Добро пожаловать в Разрушить план — серия блогов, посвященная уникальным бизнес-задачам и возможностям недостаточно представленных владельцев бизнеса и предпринимателей. Узнайте, как они развивали или масштабировали свой бизнес, исследовали предпринимательские предприятия в своих компаниях или создавали подработки, а также как их истории могут вдохновить и способствовать вашему собственному успеху.

Работодателям на сегодняшнем глобальном рынке нужны лидеры, способные адаптироваться, страстные, инновационные и критически мыслители.

Ключевым моментом для профессионалов ЛГБТК+ является не рассматривать карьерный рост как сложную задачу, требующую стать тем, кем они не являются.

Вместо этого, обладая некоторой культурной уверенностью, индивидуальным ребрендингом и квир-напористостью, профессионалы ЛГБТК+ могут позиционировать себя как идеальные кандидаты и катализаторы для продвижения вперед любой организации.

Как лидеры ЛГБТК+ могут продвигать себя и свои уникальные активы

1. Укрепить культурное доверие

Прежде чем профессионалы ЛГБТК+ смогут рекламировать себя на внешнем рынке, мы должны продвигать себя сами. внутренне создать устойчивое, невозмутимое и здоровое представление о том, кем мы являемся как квир-люди. Чтобы подчеркнуть свои сильные стороны и создать позитивный образ себя как ЛГБТК+ человека, нам следует сделать следующее:

Избавьтесь от внутренней квирфобии.

Интернализованная фобия возникает, когда группа усваивает негативные сообщения и стигму, которую она получает от общества.

Несомненно, сообщество ЛГБТК+ столкнулось со своей долей предвзятости… Однако, когда мы несем внутренние послания, которые обесценивают нашу культурную родословную и индивидуальную ценность, становится трудно достичь наших целей, когда появляются динамические возможности. По этим причинам мы должны защищать наш культурный имидж и повышать нашу гордость, чтобы эффективно продавать себя.

Изучите историю ЛГБТК+.

Если мы станем изучать историю, мы сможем найти бесчисленные примеры того, как «обычные» ЛГБТК+ люди совершают чудеса, несмотря на огромные трудности.

В анналах истории представлены прекрасные примеры того, как квир-исторические личности были находчивыми, упорными и творческими в достижении всего, от чудесного до обыденного. Когда ЛГБТК+ люди обращаются к образцам для подражания Queer за вдохновением и руководством, у них появляется мотивация продвигать себя стратегически и беззастенчиво.

Уважайте путь исцеления.

В мире, который все еще стигматизирует квир-культуру, многие ЛГБТК+ люди могут столкнуться с травмами, эмоциональными ранами или мучительным чувством «недостоинства».

Однако непреходящее наследие Квир-сообщества — это не боль или угнетение, а победа над трагедией. Как квир-люди, мы имеем право исцелиться и отпустить боль прошлого, чтобы достичь наших профессиональных устремлений.

Прежде чем кто-либо другой сможет дать нам возможность самореализоваться, мы должны дать себе благодать, свободу и возможности стать великими. Когда мы это сделаем, мы сможем добиться результатов, которые соответствуют нашим ценностям и профессиональным целям.

2. Практикуйте культурный ребрендинг

Когда мы рассматриваем нашу гомосексуальность как силу, а не ограничение, мы можем признать культурный гений ЛГБТК+ и использовать его для продвижения по карьерной лестнице.

«Культурный гений™» — это чувство лидерства, которое группы меньшинств приобретают благодаря своему культурному пути. Когда ЛГБТК+ люди минимизируют внутреннюю квирфобию, уважают свое культурное наследие и позволяют себе быть хорошими, они могут оценить дары, которые они собрали на своем пути.

В ходе своих этнографических исследований я выявил несколько сверхспособностей, которые соответствуют потребностям сложного и динамичного мира. Следующие три примера иллюстрируют, как Квир-люди могут более осознанно рекламировать себя и представлять Квирность как силу, а не как недостаток.

• Креативность: Квир-люди проявляют креативность во всем: от личной презентации и лингвистики до искусства и социального картирования. Такая склонность говорит о новом подходе к решению проблем, который может помочь организациям внедрить инновации.

• Небинарное мышление: Квир-люди отвергают жесткие нормы, связанные с полом, что также помогает Квир-людям вести себя разрушительно, когда организациям трудно отказаться от устаревшего парадигматического мышления. Квир-персонаж может помочь любому бизнесу мыслить нестандартно и использовать новые ментальные модели для решения организационных проблем.

Вам

Такой подход к профессиональному развитию ЛГБТК+, основанный на активах, может превратить поиск работы для представителей ЛГБТК+ из одностороннего дела, в котором потенциальные работодатели имеют всю привлекательность, в расширенные кампании, в которых кандидаты ЛГБТК+ подтверждают свою полную самооценку.

Как представители ЛГБТК+, мы можем использовать это, чтобы подчеркнуть свои лидерские качества, если переосмыслим то, как мы воспринимаем себя, и переосмыслим то, как другие могут использовать наши навыки. Рассматривая наш культурный опыт и путешествия как доказательную базу для развития лидерских качеств, ЛГБТК+ люди могут продвигать свои уникальные таланты, расширять возможности карьерного роста и ускорять карьерный рост.