказать о трех способах, которыми мы продвинули эту работу, чтобы поддержать наших сотрудников Google и людей по всему миру в этом году:
1. Создавая пути к образовательным и экономическим возможностям в обществе.
В этом году мы работали с рядом партнеров, чтобы предоставить большему количеству людей образовательный опыт и возможности развития, которые могут помочь им развивать свои навыки, бизнес и творческие способности. В партнерстве с Обществом науки и техники американских индейцев мы запустили Захватывающий опыт поиска, программа, предназначенная для повышения осведомленности и доступа к исследованиям в области компьютерных наук для студентов из числа коренных народов. А при поддержке Grow with Google мы помогли Technolochicas расширить свое влияние от Мексики до США, дав возможность еще 1000 молодым латиноамериканцам развить навыки и опыт, необходимые для продолжения карьеры в STEM.
Наша работа также создала экономические возможности. Фонд женщин-основателей Google for Startups, созданный в этом году, помогает женщинам-предпринимателям в Азиатско-Тихоокеанском регионе использовать искусственный интеллект для развития своего бизнеса в Индии, Японии и Корее, где решаются важные проблемы, начиная от психического здоровья и заканчивая отсутствием жилищной безопасности.
2. Путем усиления доступа к более представительному и связанному Google
На нашем рабочем месте мы создали новые инструменты и достигли впечатляющих результатов, продолжая наши усилия по созданию Google, где каждый чувствует поддержку, чтобы быть лучшим. Создание рабочей силы, которая будет представлять наш разнообразный мир, является важной частью.
НАШ Годовой отчет о разнообразии В этом году мы достигли нашей цели по расовому равенству — увеличить представительство чернокожих, латиноамериканцев и коренных американцев в руководстве Google на 30 %, что на три года раньше нашей цели, намеченной на 2025 год. Мы также достигли самого высокого за всю историю представительства женщин в технологических, нетехнологических и лидерские роли во всем мире.
А наша программа адаптации для чернокожих гуглеров The Collective, также являющаяся частью наших обязательств по обеспечению расовой справедливости, охватила в общей сложности более 1800 участников в США, Австралии, Бразилии, Канаде, Ирландии, Сингапуре, Южной Африке и Великобритании. 97% результата. этот опыт стоит потраченного времени.
Мы также здесь, чтобы поддержать сотрудников Google в самые трудные времена. Поскольку люди в Израиле, секторе Газа и во всем мире по-прежнему серьезно страдают от террористической атаки и последовавшей за ней войны, мы приложили усилия, чтобы поддержать наших сотрудников и предоставить помощь и необходимые ресурсы по мере развития кризиса.
3. Путем улучшения доступа, полезности и производительности наших продуктов.
Мы продолжаем разрабатывать продукты и поддерживать исследования, которые демонстрируют огромный потенциал технологий, позволяющий предоставить большему количеству людей информацию и опыт, которые помогут им делать больше – и таким образом, который соответствует тому, кем они являются.
В сотрудничестве с Национальным конгрессом американских индейцев и нашей группой ресурсов для сотрудников Google Indigenous Network (GAIN) мы упростили поиск предприятий, принадлежащих коренным народам, в Поиске и на Картах с помощью нового атрибута «Коренные жители». Это продолжение наших усилий, направленных на то, чтобы помочь бизнесу расти с помощью технологий и создавать продукты, отражающие разнообразие наших пользователей, объединяя доступные категории, принадлежащие азиатам, чернокожим, людям с ограниченными возможностями, латиноамериканцам, ЛГБТК +, ветеранам и атрибутам предприятий, принадлежащих женщинам.
В Картах мы теперь будем показывать функцию «Доступные места» без необходимости регистрации, определяя, когда к месту есть бесступенчатый вход. Эта информация может иметь большое значение для более уверенного исследования окружающего мира, независимо от того, использовали ли мы инвалидной коляске или коляске.
А в рамках проекта Elevate Black Voices, первого в своем роде партнерства с Университетом Говарда, запущенного в этом году, мы помогаем создавать более гибкие голосовые технологии и продукты для чернокожих сообществ.
Мы рады продолжить обучение, творчество и сотрудничество в 2024 году, чтобы углубить нашу работу, помогая людям чувствовать себя более связанными и получать лучшую поддержку в раскрытии своего полного потенциала и раскрытии новых возможностей, которые укрепляют наш общий мир.
